2025年劳动合同试用期设定指南_第1页
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文档简介

2025年劳动合同试用期设定指南一、前言为了规范劳动合同试用期的设定，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本指南。本指南适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、试用期的定义和期限1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择是否继续履行劳动合同而约定的一定期限。2.试用期期限：试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。三、试用期的约定1.用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定试用期，试用期应当为书面形式。2.试用期的起始日期为劳动合同生效之日。3.用人单位与劳动者可以协商确定试用期内的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的____%或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、试用期的延长1.在试用期满前，用人单位与劳动者可以协商延长试用期。2.试用期延长的期限不得超过原试用期限的一半。3.延长期限届满后，劳动者同意继续履行劳动合同的，视为试用期已满。五、试用期的终止1.有下列情形之一的，用人单位可以终止试用期：（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。2.用人单位应当向劳动者出具书面终止试用期通知，并说明理由。六、试用期满后的劳动合同续签1.试用期满后，用人单位与劳动者同意继续履行劳动合同的，应当及时签订书面劳动合同。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自试用期满之日起一个月内，应当与劳动者补签书面劳动合同。3.用人单位未与劳动者补签书面劳动合同的，自试用期满之日起至补签书面劳动合同之日期间，用人单位应当按照劳动者试用期满后的工资支付工资。七、法律责任1.用人单位违反本指南的规定，设定试用期的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照未签订书面劳动合同的人数每人罚款人民币____元以上____元以下。3.用人单位未按照本指南的规定支付试用期工资的，由劳动行政部门责令支付差额部分，并可以处以罚款。八、附则1.本指南由中华人民共和国劳动行政部门负责解释。2

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