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文档简介

违纪惩罚管理制度第一章总则第一条本制度为了维护企业的正常秩序，促进员工的行为规范和工作效率，确保企业能够稳定有序地运营，对于违反企业规章制度和公司政策的员工，将采取相应的违纪惩罚措施。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式职工和临时工。第二章违纪行为和惩罚措施第三条违纪行为定义违纪行为是指员工在工作中有意违反企业规章制度、公司政策，或者有损企业形象和利益的行为。第四条违纪行为分类依据违纪行为严重程度的不同，可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。（一）细小违纪行为包含但不限于：迟到早退或未经请假旷工；公司资产的细小损失；简单的失误或疏忽。（二）一般违纪行为包含但不限于：违反劳动纪律，影响工作效率；蓄意损坏公共资产；在工作场合吸烟、酗酒；不听从上级合理指示；未经授权擅离工作岗位。（三）严重违纪行为包含但不限于：纵火、偷窃、偷窃公司资产；向同事或上级施加暴力或恶意诽谤；严重违反安全操作规程导致事故发生；违反法律法规或涉嫌违法犯罪行为。第五条惩罚措施对于不同级别的违纪行为，将采取以下惩罚措施：（一）对细小违纪行为的惩罚措施包含但不限于：批判教育；书面警告；经济惩罚。（二）对一般违纪行为的惩罚措施包含但不限于：记过；降低岗位职级；经济罚款；相应工资扣除；停职察看。（三）对严重违纪行为的惩罚措施包含但不限于：经济罚款；停职察看；解聘。第六条惩罚程序（一）报告发现员工有违纪行为，应立刻向直接上级或人事部门作书面报告，并附上相关证据。（二）调查公司将成立特地的违纪调查小组对违纪行为进行调查，收集相关证据。（三）听证对于涉及较重的违纪行为，将组织听证会，听取被惩罚员工的叙述和申诉。（四）惩罚决议依据调查结果和听证会情况，公司决议对违纪员工进行何种惩罚。（五）通知将惩罚决议通知相关员工，并依据惩罚内容执行。第三章监督和埋怨处理第七条监督责任本企业全体员工都有责任监督他人的行为，如发现有违纪行为的情况，应立刻向直接上级或人事部门报告。第八条埋怨处理对于员工对惩罚决议有异议的，可以向上级领导或人事部门提交书面申诉，并供应相关证据。第九条虚假举报惩罚对于有意捏造事实、恶意举报的员工，将予以相应的惩罚。第四章纪律教育和宣传第十条纪律教育公司将定期组织纪律教育活动，在员工中加强纪律意识和规章制度的宣传。第十一条宣传措施公司将通过内部刊物、公告栏、电子邮件等途径，向员工转达违纪惩罚管理制度以及相关政策。第五章附则第十二条对于本制度未能掩盖的违纪行为，公司将结合实际情况，采取相应的惩罚措施。第十三条本制度自颁布之日起生效，废止以前的违纪惩罚管理制度。第十

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