二零二五年度送气工劳动合同终止与经济补偿协议

二零二五年度送气工劳动合同终止与经济补偿协议甲方（终止劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被终止劳动合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止情况1.合同终止原因乙方与甲方签订的劳动合同，因______原因（具体原因）于______年______月______日终止。2.合同终止程序甲方已按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前______天（具体时长）书面通知乙方合同终止事宜。二、经济补偿协议1.经济补偿金额甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为______元（大写：______）。2.经济补偿支付方式经济补偿金将一次性支付给乙方，支付时间为______年______月______日。三、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除本协议一经生效，双方均不得擅自解除。如一方违反协议约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。四、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据乙方的工作表现和合同约定，对乙方进行必要的考核和评价。有权在乙方违反合同约定或出现重大过错时，依法终止劳动合同。义务：按照合同约定支付乙方经济补偿金。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的工资待遇和福利。有权根据合同约定，要求甲方提供必要的培训和学习机会。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。按照合同约定完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。六、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。乙方因工作原因不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2.终止劳动合同的程序甲方应在解除或终止劳动合同前，书面通知乙方，并说明理由。七、经济补偿金支付1.经济补偿金的计算乙方在甲方处工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.经济补偿金的支付方式经济补偿金一次性支付给乙方。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____