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文档简介

2025年劳动合同社会保险细则第一章总则第一条为了规范劳动合同中社会保险的相关事宜，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。第二条本细则适用于公司所有员工的社会保险管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条公司应按照国家规定，为员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第二章养老保险第四条公司为员工缴纳养老保险费，缴费比例为员工月工资总额的____%，个人缴纳比例为____%。第五条员工达到法定退休年龄，且缴费年限满____年，可以按照国家规定享受养老保险待遇。第六条员工在退休前死亡，其个人账户余额可以依法继承。第三章医疗保险第七条公司为员工缴纳医疗保险费，缴费比例为员工月工资总额的____%，个人缴纳比例为____%。第八条员工在医疗保险待遇期间，可以按照国家规定享受医疗费用报销。第九条员工在医疗保险待遇期间，如发生意外伤害，可以按照国家规定享受工伤保险待遇。第四章失业保险第十条公司为员工缴纳失业保险费，缴费比例为员工月工资总额的____%，个人缴纳比例为____%。第十一条员工在失业期间，可以按照国家规定享受失业保险待遇。第五章工伤保险第十二条公司为员工缴纳工伤保险费，缴费比例为员工月工资总额的____%，个人不缴纳。第十三条员工在工伤期间，可以按照国家规定享受工伤保险待遇。第六章生育保险第十四条公司为员工缴纳生育保险费，缴费比例为员工月工资总额的____%，个人不缴纳。第十五条员工在生育期间，可以按照国家规定享受生育保险待遇。第七章社会保险费缴纳与管理第十六条公司应按照国家规定，及时足额缴纳社会保险费，确保员工社会保险权益。第十七条公司应建立社会保险费缴纳和管理制度，明确缴纳程序、缴纳金额、缴纳时间等事项。第十八条公司应定期向员工公示社会保险费缴纳情况，接受员工监督。第八章社会保险待遇第十九条员工享受社会保险待遇，应按照国家规定办理相关手续。第二十条员工在享受社会保险待遇期间，如发生特殊情况，可以按照国家规定调整待遇。第九章社会保险争议处理第二十一条员工与公司因社会保险事项发生争议，应依法协商解决。第二十二条协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十三条本细则自发布之日起实施。第二十四条本细则解释权归公司所有。第二十五条本细则如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司实际情况予以补充。第二十六条本细则与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。第二十七条本细则的修改和废止，由公司决定并公告。第二十八条本细则自发布之日起，原《____年劳动合同社会

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