酒店总经理聘用合同范本

酒店总经理聘用合同范本

甲方（酒店方）：_________________________

地址：___________________________________

电话：___________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（总经理）：_________________________

身份证号：______________________________

地址：___________________________________

电话：___________________________________

鉴于甲方是一家依法注册成立的酒店，乙方具有丰富的酒店管理经验和专业能力，甲方拟聘用乙方担任酒店总经理，乙方愿意接受甲方的聘用。双方本着平等、自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本聘用合同，以资共同遵守。

第一条聘用职位及职责

1.1甲方聘用乙方担任酒店总经理，负责酒店的日常经营管理工作。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

1.2.1制定酒店的经营计划和业务发展策略；

1.2.2组织实施酒店的年度预算和财务计划；

1.2.3监督酒店的日常运营，确保服务质量和客户满意度；

1.2.4管理酒店员工，包括招聘、培训、评估和激励；

1.2.5维护酒店的品牌形象和市场竞争力；

1.2.6处理酒店的突发事件和危机；

1.2.7完成甲方交办的其他工作。

第二条聘用期限

2.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

2.2聘用期满，双方可协商续签聘用合同。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即________________________。

3.2因工作需要，乙方可能需要出差，出差地点和时间由甲方根据工作需要安排。

第四条工作时间和休假

4.1乙方实行标准工时制，即每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日和年休假等休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方的申请确定。

第五条薪酬和福利

5.1甲方每月支付乙方基本工资人民币____元（大写：______________________）。

5.2甲方根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，给予乙方绩效奖金，具体数额由甲方根据考核结果确定。

5.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方的相关规定执行。

5.4甲方为乙方提供工作餐、住宿等福利，具体标准由甲方根据实际情况确定。

第六条保密和竞业限制

6.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.2乙方在聘用期间及聘用期满后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供咨询服务。

6.3违反保密和竞业限制义务的，乙方应向甲方支付违约金人民币____元（大写：______________________）。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.2.1严重违反甲方的规章制度的；

7.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.3被依法追究刑事责任的；

7.2.4连续旷工____日或一年内累计旷工____日的；

7.2.5因健康原因不能继续履行合同的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

7.3.1未按照合同约定支付劳动报酬的；

7.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.3.4因甲方原因导致乙方不能继续履行合同的。

7.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第八条违约责任

8.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金人民币____元（大写：______________________）。

8.2乙方违反合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：______________________）。

第九条争议解决

9.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________