全职用工劳动合同

全职用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[劳动者联系电话]。一、合同双方1.甲方（用人单位）名称：[公司名称]，是依法设立并取得营业执照的用人单位，具有独立的法人资格，从事[公司主要业务范围]等相关工作。法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使职权，对甲方的经营管理和劳动合同的履行负责。2.乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]，性别：[劳动者性别]，年龄：[劳动者年龄]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，在入职时向甲方提供真实有效的个人信息。二、合同期限1.试用期试用期期限为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在正式用工期限内。在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同，但需提前[提前通知天数]通知乙方，并说明解除的理由。乙方如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.正式用工期限正式用工期限为[具体正式用工时长]，自试用期结束之日起至[正式用工结束日期]止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]工作，主要工作内容包括[详细工作内容描述]等。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要，安排乙方在甲方的其他分支机构或工作场所工作。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据生产经营情况，依法制定和调整乙方的休息休假制度，并告知乙方。乙方在工作期间享有带薪年休假，具体年假天数根据乙方的工作年限确定。五、劳动报酬1.工资结构乙方的工资由[基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成部分]构成，具体工资标准为[具体工资数额或计算方式]。甲方根据乙方的工作表现、绩效评估等情况，对乙方的工资进行调整。2.工资支付方式甲方以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方工资，工资支付周期为[每月/每周等具体支付周期]，支付日期为[具体支付日期]。甲方不得克扣乙方的工资，如因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可从乙方工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资；乙方在延长工作时间的，甲方应按照不低于乙方工资的[具体加班工资比例]支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体福利待遇标准由甲方制定并告知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作设施，保证乙方能够正常开展工作。甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训和技能提升机会，提高乙方的工作能力和素质。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行如实告知的义务，并为乙方提供相应的职业危害防护措施。甲方按照国家有关规定，组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康档案。八、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的时间、方式、经济补偿等事项达成一致，并签订书面解除协议。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.终止情形有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，仍应遵守保密义务，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制条款若双方约定竞业限制条款，乙方应在离职前与甲方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。十、违约责任1.双方违约情形及责任若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金或赔偿乙方因此造成的损失。若乙方未按照本合同约定履行保密义务、竞业限制义务等，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金或赔偿甲方因此造成的损失。2.违约金约定双方可以在本合同中约定违约金的数额或计算方式，但违约金的数额不得超过法律规定的上限。十一、争议解决1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均以书面形式送达对方。书面通知送达的，以对方签收之日为送达之日；对方拒收的，以留置之日为送达之日。甲乙双方确定以下地址为各自的送达地址：甲方地址为[甲方送达地址]，乙方地址为[乙方送达地址]。如一方地址发生变更，应及时书面通知对方。2.合同生效及变更本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的变更须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。书面变更协议与本合同具有同等法律效力。3.法律适用及其他事项本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，