2025年度关键岗位员工劳动合同续签协议

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2025年度关键岗位员工劳动合同续签协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：乙方（劳动者姓名）：鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。二、工作内容和工作地点（1）岗位名称：____（2）岗位职责：____2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休假待遇。四、劳动报酬（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）其他津贴：____元/月。2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）住房公积金；（2）企业年金；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）员工活动。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。2.乙方应遵守国家及甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。七、劳动合同解除和终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照国家规定和本合同约定支付劳动报酬的；（2）未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、评估机构等。2.第三方在本合同中的作用和责任，需在合同中明确约定。二、第三方介入的情形1.甲方或乙方根据业务需要，邀请第三方参与合同履行过程中的特定事项，如人才招聘、技能培训、技术支持等。2.甲方或乙方因自身原因，无法履行合同部分义务，经双方同意，委托第三方代为履行。三、第三方责任限额1.第三方在本合同中的责任，除法律法规另有规定外，由其自行承担。2.第三方因履行合同义务产生的法律责任，由其自行承担。3.甲方或乙方因第三方原因导致的损失，有权向第三方追偿。四、第三方权利和义务1.第三方应遵守国家法律法规及本合同约定，履行合同义务。2.第三方应按照甲方或乙方的委托事项，提供专业、高效的服务。3.第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。2.第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应按照各自协议约定的方式解决。3.第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分，应遵循公平、合理原则。六、第三方介入的具体条款1.第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付等，应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确约定。2.第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。3.第三方介入产生的相关费用，由委托方支付。七、第三方变更及终止1.甲方或乙方认为第三方无法履行合同义务或存在严重违约行为，可以解除与第三方的协议。2.第三方认为甲方或乙方无法履行合同义务或存在严重违约行为，可以解除与甲乙双方的协议。3.甲方或乙方解除与第三方的协议，应提前____天通知第三方。八、违约责任1.第三方未按约定履行合同义务，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方或乙方违反合同约定，导致第三方损失的，应承担相应的违约责任。3.因第三方原因导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿。九、争议解决1.第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。2.争议解决过程中，各方应保持友好协商，不得采取恶意诉讼、恶意投诉等手段。3.争议解决过程中，涉及国家秘密、商业秘密的，应保密处理。十、其他1.本合同条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同修正案经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等信息，以证明乙方符合岗位要求。2.附件二：乙方入职体检报告要求：提供乙方在入职前进行的体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。3.附件三：乙方相关资格证书要求：提供乙方持有的与岗位相关的资格证书，如专业技术资格证书、职业资格证书等。4.附件四：乙方劳动合同要求：提供乙方与甲方签订的前一份劳动合同，以证明双方之前的劳动关系。5.附件五：甲方规章制度要求：提供甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。6.附件六：乙方工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。7.附件七：乙方绩效考核结果要求：提供乙方在合同履行期间的绩效考核结果，以作为工资调整和奖惩的依据。8.附件八：乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方社会保险缴纳的相关证明，以证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。9.附件九：乙方工资支付凭证要求：提供乙方工资支付的相关凭证，以证明甲方已按约定支付乙方工资。10.附件十：乙方休假记录要求：提供乙方休假的相关记录，以证明乙方已依法享受休假待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付乙方工资；b.未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施；c.未依法为乙方缴纳社会保险；d.未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位或工作内容。乙方违约行为：a.未按约定完成工作任务；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c.泄露甲方商业秘密或隐私；d.被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按约定支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的____%计算。b.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施的，应承担相应的赔偿责任。c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险费，并支付滞纳金。d.甲方擅自变更乙方工作岗位或工作内容的，应向乙方支付违约金，违约金按乙方工资的____%计算。乙方违约责任：a.乙方未按约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方工资的____%计算。c.乙方泄露甲方商业秘密或隐私的，应承担相应的赔