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文档简介

2025年人力资源外包合作框架合同甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方为提高人力资源管理效率和降低运营成本，愿意将部分人力资源管理工作委托给乙方；乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，愿意接受甲方的委托并提供相关服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作背景及目的1.1甲方为规范人力资源管理，提高工作效率，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。1.2乙方作为专业的人力资源外包服务提供商，具备丰富的行业经验和专业的服务团队，同意为甲方提供人力资源外包服务。二、合作范围及内容2.1合作范围：甲方将以下人力资源管理工作外包给乙方：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托的与人力资源管理相关的工作。2.2合作内容：（1）乙方根据甲方的需求，制定招聘方案，协助甲方完成招聘工作；（2）乙方负责对甲方员工进行培训与发展，提高员工素质和业务能力；（3）乙方负责制定甲方员工的薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和竞争力；（4）乙方负责处理甲方员工的劳动纠纷，维护甲乙双方的合法权益；（5）乙方根据甲方的要求，提供其他人力资源管理相关服务。三、合作期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合作期满后，双方如愿意继续合作，应提前____个月协商签订新的合作协议。四、费用及支付4.1甲方应按照以下标准向乙方支付人力资源外包服务费用：（1）招聘费用：按照实际招聘人数计算，每人____元；（2）培训费用：按照实际培训人数和培训课程计算，每人____元；（3）薪酬福利管理费用：按照甲方员工薪酬总额的____%计算；（4）其他服务费用：双方协商确定。4.2甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付当月人力资源外包服务费用。4.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行报销。五、保密及知识产权5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方书面同意，不得擅自使用、披露、传播对方的技术成果、商标、专利等知识产权。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方未能履行义务，另一方有权要求对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽

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