员工股权激励分红合同样本

员工股权激励分红合同样本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________姓名：____________________身份证号：________________住址：____________________联系电话：_______________第一条定义1.1“股权激励”是指甲方为激励乙方更好地为公司服务，提高公司业绩，根据乙方的工作表现和贡献，向乙方授予公司股权的一种激励措施。1.2“分红”是指甲方根据公司盈利情况，按照乙方所持有的公司股权比例，向乙方分配的利润。第二条股权激励2.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本合同约定的条件享有相应的权益。2.3乙方所持有的激励股权自授予之日起，享有与公司其他股东同等的权益。第三条分红3.1甲方应在每个会计年度结束后，按照公司章程规定的程序进行利润分配。乙方按照所持有的激励股权比例，享有相应的分红权益。3.2甲方应于每年____月____日前，将乙方应得的分红款支付至乙方指定的银行账户。第四条股权激励的终止和回购（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方严重违反劳动纪律，被公司解除劳动合同；（3）乙方自愿离职或因个人原因被公司辞退。（1）回购价格为激励股权的面值；（2）回购款项应在乙方离职、退休或死亡后____个工作日内支付至乙方或乙方指定的继承人。第五条保密5.1乙方应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2违约方应向守约方支付违约金，违约金为守约方损失的______%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。2.定义明确：在合同中明确“股权激励”和“分红”的定义，避免未来的歧义。3.权益保障：保障乙方作为股东应享有的权益，包括分红权和股权转让权等。4.终止和回购条件：明确股权激励终止和回购的具体条件，包括违反合同的行为和回购价格。5.保密义务：乙方应遵守的保密义务，以及违反保密义务的法律后果。6.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式，保障双方权益。7.争议解决：约定争议解决的途径和地点，以便于争议的快速解决。解决办法：1.友好协商：通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：股权激励：指公司为激励员工更好地为公司服务，提高公司业绩，将公司股权授予员工的一种激励措施。分红：指公司根据盈利情况，按照股东所持有的股份比例，分配给股东的利润。回购：指公司在特定条件下，按照约定的价格和方式，购回员工所持有的公司股权。商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并且公司采取了保密措施的信息。技术秘密：指与产品生产、工艺流程、技术方案等相关的秘密信息。市场秘密：指与市场策略、客户信息、销售数据等相关的秘密信息。违约责任：指合同一方不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担的民事法律责任。争议解决：指合同双方在合同履行过程中出现争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司上市前对核心团队成员的股权激励。“在公司成功上市后，乙方所持有的激励股权将享有与上市公司股东相同的权益，并遵守相关证券法律法规。同时，甲方承诺在上市前提供必要的法律和财务辅导，确保乙方对上市过程有充分了解。”2.场合：公司为留住关键技术人员而进行的股权激励。“甲方承诺为乙方提供持续的专业培训和技术支持，以促进乙方技能的提升和职业生涯的发展。同时，若乙方因技术创新为公司带来显著效益，甲方将考虑追加激励股权作为奖励。”3.场合：公司为吸引高级管理人才而提供的股权激励。“甲方将提供一份全面的职业发展计划，包括但不限于领导力培训、管理技能提升等。若乙方在公司担任重要管理职位，甲方将提供额外的绩效奖金和长期激励计划。”合同所需附件列表：1.乙方身份证复