交通保安考勤管理制度

交通保安考勤管理制度一、目的

为确保交通保安工作的连续性和稳定性，加强交通保安队伍的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确交通保安人员的工作时间、考勤要求及请假、休假等制度，规范考勤管理，保障交通安全。

二、适用范围

本制度适用于我国境内从事交通保安工作的人员，包括但不限于交通保安公司、客运站、火车站、机场、港口等场所的保安人员。

三、工作时间

1.交通保安人员实行综合计算工时制，按照国家规定的工作时间执行。具体工作时间由各用人单位根据实际情况合理安排，确保保安人员每周工作时间不超过40小时。

2.保安人员需根据工作需要，服从用人单位的排班安排，按时到岗到位，确保交通保安工作的连续性和稳定性。

3.用人单位应当合理调整保安人员的工作班次，避免连续工作超过法定工作时间，确保保安人员享有充足的休息时间。

4.在特殊情况下，如遇重大活动、节假日等，用人单位可根据实际情况调整工作时间，并提前通知保安人员。同时，应按照国家相关规定给予加班费或补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）交通保安人员每日需按照规定时间进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式由用人单位根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（3）保安人员签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）保安人员应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，保安人员需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并说明未签到原因。

（2）经上级核实情况属实，由上级在考勤记录中注明未签到原因，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）保安人员因个人原因忘记签到的，应在发现未签到情况后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到两次及以上，将视情节轻重给予相应处罚，如警告、记过等。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性、完整性和及时性。

（2）直接上级负责对下属保安人员的考勤情况进行监督，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）保安人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）保安人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及联系方式。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）除外，但需在请假当天及时通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，保安人员方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，需由直接上级审核同意后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，保安人员需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未按规定时间返回岗位的，需提前向直接上级报告，并按请假程序申请延期。未经批准延期返回岗位者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.保安人员根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

b.根据请假类型，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，保安人员按照批准的假期时间进行休假。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：保安人员因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前提交事假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：保安人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性保安人员生育，按照国家规定享受产假。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）保安人员工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和实际出勤情况确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）年假需在当年内休完，未休年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性保安人员生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性保安人员可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）保安人员需根据用人单位的实际情况，服从公众假期排班安排。

（3）公众假期值班或加班的保安人员，按照国家相关规定享受加班费或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：保安人员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-轻微迟到：予以口头警告。

-一般迟到：记录在案，每月累计超过3次，给予书面警告。

-严重迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：保安人员未按规定时间到岗，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-旷工半天：给予书面警告，并扣除相应工资。

-旷工一天：记过一次，并扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天：按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或代签他人考勤的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降级或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的2倍进行扣除。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，用人单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）保安人员未签到且未及时向直接上级报告的，视为旷工处理。

（2）忘记签到，经核实属实的，给予口头警告，并要求补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤