企业员工保密合同模板

企业员工保密合同模板合同编号：__________名称：_______________________地址：_______________________法定代表人：________________姓名：_______________________地址：_______________________身份证号：__________________第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并且公司已采取保密措施的技术信息、经营信息等非公开信息。1.2“机密信息”指除商业秘密外，乙方在履行职务过程中接触到的与公司业务相关的非公开信息，包括但不限于客户信息、财务数据、市场策略等。第二条保密义务2.1乙方在履行职务过程中，应严格保守公司的商业秘密和机密信息，不得以任何方式向第三方披露、泄露或者不当使用。2.2乙方应按照公司规定的保密措施，妥善保管商业秘密和机密信息，防止其被泄露、窃取或者丢失。2.3未经公司书面同意，乙方不得将商业秘密和机密信息用于自身或其他第三方的利益。第三条保密期限3.1本合同的保密期限自乙方入职之日起算，至乙方离职之日起____年止。3.2即使乙方离职后，本合同的保密义务仍然有效，直至商业秘密和机密信息的保密期限届满。第四条保密补偿4.1公司同意在乙方履行保密义务期间，向乙方支付保密补偿，具体金额和支付方式由双方另行约定。4.2若乙方违反本合同的保密义务，公司有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此给公司造成的损失。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同的任何条款，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2乙方违反保密义务，给公司造成严重损失的，公司有权解除与乙方的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第六条争议解决6.1双方因本合同的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确定义：合同中应明确界定“商业秘密”和“机密信息”的范围和标准，以免日后因定义不清产生纠纷。2.保密期限：合同应规定明确的保密期限，同时考虑到离职后的保密义务，确保商业秘密的保护期限合理且符合法律规定。3.保密补偿：对于保密补偿的金额和支付方式，应详细约定，确保双方权益。4.违约责任：合同应详细规定违约责任，包括违约金的具体金额计算方式及损失赔偿的范围。5.争议解决：合同应明确约定争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.协商：双方在争议发生后，应尝试通过友好协商解决问题。2.调解：如协商不成，可以寻求专业的第三方调解机构进行调解。3.仲裁：根据合同约定，双方可以选择仲裁作为解决争议的方式。4.诉讼：如仲裁不成或双方未约定仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.机密信息：指除商业秘密外，因工作关系获得的、具有保密性的非公开信息。3.违约金：指合同一方违反合同义务时，按照合同约定或法律规定，应向另一方支付的具有一定数额的金钱。4.赔偿损失：指因一方违约给另一方造成损失时，违约方应向另一方支付的用以弥补损失的费用。5.合同生效：指合同自双方达成合意并符合法律规定的生效条件后，产生法律效力。6.补充协议：指在原合同基础上，双方为解决原合同未涉及或未明确的问题而签订的协议。7.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行审理，并接受仲裁裁决的一种争议解决方式。8.诉讼：指将争议提交给人民法院，由法院依法审理并作出判决的解决争议的方式。嘿，咱们来聊聊这份保密合同可能会有哪些特殊应用场合，以及针对这些场合可以添加的一些补充条款。咱们尽量用接地气儿的语言来说。特殊应用场合：1.研发部门新员工入职：情景描述：公司研发部门招聘了一位新员工，他们将会接触到公司的核心技术。补充条款：新员工入职时，可以增加一条关于参加保密培训的条款，比如：“乙方在入职后需参加公司组织的保密知识培训，并在培训合格后签订本合同。”2.高级管理人员任职：情景描述：公司聘请了一位高管，他们可能会接触到公司的战略规划和核心决策。补充条款：针对高管，可以增加一条关于竞业限制的条款，比如：“乙方在职期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位担任高级管理职务。”3.项目合作外包：情景描述：公司与其他公司合作，需要将某些业务外包出去。补充条款：可以增加一条关于外包合作期间保密的条款，比如：“在项目合作期间，乙方应确保其外包团队遵守本合同中的保密义务，并对外包团队的不当行为承担连带责任。”4.员工离职：情景描述：员工离职时，需要确保他们不会带走公司的敏感信息。补充条款：可以增加一条关于离职后资料交接的条款，比如：“乙方离职时应向公司提交书面的工作交接报告，并确保所有公司资料和物品完整无缺地交还给公司。”合同所需要的附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙