2025年企业人力资源管理策划协议标准文本

2025年企业人力资源管理策划协议标准文本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为实现企业发展战略目标，提高人力资源管理水平和效率，确保企业可持续发展，特与乙方签订本《____年企业人力资源管理策划协议》（以下简称“本协议”）。双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议背景与目的1.1甲方作为一家具有发展潜力的企业，为实现战略目标，需不断提升人力资源管理水平。1.2乙方作为专业的人力资源管理策划机构，具备丰富的实践经验，能够为甲方提供专业、高效的人力资源管理策划服务。1.3本协议旨在明确双方在人力资源管理策划过程中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行。二、服务内容与范围2.1乙方根据甲方的实际情况，为甲方提供以下人力资源管理策划服务：（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计与优化；（3）薪酬福利体系设计与优化；（4）培训与发展体系设计与优化；（5）绩效管理体系设计与优化；（6）员工关系管理与优化；（7）人力资源信息系统设计与优化。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规、行业标准和甲方的实际需求。三、服务期限与费用3.1本协议服务期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2乙方服务费用为人民币【____】元（大写：【____】元整），甲方应在协议生效后【____】日内一次性支付给乙方。3.3如甲方需要延长服务期限或增加服务内容，双方应签订补充协议，明确相关事项。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出合理建议；（2）甲方应提供乙方所需的相关资料、数据和信息，确保乙方能够顺利完成策划任务；（3）甲方应按约定支付乙方服务费用；（4）甲方应遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源管理策划服务；（2）乙方应对甲方提供的资料、数据和信息保密，未经甲方同意不得泄露给第三方；（3）乙方应确保策划方案的实施效果，协助甲方提高人力资源管理水平和效率；（4）乙方应遵守国家相关法律法规，尊重甲方企业文化。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，直至甲方支付完毕。5.3乙方未按约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、人力资源战略规划1.1分析甲方企业发展战略，明确人力资源管理战略目标；1.2制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、晋升、薪酬福利等方面的规划；1.3制定人力资源政策，确保人力资源管理与企业战略相匹配。二、组织结构设计与优化2.1分析甲方组织结构现状，发现存在的问题；2.2设计合理的组织结构，提高组织效率；2.3制定组织结构调整方案，协助甲方实施。三、薪酬福利体系设计与优化3.1分析甲方薪酬福利现状，找出存在的问题；3.2设计具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工满意度；3.3制定薪酬福利调整方案，协助甲方实施。四、培训与发展体系设计与优化4.1分析甲方培训与发展现状，找出存在的问题；4.2设计系统的培训与发展体系，提高员工综合素质；4.3制定培训与发展方案，协助甲方实施。五、绩效管理体系设计与优化5.1分析甲方绩效管理现状，找出存在的问题；5.2设计合理的绩效管理体系，提高员工绩效；5.3制定绩效管理方案，协助甲方实施。六、员工关系管理与优化6.1分析甲方员工关系现状，找出存在的问题；6.2设计员工关系管理方案，提高员工满意度；6.3制定员工关系调整方案，协助甲方实施。七