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文档简介

2025年国内外人才交流合同范文甲方（派遣单位）：____乙方（接收单位）：____根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方派遣专业人才至乙方工作事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1甲方为合法注册的法人或其他组织，具有独立法人资格，有资格从事国内外人才交流活动。1.2乙方为合法注册的法人或其他组织，有资格接收甲方派遣的专业人才。二、派遣人才2.1甲方派遣人才的基本情况：姓名：____性别：____出生日期：____学历：____专业：____工作经历：____2.2乙方接收甲方派遣的人才数量：____人2.3甲方派遣人才的工作职责：（1）____（2）____（3）____三、派遣期限3.1派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2在派遣期限内，如双方同意延长派遣期限，应签订书面协议。四、派遣费用4.1乙方支付给甲方的派遣费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。4.2乙方支付派遣费用的方式为：（1）一次性支付；（2）分期支付，具体支付方式双方协商确定。4.3甲方派遣人才的工资、福利、社会保险等费用由甲方承担。五、双方权利义务5.1甲方的权利义务：（1）甲方有权按照合同约定派遣人才至乙方工作；（2）甲方应保证派遣人才具备乙方所需的专业技能和工作经验；（3）甲方应协助乙方对派遣人才进行管理和考核；（4）甲方应确保派遣人才在合同期限内遵守我国的法律法规，不得从事违法活动。5.2乙方的权利义务：（1）乙方有权对派遣人才进行管理和考核；（2）乙方应按照合同约定支付派遣费用；（3）乙方应为派遣人才提供良好的工作环境和条件；（4）乙方应协助甲方对派遣人才进行管理和考核。六、违约责任6.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3若甲方未按约定派遣符合条件的人才，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖

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