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文档简介

劳动合同保密及竞业禁止条款合同合同编号:__________名称:____________________地址:____________________法定代表人:______________姓名:____________________身份证号:________________住址:____________________第一条保密义务(1)甲方的技术方案、产品设计、生产配方、生产流程、工艺流程等;(2)甲方的客户名单、供应商名单、市场策略、销售数据、财务数据等;(3)甲方与合作方、竞争对手之间的商业谈判、合作协议等;(4)甲方未公开的其他与公司业务有关的信息。1.3乙方应采取一切合理措施,确保保密信息不被泄露、盗用或非法使用。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露、提供或传递保密信息。第二条竞业禁止2.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内,不得在与甲方有竞争关系的单位或个人从事相同或相似的经营活动。(1)与甲方相同或相似的业务领域;(2)与甲方有直接竞争关系的业务领域;(3)利用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等从事的经营活动。第三条经济补偿3.1在竞业禁止期限内,甲方应按月向乙方支付经济补偿,补偿金额为乙方离职前一个月工资的______%。3.2若乙方在竞业禁止期限内重新就业,甲方有权根据乙方新就业单位与甲方的竞争关系,调整或终止经济补偿的支付。第四条违约责任4.1乙方违反本合同保密义务的,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方违约行为发生时一个月工资的______倍。4.2乙方违反竞业禁止义务的,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方违约行为发生时一个月工资的______倍,并赔偿甲方因此遭受的损失。第五条其他条款5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。5.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________注意事项:1.明确合同主体:合同中应明确甲方(公司)和乙方(员工)的详细信息,包括全称、地址、法定代表人和员工个人信息。2.定义保密信息:合同中应具体列举保密信息的范围和类型,确保双方对保密义务有清晰的理解。3.确定竞业禁止期限:竞业禁止期限应符合相关法律法规的规定,过长的竞业禁止期限可能被认定为无效。4.经济补偿条款:明确竞业禁止期间的经济补偿标准,以及补偿的调整或终止条件。5.违约责任:明确违约金的具体计算方式和赔偿损失的责任,确保违约责任具有可操作性。6.合同期限和续签:合同中应明确合同的有效期限,以及续签的条件和程序。解决办法:1.争议解决:若双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同变更:如需变更合同内容,双方应签订书面变更协议,并遵守相关法律法规。关键词语的法律名词解释:1.商业秘密:指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性,并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止:指劳动合同中约定,员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位或个人从事相同或相似的经营活动的条款。3.违约金:指合同一方违反合同约定时,应向另一方支付的一定数额的货币,作为对违约行为的惩罚和对守约方的补偿。4.保密义务:指员工在劳动合同期间和离职后,对公司的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担的保密责任。5.经济补偿:指公司在竞业禁止期间向员工支付的补偿金,以弥补员工因竞业禁止而不能从事某些工作的经济损失。特殊应用场合及合同补充条款:1.场合:乙方即将参与公司重要研发项目,涉及核心技术的研发。补充条款:考虑到乙方将接触到公司的核心技术,双方可以在合同中增加如下条款:2.场合:乙方即将离职,但公司希望其继续遵守竞业禁止条款。补充条款:为了确保乙方的合法权益,双方可以在合同中增加如下条款:“考虑到乙方即将离职,甲乙双方同意在离职前共同协商经济补偿的具体金额和支付方式,确保乙方在竞业禁止期间的基本生活不受影响。同时,甲方应提供必要的职业指导和再就业服务,帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。”3.场合:乙方在甲方公司担任高级管理职位,掌握公司大量商业秘密。补充条款:针对这种情况,双方可以在合同中增加如下条款:“鉴于乙方担任高级管理职位,对公司的商业秘密和经营策略有深入了解,双方同意在乙方离职后,甲方有权要求乙方接受定期审查,以确保乙方遵守竞业禁止和保密义务。审查费用由甲方承担。”合同所需附件列表:1.乙方的身份证复印件2.乙方学

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