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2025年企业员工薪酬与福利调整协议甲方：____有限公司乙方：____有限公司全体员工鉴于甲方与乙方在____年度的共同努力，公司业绩取得了显著成果。为了进一步激发员工积极性，提升员工满意度，促进公司持续发展，甲方决定对____年度的员工薪酬与福利进行调整。现将具体事项协议如下：一、薪酬调整1.基本工资甲方根据____年度员工的工作表现、岗位重要性及市场行情，对全体员工的基本工资进行调整。具体调整幅度如下：（1）管理人员：基本工资上调____%；（2）技术人员：基本工资上调____%；（3）生产人员：基本工资上调____%；（4）销售人员：基本工资上调____%。2.绩效奖金甲方设立绩效奖金制度，根据员工____年度的工作绩效进行奖励。具体分配如下：（1）管理人员：根据年度绩效评价，最高可获得相当于一个月基本工资的奖金；（2）技术人员：根据年度绩效评价，最高可获得相当于一个月基本工资的奖金；（3）生产人员：根据年度绩效评价，最高可获得相当于一个月基本工资的奖金；（4）销售人员：根据年度销售业绩，最高可获得相当于一个月基本工资的奖金。3.岗位津贴甲方根据员工岗位性质及工作强度，设立岗位津贴。具体标准如下：（1）高温津贴：____元/月；（2）夜班津贴：____元/月；（3）出差补贴：____元/天。二、福利调整1.保险福利甲方为全体员工缴纳____保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为员工提供补充医疗保险，确保员工在遇到意外时得到充分保障。2.休假制度甲方根据国家法律法规，为员工提供以下休假福利：（1）年假：根据员工在公司的工作年限，每年享有____天的带薪年假；（2）病假：员工因病请假，享有____天的带薪病假；（3）产假、陪产假：根据国家法律法规，为符合条件的员工提供相应的产假、陪产假；（4）婚假、丧假：员工享有____天的带薪婚假、丧假。3.员工培训甲方重视员工个人成长，为员工提供以下培训福利：（1）内训：公司定期举办各类内训课程，提升员工综合素质；（2）外训：公司为员工提供外部培训机会，支持员工参加各类专业培训；（3）学历提升：公司鼓励员工提升学历，对取得相应学历的员工给予适当奖励。4.其他福利（1）节日福利：甲方在重要节日为员工发放节日礼品或补贴；（2）生日关怀：甲方为员工举办生日庆祝活动，关心员工生活；（3）员工体检：甲方定期组织员工进行体检，关注员工健康状况；（4）员工活动：甲方定期举办员工活动，丰富员工业余生活。三、协议生效及修改1.本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年；2.本协议如有修改，甲方应提前通知乙方，经双方协商一致后生效；3.本协议一式两份，甲乙双方

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