退休档案管理工作总结

退休档案管理工作总结退休档案管理工作总结篇一一、医疗卫生：1、”两个建立”：建立社区离退休干部健康档案，做到及时收集、准确记录、统一编号、安全保存、科学管理、方便查阅。建立社区离退休干部医疗服务专线电话，做到24小时专人值守。2、”三个及时”：离退休干部不方便，要做到及时送药上门；离退休干部小病，要及时督促社区卫生机构上门出诊；离退休干部突发病，要及时赶到现场，参与救护。3、”四个定期”：定期组织社区医务人员开展离退休干部健康医疗咨询；定期邀请专家为离退休干部举办健康养生、医疗保健讲座；定期为社区内离退休干部免费进行测血糖、测血压等简单体检；定期对卧床不起、重病人进行探望。二、登门探望：1、建立离退休干部社区服务联系卡，公布服务中心工作人员电话，方便离退休干部联系。2、对离退休干部一月至少登门探望一次。3、对单独居住、日常无子女照顾的离退休干部，做到一周一次登门探望。4、对长期卧床不起、生活不能自理的离退休干部，做到一周两次登门探望。5、春节、中秋、重阳节要对离退休干部进行探望。6、探望时要认真收集离退休干部意见建议，不断改进中心工作。三、困难救助：1、建立困难救助机制，筹措救助资金，切实救助生活困难离退休干部。2、畅通渠道。实行个人申报、专人考察、集体决定的方式，确定救助对象。3、严格程序。个人申报要有书面材料，考察要有结果报告，集体研究要有记录，严格办事程序。4、公正裁定。研究确定救助对象要本着公平、公正的原则，不循私情，不受个人情感影响。裁定结果要公开公布。5、及时救助。对已确定的救助对象，要及时发放或上门送去救助金，帮助离退休干部解难脱困。四、家政服务：1、建立家政服务专线电话，做到专人值守。2、离退休干部求助，要做到快速到场，准确掌握情况，及时协调解决问题。3、结合物业管理，为离退休干部提供无偿或低偿的水电维护、门窗维修、卫生保洁等服务。4、配备专门人员，及时为离退休干部进行心理咨询和精神抚慰，努力排除各种矛盾，创造社区和谐氛围。退休档案管理工作总结篇二为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。一、聘用原则所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。二、聘用办法1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘1.1.返聘条件：院级专家(管理)返聘：在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘：1.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2.具有医院5年以上院级领导任职经历。科级专家(管理)返聘：在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。符合下列条件之一者可予以科级返聘：1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2.具有医院8年以上中层干部任职经历。3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。1.2.返聘年龄：返聘专业技术人员年龄：正高≤70周岁，副高≤68周岁。返聘管理人员年龄：男性≤65周岁，女性≤60周岁。1.3.返聘程序：院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。1.4.返聘后考核与分配：院级返聘：1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。科级返聘：1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。1.5.返聘后管理：1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。1.6.续聘与解聘：1.返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。3.有下列情况之一者，医院有权解聘：(1)不履行协议者。(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。2.其他人员聘用：具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的。临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。三、备注：1.本管理办法适用于本院所有退休人员。2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。退休档案管理工作总结篇三为规范本校退休返聘人员聘任、管理等流程，结合本校具体情况，特制订本管理方法。一、退休返聘的基本条件返聘人员可以是本校或外校退休人员，应符合下列条件：1、身体健康，能胜任岗位日常工作。年龄要求为：女性，不超过62周岁，男性，不超过65周岁。督导岗位，年龄可放宽至女性65周岁，男性70周岁。2、热爱所聘岗位工作，具备相关专业知识，具有丰富实践经验。3、具有较高的政治思想觉悟，能为人师表。二、退休返聘人员管理办法返聘人员的聘任、考核及课时津贴发放由组织人事处、教务科研处及聘任部门共同监督、管理。聘期为一年一聘，每年根据人员缺编情况，由工作小组审核提出拟返聘人员名单，名单报校长办公会审议认定。返聘人员审核工作小组一般由以下人员组成：分管人事副校长、教务处负责人、组织人事处负责人、科研规划处负责人及四系（印刷、设备、出版、艺术）系主任。1、返聘办法及手续需要返聘人员的部门，根据本部门工作需要，提出申请，并填写《聘用外来（