2025年度劳动合同与员工休息休假协议结合的人力资源保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度劳动合同与员工休息休假协议结合的人力资源保障合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________鉴于甲方从事____________________行业，乙方同意受雇于甲方，从事____________________岗位，双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同第一条工作内容1.1乙方同意在甲方处从事____________________工作，具体工作内容包括____________________。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间与地点2.1乙方的工作时间为____________________，每周工作____________________小时。2.2乙方的工作地点为____________________。第三条工资待遇3.1乙方的基本工资为每月人民币____________________元。3.2乙方的工作时间外的加班工资按照____________________计算。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。第四条社会保险和住房公积金4.1甲方为乙方缴纳____________________社会保险和____________________住房公积金。4.2乙方在缴纳社会保险和住房公积金方面的个人承担部分，由甲方代扣代缴。第五条福利待遇5.1甲方为乙方提供____________________福利待遇。5.2乙方在享受福利待遇方面应遵守甲方的相关规定。第六条劳动合同期限6.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________。6.2本劳动合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方应按照国家有关法律法规和本合同约定履行劳动合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付工资的；（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金的；（3）甲方违反劳动合同约定，严重侵害乙方合法权益的。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向____________________申请仲裁。8.3仲裁裁决为终局裁决。二、员工休息休假协议第九条休息休假9.1乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。9.2乙方根据工作需要，经甲方同意，可调整休息休假时间。第十条考勤管理10.1甲方对乙方的考勤进行管理，乙方应按照甲方规定的时间、地点参加考勤。10.2乙方因特殊原因不能按时参加考勤的，应事先向甲方请假。三、人力资源保障合同第十一条人力资源保障11.1甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，为乙方提供人力资源保障。11.2甲方应建立健全人力资源管理制度，保障乙方合法权益。11.3甲方应加强对乙方职业技能培训，提高乙方综合素质。第十二条违约责任12.1甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同生效后，如双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.3本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，处理相关事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、保险公司、律师事务所等。二、第三方介入的目的与范围.2第三方介入的目的是为了提高人力资源管理效率，优化服务，保障甲乙双方的合法权益。（1）人力资源招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）社会保险和住房公积金的缴纳；（4）劳动争议调解与仲裁；（5）其他甲乙双方约定的服务内容。三、第三方的责任与义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）在提供服务的全过程中，确保服务质量，避免因自身原因给甲乙双方造成损失；（4）按照约定的时间和标准完成服务任务；（5）因自身原因导致服务出现瑕疵或失误，应承担相应的赔偿责任。四、第三方的权利（1）根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在提供服务过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。五、第三方的责任限额.6第三方的责任限额如下：（1）因第三方原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任；（3）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方权益受损的，第三方不承担赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明.7第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源服务提供商，与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照约定支付服务费用。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源服务提供商，与乙方之间是服务合同关系，乙方应按照约定接受服务并支付服务费用。（3）第三方与劳动争议仲裁机构的关系：第三方在提供劳动争议调解与仲裁服务时，应遵守国家法律法规和仲裁规则，与仲裁机构之间是服务合同关系。（4）第三方与其他第三方的关系：第三方在提供服务过程中，可能与其他第三方发生业务往来，双方应按照约定履行各自的权利和义务。七、第三方变更与退出.8第三方变更与退出：（1）如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及乙方。（2）如第三方因故退出，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及乙方。（3）第三方变更或退出后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行相关义务。八、争议解决.9第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向____________________申请仲裁。.10仲裁裁决为终局裁决。本部分内容为2025年度劳动合同与员工休息休假协议结合的人力资源保障合同中关于第三方介入的附加说明条款，与第一部分共同构成完整的合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件一：乙方个人简历详细要求：乙方个人简历应包括姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。说明：乙方个人简历是甲方了解乙方基本情况的重要依据，乙方应保证简历内容的真实性。.2附件二：乙方入职体检报告详细要求：乙方入职体检报告应由具有资质的医疗机构出具，包括体检日期、体检结果、医生建议等。说明：乙方入职体检报告是甲方了解乙方健康状况的依据，乙方应在入职前完成体检。.4附件四：乙方劳动合同详细要求：乙方劳动合同应按照国家法律法规和本合同约定内容填写，并由甲乙双方签字（或盖章）。说明：乙方劳动合同是甲乙双方权利义务关系的法律依据。.5附件五：乙方社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：乙方社会保险和住房公积金缴纳证明应由相关社会保险和住房公积金管理机构出具。说明：乙方社会保险和住房公积金缴纳证明是甲方履行社会责任的证明。.6附件六：乙方工资支付凭证详细要求：乙方工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等。说明：乙方工资支付凭证是甲方履行工资支付义务的证明。.7附件七：乙方休息休假记录详细要求：乙方休息休假记录应包括休息休假日期、休假时长、休假原因等。说明：乙方休息休假记录是甲方履行休息休假义务的证明。.8附件八：乙方培训记录详细要求：乙方培训记录应包括培训日期、培训内容、培训时长、培训效果等。说明：乙方培训记录是甲方履行员工培训义务的证明。说明二：违约行为及责任认定：.9违约行为及责任认定：.9.1甲方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定支付工资：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。示例：甲方应支付乙方一个月工资的20%作为违约金。（2）未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金：甲方应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金。示例：甲方应补缴乙方欠缴的社会保险和住房公积金，并支付滞纳金。.9.2乙方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供劳动：乙方应支付违约金，违约金按未提供劳动天数计算。示例：乙方未提供劳动三天，应支付每天工资的50%作为违约金。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方经济损失。.9.3第三方违约行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供服务：第三方应承担相应的赔偿责任，并支付甲方相应的违约金。示例：第三方未按照约定提供培训服务，应支付甲方违约金。（2）泄露甲乙双方商业秘密：第三方应承