北京首创顺驰有限公司员工规范手册

北京首创顺驰有限企业员工手册

目录

第一篇顺驰企业的关键价值观

第二篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度

一、综合管理

〈一〉人事管理：

1.聘任

1.1聘任原则

1.2入职程序

1.3试用期待遇

1.4员工转正

1.5内部提高或调职

1.6临时员工

1.7入职培训和发展培训

2.解除劳动关系

2.1辞职

2.2辞职手续

2.3辞退

3、考勤及假期

3.1工作时间

3.2休假

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.2保险及福利

5.员工培训制度

5.1培训目的

5.2培训内容

5.3培训的组织和实行

6.薪酬制度

7.绩效评估制度（待定）

8.奖惩制度（待定）

《二》行政管理

1.办公例会制度

1.1例会目的

1.2例会职责

1.3例会类型

1.4例会程序

2.协议管理制度

2.1协议的定义

2.2协议的编制

2.3协议日勺审核

2.4协议日勺保留

2.5协议日勺归档

3.办公设备申购及使用管理

3.1办公设备购置

3.2办公设备使用

3.3办公设备的保养与维修

4.办公用品、耗材申购及使用管理

4.1办公用品分类

4.2办公用品领用

4.3办公用品管理

5.办公车辆使用及管理

5.1车辆使用规定

5.2车辆保养与维修

6.专业图书资料的购置和管理

6.1图书资料的购置

6.2图书资料日勺登记和保管

6.3借阅和偿还手续

7.档案的管理

7.1借阅档案规定

7.2管理档案规定

8.企业收发文管理

二、财务管理

1.财务管理原则

1.1财务管理原则

1.2授权管理

1.3预算管理

1.4监控管理

2.资金管理程序

2.1集团往来资金

2.2贷款资金日勺获得

2.3资金支出管理

2.3.1内部借款

2.3.2工程拨款规定

2.4费用支出的管理

2.5支票管理规定

2.6现金管理规定

三、业务管理

1.组织构造

2.岗位职责及业务流程

研发中心

开发部

预算部

营销部

工程部

财务部

行政部

第四篇员工礼仪守则

第五篇员工手册完善

一、员工手册阐明

二、员工手册的效力

三、员工手册的补充附件

第一篇顺驰的关键价值观

我们的关键价值观：

使命般的激情

信任并尊重每一种人

永不满足日勺挑战精神

鼓励创新积极变革

发明奇迹的团体精神

共同发展分享成功

第二篇组织机构与岗位职责描述

第三篇管理制度

综合管理

1.聘任

1.1聘任原则

1.1.1企业人员聘任以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为

原则，需要符合职务规定且具有敬业精神、团体意识、政治坚韧、胸怀广阔日勺有

志之士加盟。

1.1.2主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报原则。

1.1.3员工聘任应遵守企业招聘程序，新员工应通过面试、问卷、业务测试

等程序。

1.2入职程序

1.2.1经人力资源部和有关部门面试合格日勺新员工，经总经理面试并书面确

认后，统一由人力资源部告知其入职时间；

1.2.2新员工入职前，人力资源部应书面告知行政部及用人部门，员工入职

第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训；

1.2.3新员工办理入职手续时应提交如下资料：

填写个人履历表

交五张一寸照片

交身份证复印件一份

交学历证书原件及复印件

1.2.4新员工正式上岗前应首先签订《劳动协议》或《劳动协议》，并必须

在转

正后一种月内将个人档案及社会保险转至企业人力资源部；

1.2.5新员工须到行政部领用办公用品及办理有关手续；

1.2.6用人部门应按照本部门日勺工作职责及工作流程对新员工进行培训及教

育，以保证新员工尽快到达企业名项规定。

1.3试用期及待遇

1.3.1所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此与

否适合此工作。根据新员工时体现，试用期可以合适缩短；

1.3.2试用期内，雇用双方均可随时提出解除劳动关系，员工工资将按工作

日结算；

1.3.3员工试用期根据合约期的长短而定，一般为为一至三个月，最短不能

短于1个月，试用期享有试用期工资待遇（见《北京首创顺驰置业有限企业薪酬

暂行方案》）；

1.3.4员工入职之日，其直接主管会接到人事部发放日勺《试用期自我评估表》。

主管人员应按月与员工一起填写《试用期评估表》，并在试用期满前一周交人事

部。

1.4员工转正

1.4.1新员工的转正取决于其工作态度、知识能力和业绩体现;

1.4.2试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请，部门主管和人

事部考核后，由人事部报清总经理办公会讨论通过，方可转为正式员工；

1.4.3总结、转正申请和试用期自我评估表同意由人事部存档。

1.5内部提高或调职（待定）

1.6临时员工

临时员工指被短期雇用，只在短期内为企业工作的员工。临时员工按照企业与其

签订的《劳动服务协议》履行应尽的职责和义务，并遵守《员工手册》的有关规

定。

1.7.入职培训和发展培训

1.7.1入职培训

1.7.1.1入职培训的目的是协助新员工适应新环境，熟悉新工作，一边是新

员工在最短的时间内进入工作状态；

1.7.1.2新员工的培训由人事部、行政部用人部门共同完毕；

1.7.1.3入职培训内容：

——理解“首创顺驰”日勺文化背景、企业经营理念及其经营宗旨。

-协助员工理解企业日勺有关规则和制度，熟悉《员工手册》，使员工尽

快适应企业的管理;

一-向新员工简介各部门职能、人员状况，重点讲解本部门职能和本职工

作的内容和规定；

一一员工礼仪培训（参见员工礼仪守则）

1.7.2发展培训（详见员工培训制度）

解除劳动关系

2.1辞职

2.1.1企业爱惜每一位人才，为其营造宽松友好的工作气氛。同步企业充足

尊重每一位员工的选择；

2.1.2员工在协议期内提出辞职（不包括试用期），需提前一种月向部门及

经理呈交书面辞职汇报。如未能提前告知企业，给企业导致经济损失的，则按国

家有关劳动法规定承担违约责任。

2.1.3接到员工辞职汇报，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可

防止，部门经理根据部门二作状况决定辞职工工最终工作日期，并交由人事部呈

报总经理签批；

2.1.4辞职汇报在履行完签批手续后，由人事部存档；

2.1.5辞职程序

2.2辞职手续

2.2.1辞职人员应无条件偿还自企业领取及使用的所有财物。如有遗失或人

为损坏，应照价赔偿，同步企业保留规定赔偿日勺权力，即按照物品的现值在结算

中代扣，或通过其他方式规定赔偿。

2.2.2辞职工工得到同意，结束最终一天工作后，应到人事部领取，《辞职

登记表》；

2.2.3员工在离职前，应结清所有欠款。同步企业保留从员工借款中扣除欠

款和规定其他方式赔偿的双利；

2.2.4解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格根据协议或有关协议执

行；

2.2.5业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类，交接内容详实完备，并

填制《工作交接表》。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同步在场，若交

接方移交信息资料不符

合上述规定，接交方有权不接手，同步企业保留规定其完善工作的权利；

2.2.6辞职工工如人事档案放在企业集体户内，需在离职一种月内转移个人

档案和所有

社会保险，否则企业有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果自

负。

2.3辞退

企业与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动协议。

2.3.1职工有下列情形之一的，企业可以解除其劳动协议，且可以不支付经

济赔偿:

一一在试用期内被证明不符合录取条件的；

——严重违反劳动纪律或企业规章制度日勺；

一一严重失职、营私舞弊，对企业利益导致重大损害的；

一一被依法追究刑事责任的

2.3.2有下列情形之一的，企业可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书

面形式告知员工本人：

——职工患病或非因公负与，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另

行安排工作的；

——职工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

一一劳动协议签订所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动协议到达一致协议的；

一一企业经营困难发生经济性裁员的。

2.3.3有下列情形之一的，企业不能解除劳动协议：

——女员工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；

一一经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终止，导致部分或

完全丧失劳动能力的；

一一患病或非因公负伤，在规定医疗期间日勺；

----法律、法规规定的其他情形。

2.3.4辞退离职程序：

一一部门经理向行政部提供有力证据;

一一行政部调查状况并报总经理同意;

一—行政部按照国家有关规定和劳动协议或协议中的有关条款解除劳动关系；

一一行政部或企业领导与员工进行离职面谈；

—员工办理工作交接，在最终一种工作日到人事部领取离职告知单。

——个人档案及有关保险手续办理同2。205印3

3。考勤及假期

良好的出勤状况是保证企业团体合作和高效运行日勺基础，企业本着对员工个人的

充足信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜雍籍此而影响企业正常工

作日勺一切违规和散漫现象。

3.1工作时间

3.1.1企业实行每周工作五天，每周平均工时40小时日勺工时制度，每天上午

9时至下

午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为午餐时间）

3.1.2员工应准时上下班，并留有充足时间做好岗前准备。

3.1.3员工不得无端迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能准时到岗，

或因工外出，必需提前向部门经理或人事部阐明时间和去向；但企业大会和工作

例会时，必须准时到会，不得以任何理由迟到或缺席。

3.1.4人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告；

3.1.5对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应企业规则

为由，辞聘该员工。

3.2休假

3.2.1法定节假日

根据国家有关规定，企业整年有10个工作日为法定节假日。

节假日时间

元旦1天1月1日

五一劳动节3天5月1日至5月3日

国庆节3天10月1日至10月3日

春节3天初一至初三

女员工在三八妇女节放假半天

3.2.2带薪休假

3.2.2.1凡企业正式员工，在企业持续工作一年后每年可享有带薪休假七个

工作日，此后工龄每增长一年对应增长一天带薪休假日，但最多不超过15天；

3.2.2.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工

作需要审核安排后报主管副总经理同意，同步报人事部立案；

3.2.2.3当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理同意不得跨年度累积。

3.2.2.4当年未休年假者将获得经济赔偿，赔偿原则：

应休年假天数*整年日平均工资=应赔偿日勺年假工资

3.2.2.5员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超

过三次。

3.2.2.6员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。

3.2.2.7凡受到处分或停职检查的员工，在处分期旬不得享有休假权。

3.2.2.8凡已经提出书面辞职申请，私自离职或因违纪被解雇开除的员工不

再享有休假权。

3.2.3婚假

3.2.3.1凡企业正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；到达晚婚年龄

日勺员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可此外获得4天有薪婚假,

但包括公休或法定假日。

3.2.3.2员工在我司只享有一次有薪婚假。

3.2.4产假

3.2.4.I已婚女员工，可凭借企业指定医院出具的有关怀孕证明向企业申请

90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增长30天产假,

休假期间的工资按国家统一规定日勺原则发放。

3.2.4.2产假包括法定假日及公休日。

3.2.4.3根据国家计划生育政策，员工在我司只享有一次产假。

3.2.5病假

3.2.5.1员工因急病需要就医或休息时，2天以内应向部门经理提出病假申

请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可持续，急诊证明需由医院

急诊章。

3.2.5.1员工因病不能参与正常工作者超过2天，必须出具企业指定医院开

具的病假单，员工须及时叫病假单上报部门经理，以便部门安排工作。

3.2.5.2员工病假期间，工资不予发放。

3.2.5.3员工病假在一周以内，由部门经理同意，超过一周报主管副总同意,

超过20天（含），报总经理同意。

3.2.5.4所有病假手续须报人事部立案，并作为考勤根据。

3.2.6事假

除下述三项状况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资,

一年中合计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个工作日企业可劝其离职。

带薪事假

3,2,6,1经企业同意，参与于工作有关的培训或深造；

3.2.6.2因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但

一年内不得超过两次；

3.2.6.3学校开家长会，员工可凭家长会告知单请假。

无薪事假

3.2.6.4员工请事假须提前三天向部门经理申请，持殊状况必须当日向部门

申报，以便部门作出工作调整。

3.2.6.5员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理同意；1天以上需由

主管副总同意；4天以上需由总经理同意。

3.2.6.6所有事假手续须报人事部立案。

3.2.7丧假

员工时直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，企业予以

5天有薪丧假。

3.2.8其他带薪休假

3.2.8.1少数民族节日：尊重少数民族老式习惯，安排少数民族员工在其老

式节日当日休假。

3.2.8.2外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或配偶分居两地的员

工，每年可享有探亲假10天。

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.1.1工资构造：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政

府规定的以及企业提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补助，工资均以税前

数值计算。

4.1.2工资发放：企业按职工的实际工作天数支付工资，每月8日前企业将

各人工资（不含午餐补助）转入以员工个人名义开立的银行账户内，员工可凭存

折或卡到银行领取，节假习顺延。

4.1.3日工资的计算：日工资一月收入总额/21.5天

4.1.4对于新入职、辞职、有工资变动日勺员工，月工资计算措施为：日工资*

工作天数百&

3o考勤及假期

良好的出勤状况是保证企业团体合作和高效运行的基础，企业本着对员工个人的

充足信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜绝籍此而影响企业正常工

作的一切违规和散漫现象。

3.1工作时间

3.1.1企业实行每周工作五天，每周平均工时40小时日勺工时制度，每天上午

9时至下

午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为午餐时间）

3.1.2员工应准时上下班，并留有充足时间做好岗前准备。

3.1.3员工不得无端迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能准时到岗，

或因工外出，必需提前向部门经理或人事部阐明时间和去向；但企业大会和工作

例会时，必须准时到会，不得以任何理由迟到或缺席。

3.1.4人事部有权过问未提前请假迟到者日勺原因，迟到员工应据实相告;

3.1.5对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部可以不适应企业规则

为由，辞聘该员工。

3.2休假

3.2.1法定节假日

根据国家有关规定，企业整年有10个工作日为法定节假日。

节假日时间

元旦1天1月1日

五一劳动节3天5月1日至5月3日

国庆节3天10月1日至10月3日

春节3天初一至初三

女员工在三八妇女节放假半天

3.2.2带薪休假

3.2.2.I凡企业正式员工，在企业持续工作一年后每年可享有带薪休假七个

工作日，此后工龄每增长一年对应增长一天带薪休假日，但最多不超过15天；

3.2.2.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工

作需要审核安排后报主管副总经理同意，同步报人事部立案；

3.2.2.3当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理同意不得跨年度累积。

3.2.2.4当年未休年假者将获得经济赔偿，赔偿原则:

应休年假天数*整年日平均工资=应赔偿的年假工资

3.2.2.5员工带薪休假经部门经理同意可以分开休偏，但分开休假最多不超

过三次。

3.2.2.6员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。

3.2.2.7凡受到处分或停职检查的员工，在处分期,可不得享有休假权。

3.2.2.8凡已经提出书面辞职申请，私自离职或因违纪被解雇开除的员工不

再享有休假权。

3.2.3婚假

3.2.3.1凡企业正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；到达晚婚年龄

的员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可此外获得4天有薪婚假,

但包括公休或法定假日。

3.2.3.2员工在我司只享有一次有薪婚假。

3.2.4产假

3.2.4.1已婚女员工，可凭借企业指定医院出具的有关怀孕证明向企业申请

90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增长30天产假,

休假期间的工资按国家统一规定日勺原则发放。

3.2.4.2产假包括法定假日及公休日。

3.2.4.3根据国家计划生育政策，员工在我司只享有一次产假。

3.2.5病假

3.2.5.1员工因急病需要就医或休息时，2天以内应向部门经理提出病假申

请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可持续，急诊证明需由医院

急诊章。

3.2.5.1员工因病不能参与正常工作者超过2天，必须出具企业指定医院开

具的病假单，员工须及时畤病假单上报部门经理，以便部门安排工作。

3.2.5.2员工病假期间，工资不予发放。

3.2.5.3员工病假在一周以内，由部门经理同意，超过一周报主管副总同意,

超过20天（含），报总经理同意。

3.2.5.4所有病假手续须报人事部立案，并作为考勤根据。

3.2.6事假

除下述三项状况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资，

一年中合计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个工作日企业可劝其离职。

带薪事假

3,2,6,1经企业同意，参与于工作有关的培训或深造；

3.2.6.2因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但

一年内不得超过两次；

3.2.6.3学校开家长会，员工可凭家长会告知单请假。

无薪事假

3.2.6.4员工请事假须提前三天向部门经理申请，特殊状况必须当日向部门

申报，以便部门作出工作调整。

3.2.6.5员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理同意；1天以上需由

主管副总同意；4天以上需由总经理同意。

3.2.6.6所有事假手续须报人事部立案。

3.2.7丧假

员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，企业予以

5天有薪丧假。

3.2.8其他带薪休假

3.2.8.1少数民族节日：尊重少数民族老式习惯，安排少数民族员工在其老

式节日当日休假。

3.2.8.2外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或配偶分居两地日勺员

工，每年可享有探亲假10天。

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.1.1工资构造：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政

府规定的以及企业提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补助，工资均以税前

数值计算。

4.1.2工资发放：企业按职工的实际工作天数支付工资，每月8日前企业将

各人工资（不含午餐补助）转入以员工个人名义开立日勺银行账户内，员工可凭存

折或卡到银行领取，节假三顺延。

4.1.3日工资的计算：日工资二月收入总额/21.5天

4.1.4对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算措施为：日工资*

工作天数咫忑

3o考勤及假期

良好的出勤状况是保证企业团体合作和高效运行的基础，企业本着对员工个人的

充足信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜雍籍此而影响企业正常工

作的一切违规和散漫现象.

3.1工作时间

3.1.1企业实行每周工作五天，每周平均工时40小时的工时制度，每天上午

9时至下

午5时30分为正常工作时间。（12时至12时30分为午餐时间）

3.1.2员工应准时上下班，并留有充足时间做好岗前准备。

3.1.3员工不得无端迟到、早退、矿工。员工若因工作需要，不能准时到岗，

或因工外出，必需提前向部门经理或人事部阐明时间和去向；但企业大会和工作

例会时，必须准时到会，不得以任何理由迟到或缺席。

3.1.4人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告；

3.1.5对长期迟到，而影响到工作进度日勺员工，人事部可以不适应企业规则

为由，辞聘该员工。

3.2休假

3.2.1法定节假日

根据国家有关规定，企业整年有10个工作日为法定节假日。

节假日时间

元旦1天1月1日

五一劳动节3天5月1日至5月3日

国庆节3天10月1日至10月3日

春节3天初一至初三

女员工在三八妇女节放假半天

3.2.2带薪休假

3.2.2.1凡企业正式员工，在企业持续工作一年后每年可享有带薪休假七个

工作日，此后工龄每增长一年对应增长一天带薪休假日，但最多不超过15天；

3.2.2.2员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工

作需要审核安排后报主管副总经理同意，同步报人事部立案；

3.2.2.3当年带薪休假必须在本年度休完，不经总经理同意不得跨年度累积。

3.2.2.4当年未休年假者将获得经济赔偿，赔偿原则：

应休年假天数*整年日平均工资=应赔偿日勺年假工资

3.2.2.5员工带薪休假经部门经理同意可以分开休假，但分开休假最多不超

过三次。

3.2.2.6员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。

3.2.2.7凡受到处分或停职检查的员工，在处分期可不得享有休假权。

3.2.2.8凡已经提出书面辞职申请，私自离职或因违纪被解雇开除日勺员工不

再享有休假权。

3.2.3婚假

3.2.3.1凡企业正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假；到达晚婚年龄

日勺员工（国家规定：男方25岁以上，女方23岁以上）可此外获得4天有薪婚假,

但包括公休或法定假日。

3.2.3.2员工在我司只享有一次有薪婚假。

3.2.4产假

3.2.4.1已婚女员工，可凭借企业指定医院出具的有关怀孕证明向企业申请

90天产假（包括产前假和产后假），属于国家规定的晚育者，可增长30天产假,

休假期间的工资按国家统一规定的原则发放。

3.2.4.2产假包括法定假日及公休日。

3.2.4.3根据国家计划生育政策，员工在我司只享有一次产假。

3.2.5病假

3.2.5.1员工因急病需要就医或休息时，2天以内应向部门经理提出病假申

请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过3天，不可持续，急诊证明需由医院

急诊章。

3.2.5.1员工因病不能参与正常工作者超过2天，必须出具企业指定医院开

具的病假单，员工须及时将病假单上报部门经理，以便部门安排工作。

3.2.5.2员工病假期问，工资不予发放。

3.2.5.3员工病假在一周以内，由部门经理同意，超过一周报主管副总同意,

超过20天（含），报总经理同意。

3.2.5.4所有病假手续须报人事部立案，并作为考勤根据。

3.2.6事假

除下述三项状况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资,

一年中合计事假不能超过22个工作日（含）。超过22个工作日企业可劝其离职。

带薪事假

3,2,6,1经企业同意，参与于工作有关的培训或深造；

3.2.6.2因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但

一年内不得超过两次;

3.2.6.3学校开家长会，员工可凭家长会告知单请假。

无薪事假

3.2.6.4员工请事假须提前三天向部门经理申请，持殊状况必须当日向部门

申报，以便部门作出工作调整。

3.2.6.5员工申请事假，1天（含）以内需由部门经理同意；1天以上需由

主管副总同意；4天以上需由总经理同意。

3.2.6.6所有事假手续须报人事部立案。

3.2.7丧假

员工时直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，企业予以

5天有薪丧假。

3.2.8其他带薪休假

3.2.8.1少数民族节日：尊重少数民族老式习惯，安排少数民族员工在其老

式节日当日休假。

3.2.8.2外地员工探亲假：凡工作满一年而本人与父母或配偶分居两地的员

工，每年可享有探亲假10天。

4.员工工资及福利待遇

4.1工资

4.1.1工资构造：员工的月收入包括基本工资、绩效工资、及国家和地方政

府规定的以及企业提供的各项工资性质及非工资性质津贴、补助，工资均以税前

数值计算。

4.1.2工资发放：企业按职工的实际工作天数支付工资，每月8日前企业将

名人工资（不含午餐补助）转入以员工个人名义开立的馄行账户内，员工可凭存

折或卡到银行领取，节假习顺延。

4.1.3日工资的计算：日工资二月收入总额/21.5天

4.1.4对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算措施为：日工资*

工作天数咫忑

3.3办公设备的保养与维修

3.3.1企业行政部每月上旬为各部门联网电脑做杀毒软件升级；

3.3.2企业各部门计算机时使用、清洁和保养工作，由各部门指定专人负责，

规定各部门采用必要的措施，保证本部门的计算机一直处在清洁、良好的运行状

态。

3.3.3企业原则上规定出专业维修人员外，员工不得随意拆卸本部门的计算

机及其他有关设备。对关犍的计算机设备应配置必要的断电继电保护措施。

3.3.4企业各部门办公设备出现问题，应及时告知行政部，由行政部统一联

络专业维修企业进行修理。

3.3.5企业局域网的服务器，任何部门和个人均不得自行打开更改，必须由

企业行政部联络专业企业进行维修维护。

4.办公用品及消耗品的使用管理

4.1办公用品分类

4.1.1消耗品：笔记本、区别针、胶带、便签、订书针等；

4.1.2管制消耗品：签字笔、文献夹、涂改液、电池、白板笔等；

4.1.3管制品：剪刀、美工刀、订书机、日期章、计算器、印台等；

4.2办公用品领用

4.2.1分为个人领用与部门领用两种，“个人领用”系个人使用保管用品，

如签字笔、

文献夹、多用文具盒……等；”部门领用”系本部门共同使用保管的用品，如

装订机、白板笔、电池等。

4.2.2消耗品可根据经验法则和历史纪录设定领用管理基准（如：按估计消

耗时间，圆珠笔每月每人发放一只），还可以随部门或人员的工作状况调整发放

时间。

4.2.3管理消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替代新品，

单纯消耗

品不在此限。

4.3办公用品的管理

4.3.1管理性办公用品的保管应列入移交，如有故障和损坏，应以旧品换新

品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。

4.3.2办公用品的申领应于每月一日前由各部门提交《办公用品计划汇总表》，

由行政部统一购置后发放。但管理性文献的领用不受上述时间的限制。特殊办公

用品行政部无法采购时，可以经行政部统一授权由有关部门自行采购。

4.3.3行政部为每人每个部门设置《办公用品领用计录单》并统一保管，领

用办公用品时分别登录，并用以控制文具领用状况。

4.3.4新进人员到职时有所在部门提出办公用品申请，向行政部请领办公用

品并列入领用卡；人员离职时，应将剩余文具及列管用品一并交行政部。

5.车辆管理

5.1车辆使用规定

5.1.1企业副总以上领导专用车由本人使用。若领导不便驾驶车辆，由专职

司机负责驾驶，并负责车辆日勺保养、维护，保证车辆的安全性能和技术性能。

5.1.2企业各部门平常办公用车或急需安排因公接送事宜，须事先告知行政

部，由行政部根据事情时轻重缓急进行协调安排，填写派车单。

5.1.3为保证办公用车正常使用，司机在未接到派车单之前，一律不准为任

何部门、任何人私下服务。

5.1.4个人因私用车，需事先征得领导同意，随即告知行政部安排，严蛰

郊孽蛋焰掠跋艰93；鳌?br/>

5.2车辆的保养维修管理规定

5.2.1驾驶员要树枝企业车辆的技术性能、使用规定、操作要领，管好、用

好、维护4好、保养好企业车辆，做到会使用、会检查、会保养、会排除故障。

5.2.2严格执行出车前、行车中、收车后、的检查规定，认真填写日检纪录,

发现问题

及时处理，决不容许带病车出行。

5.2.3根据行车公里数，定期做好车辆保养，延长车辆使用寿命，建立车辆

保养维护档案。

5.2.4严禁驾驶员酒后驾车，否则出现日勺一切后果由驾驶员所有承担。

5.2.5驾驶员需要维修车辆必须提前告知行政部主管，行政部根据行车里程、

车辆异常状况和严重程度，尽量安排在工余时间维修车辆。

5.2.6在修车过程中，央不容许驾驶员和任何人借修车理由向厂方索要物品，

一次发现严重警告，二次发现开除公职。

5.2.7严格控制费用开支，根据行车里程纪录，领用油票或登记报销。

6.专业图书资料的购置和管理

为加强企业员工对专业知识的学习和应用，各部门可以根据实际工作需要购置专

业书籍和资料。同步按规定手续借阅，又能使使资源得到最大程度的运用，控制

企业办公成本，实现资源共享。

6.1图书、资料的购置

6.1.1名部门根据工作需要可随时申购专业书籍。根据图书的专业性、知识

性、信息涵盖的广度和深度及购置的迫切性等原则，对申购书目应多方比较，筛

选出最佳书目。

6.1.2申购部门须先填写《购书申请单》，有部门经理审核签字后，报主管

副总同意后方可购置。

6.1.3原则上，整年购书费用总额控制在每人每年100元原则内，但特殊部

门特殊需要时可酌情增长。

6.2图书的登记和保管

6.2.1各部门购置的工具书籍应由行政部对书名、作者、出版社名、购置日

期、价格及其他有关资料进行逐一登记，并加盖“受控”章后，方可传阅。各部

门传阅时，必须先在行政部办理借阅登记手续。

6.2.2行政部资料保管员及时做出企业工具书目录清单并随时更新，并在网

上形成共享文献，供各部门查阅。

6.3图书借阅和偿还

6.3.1员工向行政部借阅有关工具书籍时，由行政部在《图书资料借阅登记》

上详细登记。借阅时间最长不得超过一种月；

6.3.2员工不得在借阅的图书上批改、圈点、画线、折角或涂写，图书如有

破损或遗失等状况，一律照原图书版本购赔或照原价赔价；

6.3.3员工借书期限届满或公分上需参照应及时偿还，如经告知仍不还书者，

将停止借书权，直至偿还所借图书；

6.4杂志的管理措施（同本规定）。

附表：《工具书目录清单》和《图书申购登记表》

7.档案的管理

7.1档案管理规定

7.1.1企业设置资料室，由专业资料员负责进行资料平常管理、归档、借阅

等工作。

7.1.2资料员应随时随地深入部门，搜集档案资料，使档案不散失在部门和

个人手中。企业各部门（财务部除外）工作中、工作后形成或办理的档案资料，

应及时送交资料室归档保留。所送资料应附带报送电子文献，以便资料室建立电

子文献档案。

7.1.2外部审批后形成的文献档案资料，资料员应扫描进电脑。

7.1.3移交部门移交人办理交接手续，填写“档案移交单”，并详细注明移

交部门、移交人、接受部门、接受人、接受时间、接受内容、接受件数等。

7.1.4所有资料在电脑中与资料柜中同样分类保留，使用统一编号，以以便

名科室在局域网上查询。

7.1.5需要使用资料复印件，统一由资料员复印并办理领取手续。

7.2工程档案立档规定：

7.2.1企业内部工程档案按项目进行分类搜集、整顿，立卷：

（1）每个项目按前期、配套、工程、验收资料、协议优议五部分进行整顿立卷;

（2）对每个部分分别编写目录、打制页号；

（3）整顿后的资料应到挞用检索工具可以精确地找到所需档案资料的原则。

7.2.2报送北京市市都市建设档案馆档案日勺搜集、整顿、立卷：

（1）按工程前期文献和竣工验收文献、工程室外管线浚工图、峻工工程质量评

估资料（建筑、构造、水、暖、电）、竣工工程质量保证资料（建筑、构造、水、

暖、电）、竣工图纸（建究、构造、水、暖、电）分别立卷；

（2）根据城建档案馆规定，整顿资料；

（3）通过城建档案馆验收方可存档。

7.3档案借阅规定

7.3.1需要借阅档案员工必须严格履行档案借阅、调阅制度。

7.3.2资料员应严格履行工作职责，按照各项规定办事，做好档案的保密、

运用等工作。要认真做好档案借阅登记，并搜集档案借阅效果，及时向领导反馈

运用状况。

7.3.3特殊状况和需要原始资料时，须在《档案查阅登记簿》上登明借用时

间、借用理由、偿还时间。

7.3.4借阅本部门档案对，填写“查阅档案审批单”，经本部门经理签字同

意后，方可

借阅；跨部门借阅档案时，填写“查阅档案审批单”，经主管总经理签字同意后,

方可借阅。

7.3.5借阅档案人员，严禁在档案资料上涂改、勾划、撕页和抽取文献。

7.3.6借阅档案人员，应及时无误将档案偿还档案室。

7.3.7档案管理人员收回借阅档案时，要严格检查档案资料的完好、完整状

况，确认无误后无误后方可收回。如有损失，应详细纪录，并规定借阅人员立即

修补或限时修补。如损失较大或遗失，应汇报行政部领导按有关规定处理。

7.3.8执行本规定期，如遇有难以处理的问题，请示行政部经理和总经理协

调处理。

7.3.9档案室内不得吸烟，同步应做好防火、防潮工作，资料员离开时，应

关好电源、门窗。

8.企业对外收发文制度

8.1企业对外收发文由行政部统一管理。

8.2企业收文由行政部接受，并告知有关负责人。

8.3企业发文由各科室起草，并填报《企业对外发文审批表》，由经理审批，

行政部盖章，并由行政部发给受文单位，受文单位接受人应在我企业发文本上签

字。

8.4行政部应对各科室发文给出统一分类编号。

8.5行政部应保留好《发文登记本》及《企业对外发文审批表》。

二、财务管理

1.财务管理原则

1.1授权管理

企业财务部、预算部对企业内日勺任何经济活动事项固有查询权及参与提议权。

1.2预算管理

1.2.1企业各部门的各项经费使用均须事先制定“资金收支预算计划”，并

纳入企业总体资金预算计划中，严格按所订计划实行执行。

1.2.2企业各部门应根据部门业务需求制定出科学合理日勺部门预算计划，并

于每个旬、月、季、年度之前上报财务部、预算部。

1.2.3企业各部门须根据本部门业务进展状况和收支状况及时做好记录，并

于每旬、月、季、年度末上报财务部、预算部。

1.3监控管理

1.3.1企业总经理、主管经理、财务部、预算部对企业总体资金使用和部门

资金使用有监控权。

1.3.2财务人员对我司业务实行详细会计监督。财务人员对不真实、不合法

日勺原始凭证不予受理；对记载不精确不完整日勺原始凭证予以退回，并规定改正、

补充。

1.3.3财务人员发现账簿记录与实务款项不符实，应及时逐层向部门经理和

企业领导书面汇报，并祈求查明原因，做出处理。财务人员对上述事项无权自行

作出处理。

1.3.4财务人员应定期会同行政部人员进行企业财产清查，保证账簿记录与

实物、款项

相符。

2.资金管理程序

2.1集团往来资金的获得:

2.1.1根据企业运行状况，向集团财务部报送年、季、月、旬资金使用计划。

2.1.2往来拨款申报时间：用款期前15日。

2.2贷款资金的获得（见财务部贷款程序）

2.3资金支出的管理

2.3.1内部借款规定：

2.3.1.1企业内部借款均须填写“内部借款单”。注明现金借款或支票借款。

2.3.1.2所有借款，无论金额大小均需总经理审批，

2.3.1.3企业资金往来付款均须填写“资金往来申请单”。

2.3.1.4借款程序：

2.3.1.5严格控制空白支票（限额支票）日勺领用，除特殊原因外，原则上不

容许领用空白支票。如需领用，领用人须妥善保管，如有丢失，一切损失由领用

人承担。

2.3.1.6各部门应及时结清借款，未结算借款不能持续超过三笔，否则财务

部不予受理。

2.3.1.7备用金、借款要遵照“前账不清，后帐不立”的原则。

2.3.1.8借款清还时间：一般业务借款在借款发生后五个工作日内清还，特

殊事项借款由总经理签批清还时限；备用金借款，每年年终清理核批©Te

2.3.2工程拨款

2.3.2.1工程款审批

（1）各有关部门应每月月底根据协议规定和进度状况句预算部提供下月资金使

用计划（见附表二），由预算部进行审核，企业总经理规定各部门对下月资金使

用计划进行调整和

同意资金使用计划。

（2）凡在资金计划内拨款，由有关部门经理填制《拨款单》（见附表）后，由

预算部、财务部进行审核，并经主管经理同意后，财务部方可拨款。

（3）对计划外拨款，各责任部门应注明理由，由预算部、财务部进行审核，

由主管副总经理签字，最终报总经理同意、确认后，财务部方可拨款。

2.3.2.2拨款流程

（1）对研发中心负责的各项设计委托拨款，由研发中心填制《价款单》，报

预算部及财务部审核签字，报常务副总经理同意签字后，再到财务部取款。

（2）根据工程进度状况并结合所签订日勺协议规定，工程及可控配套款时拨付

由工程部填写工程《价款单》，注明协议编号、日期、协议造价、本次拨款数量

及合计拨款数量等，由工程部经理签字后，报预算部及财务部审核签字，再报常

务副总经理同意签字后，最终到财务部取款。

(3)属于各专业局配套工程日勺，由开发部经理签字后，报预算部及财务部审

核签字，并报常务副总经理同意签字后，再到财务部取款。

(4)对与销售部有关，并由工程部负责工期、质量的工程。工程部工程款日勺

拨付，由工程部经理签字后，报预算部及财务部审核签字，并报主管副总经理同

意签字后，再到财务部取款。

(5)对销售部直接负责的工程、销售筹划及广告费用，由销售部填制《价款

单》后，报预算部、财务部审核签字，并报主管副总经理同意签字后，再到财务

部取款。

(6)工程项目竣工后，工程尾款日勺拨付由企业售后服务部经理签字后，报预

算部及财务部审核签字，并报副总经理及总经理同意签字后，再到财务部取款。

(7)每完毕一次拨款后，各部门必须保留好与其有关的拨款单据并填写“拨

款记录台帐”以便查对，企业定于每月月底前各有关部门互相查对拨款状况，以

防止出现漏洞。

(8)企业预算部于每月月底前，汇总项目合计拨款台帐，详细注明协议造价,

分项目

工程结算造价，合计拨款数量及预提款数量，供企业领导及有关部门核查。

2.4费用支出的管理

2.4.1费用阐明

费用是指企业及各部门在平常经营活动中发生日勺差旅费、业务交际费、交通费、

通讯费等开支。企业员工有义务本着合理、节省、有效的原则是用各项费用。员

工时报俏凭证必织真实、有效。在本制度中，费用均纳入部门费用考核范围，由

财务部根据费用预算进行考核，考核成果与部门绩效考核挂钩。

2.4.2费用管理基本原则

2.4.2.1对各项费用实行预算管理，财务部根据企业目的利润指标作出整年

费用预算，并负责总体费用预算日勺执行与监控。

2.4.2.2费用预算编制本着谁支出、谁预算、谁控制的原则，责任贯彻到各

部门。各部门将办公用品、工具书、市内出租车费、出差费、招待费、加班餐费

等有关费用在年度末编制下一年度预算原则，经总经理办公会审批后，严格执行。

预算的执行与精确性将纳入部门绩效考核。

2.4.3费用审批权限

报销审批实行逐层签字制度，各项费用日勺审批以经办人的直接上级作为第一负责

人，对费用的合理性、真实性负责，在按规定程序逐层报批。有签字权日勺领导因

故不能履行签字职责时（如出差不在位时），可根据需要进行必要的授权。审批

权限规定如下:

（1）差旅费、出租车费、招待、礼品、加班餐费等费用支出，由本部门经理签

字确认后，财务部审核有关票据，由主管经理审批后，到财务部取款。对特殊超

过2023元原则且因工作需要必需发生的招待餐费、礼品及交际费用，由部门经

理以书面形式在报销单中阐明理由，提交主管经理及企业总经理汇同审批。

（2）部门经理的平常费用报销，由财分部审核有关票据，经主管副总经理同意

后，方可报销。

（3）副总经理平常费用报销，由财务部审核有关票据，经总经理同意后，方可

报销。

（4）总经理平常费用支出，由财务部审核有关票据后，方可报销。凡属于总经

理平常费用支出，财务部应建立个人帐簿，以备企业董事会审核。

（5）凡购置办公用品、消耗品、汽车保险、汽车油票等费用支出由行政部统一

办理，由总经理审批、报销。汽车维修费由经办人（该车司机），事前获得行政

部经理容许，事后由行政部、财务部审核，由总经理审批、报销。

2.4.4费用报销程序

企业严格按照财务规定和标精保证对各项支出的有效管理和控制，并使签字报销

程序规范、简化。报销程序如下：

2.4.5.费用原则

2.4.5.1办公用品及消耗品：包括平常办公用品及办公设备的消耗品如纸张、

文具、

计算机耗材、工具书等。比类用品由行政部统一购置，特殊状况需自行购置的，

应提前请示行政部同意后方可自行购置。行政部队所购物品进行登记入帐，统一

管理调配。需自行购置工具书及资料，须提前填写《图书申购表》向行政部申报,

购置后由行政部登记保管。

2.4.5.2物料及消耗品：包括清洁、洗涤用品、卫生用品等企业平常用消耗

品，由行政部统一购置管理。

2.4.5.3汽车费用：为企业所属或为企业所使用车辆的汽油费、平常保养性

维修费、养路费、存车费、过桥费等，对车辆日勺油耗状况、维修费用等由行政部

进行详细登记，统一管理。

2.4.5.4业务招待费：招待费包括因业务需要招待客户、关系单位的餐费、

礼品费用等费用。原则上实报实销。

2.4.5.5话费：报销原则暂定为部门经理每人每月500元，员工每人每

月300元，因公出差期间的话费每人每天增长50元的通话费用。（特殊状况除

外）

2.4.5.6出租车费：重要指员工因公外出发生日勺出租车费，规定按实际距离

实报实销。节假日加班或工作日加班日勺员工按统一原贝！报销交通费。

2.4.5.7地铁费用：指员工因公外出发生的地铁费用，实报实销。

2.4.5.8差旅费：员工因公赴外省市办理公务时须提前按下图程序办理有关

借款手续

,同步享用对应差费原则（如下表）。

出差地住宿及费用参照原则如表所示：（特殊状况除外）

住宿交通费通讯费餐费

一类都市上海、广州、深圳、天津、海南其他都市200元/人*

天长话费费200元/人*天

200元/人*天150元/人*天50元/'人*天50元/人*

天

单人住宿可在此原则的基础上浮50%

2.5支票管理规定

2.5.1主办部门或经办人因业务需要须开支票时，首先填写支票借款单，由

部门经理、主管经理或总经理审批后，财务部经理审核后，到财务部领取支票，

签发支票必需注明日期、收款单位，金额、用途，不准开空头支票。

2.5.2领票人在领取支票五日内，持税务局监制的原始发票，填写费用报销

单，由财务

部经理审核票据，报主管经理或总经理审批后，到财务部报销。逾期不报者，及

时与财务人员联络，阐明原因并积极催办•<>

2.5.3支票领用人应牢记支票号码，妥善保管，如因丢失支票或发票给企业

导致的一切损失，均由经办人承担一切经济责任。

2.5.4工程款拨付时，必须根据已定工程协议或协议、工程价款会签单和收

款方开具的税务局监制的上式发票方可拨付工程款。无协议（或协议）、工程价

款单、正式发票或签字手续不全者，不予办理拨款手续。

2.6现金管理规定：

企业严格执行国务院颁发的《现金管理暂行条例》。

2.6.1为了加强现金管理，做到日清月结，精确的查对现金库存，定于每周

三、五为现金报销日，其他时间不办理现金报销业务。报销时必须持有税务局监

制的正式发票，填写费用报销单，其他日勺收据或白条一律拒绝报销。

2.6.2各部门领取备用金最高限额5000元，由部门经理负责管理使用，重要

用于平常费用开支。费用发生后应及时报销，垫支金额超过5000元的由本部门

自行处理，每年12月31日前所有备用金要报销完毕，尚未使用完的备用金要偿

还结清。

2.6.3根据工作需要，企业如碰到特殊状况需用大额款项时（超过2万元），

经办人应提前填写借款单并告知财务部，财务部积极配合及时备款，保证企业工

作顺利开展。酊。

三、业务管理

1.组织构造

2.岗位职责及业务流程

研发中心：

一、部门职责：

（一）市场研究。通过对企业内部信息和外部资源的整合，掌握第一手的市场资

料，研究市场供需状况及其影响原因，判断市场发展趋势并提出对策；

（二）项目研究。配合企业项目发展需要，对有也许或已经介入的项目进行调研、

分析、测算及全程筹划，并及时总结项目发展的经验；

（三）项目筹划。为企业战略发展提供前瞻性和支持性研究，并协同其他部门共

同完毕企业战略的研究和制定工作；

（四）协调项目日勺规划设计工作。根据项目市场及企业自身状况，提出建筑筹划

方案和项目规划设计规定，选定设计单位并组织规划设计，完毕产品定型工作。

（五）企业发展战略研究。在市场研究和项目研究日勺基础上，对企业的发展方向

提出战略设想及计划，组织有关部门进行深入研讨和实行，推进企业发展。

（六）编制项目管理规划。负责组织有关部门共同研究，确定项目的全程实行计

划，重要包括详细工作内容、起止时间、责任部门，并以此作为项目实行的根据。

二、部门设置

三、岗位职责

研发中心经理职责：

1、负责研发中心的全面工作，保证部门工作的正常运行，不停提高部门工作的

质量。

2、根据企业发展规划，提出部门工作目的，组织制定部门工作计划和审定部门

工作成果。

3、进行部门人员配置，确定人员分工及职责，协调各项工作的衔接与互相关系。

4、定期对部门员工和各项目组进行考核。

5、提出土地选择和项目发展提议。

6、主持重要的专题研究或项目筹划工作。

7、组织部门内培训，协助人力资源部组织有关企业战珞发展的培训工作。

8、发展和维护企业的信息渠道，保持与政府及行业指导部门的常常性联络。

9、企业项目管理、运作流程、房地产开发模式原则化研究。

10、完毕企业领导交办的其他工作。

建筑、规划设计师

1、调研和搜集房地产中与专业有关日勺信息；

2、跟踪国际和国内市场上产品变化趋势，对结合企业发展战略，制定企业产品

发展战略。

3、跟踪新材料、新产品、新技术日勺市场推广状况，根据工程需要，结合市场需

求和对消费者行为模式研究，对重要产品类型所需新材料、新技术进行专题研究。

4、对产品研究日勺资料进行整顿和汇总，并对企业有关人员进行培训和技术推广。

5、针对项目组织完毕建匏筹划。

6、代表开发企业与设计单位进行各专业方面日勺沟通，桥调审核设计单位的各方

面设计成果；

7、对各专业（建筑、景园、设备）日勺设计工作进行全面控制管理；

8、根据企业发展目的对开发项目的各方面全过程提出改善和完善意见。

景观设计师

1、调研和搜集房地产中与专业有关日勺信息并整顿成数据库；

2、代表开发企业与景观设计单位进行专业方面日勺沟通，

3、协调审核设计单位的设计成果；

4、协调施工单位进行设计方案实行；

土地研究主管

1、对市场上的土地信息进行搜集和调研，判断土地价值，提出选择和开发方式

日勺提议。

2、对企业土地储备方略进行研究，制定企业土地储备计划。

3、根据企业发展规定，组织贯彻企业开发项目的选择确定，完毕企业的土地储

备计划。

市场企划师/市场研究主管

1、组织市场信息的获取、整顿、研究分析和汇报工作C

2、跟踪市场供求变化日勺基本状况，总结变化规律，对未来的发展趋势做出预测。

3、对细分市场进行研究，对影响市场供求的重要原因进行分析和研究。

4、对消费者需求特点、行为模式及居住模式进行研究c

5、对重要竞争对手的经营状况和动向进行全面跟踪，研究其竞争力状况。

6、企业品牌管理及公共关系研究。

四、对企业内部客户服务的规定

协同合作，信息共享。

（一）人力资源部

1、协助部门做好人力资源规划，合理安排人力资源配置。

2、为了企业战略的制定和推行，在战略发展研究中心的指导下，组织有关专家

和机构对企业有关人员进行培训。

3、协调和安排外出考察、经验总结、交流和培训。

（二）财务部

在对企业服务体系构架和企业运作日勺专业化研究过程中，提供财务政策和专业研

究方面日勺支持。

（四）预算部

1、对也许介入的项目进行选择时，提供资源配置规定知企业其他项目的经济测

算资料，共同完毕项目选考和经济测算。

2、对已经介入的项目进行筹划时，提供全面控制规定和经济测算等方面日勺支持,

对筹划方案进行审定。

3、审定各类征询合作协议。

（五）开发部

1、提供与项目筹划有关的政策文献，及时和精确地转达政府有关部门的意见，

增进良好的沟通。

2、搜集和提供规划及政府有关部门日勺政策动向，预测对市场的影响；搜集其他

项目和企业的有关信息。

3、审定项目筹划，对操作中的重点、难点、操作方式及周期提出专业参照意见。

（六）工程部

1、提供项目市政配套和实行方面日勺政策、规定和约束条件。

2、审定项目提议书，提出专业意见和提议。

（七）销售部

1、参与或配合项目整体筹划，提出营销筹划方面的专业意见和提议，在销售过

程中予以贯彻。

2、配合进行市场调研和项目跟踪，共享市场资料。

3、搜集客户反馈，共享客户资料，协助进行客户访谈及调研。

（八）物业管理

参与项目筹划过程，提出项目物业管理方面的有关设想和规定；搜集客户意见，

共享客户信息。

开发部

一、部门职责

负责企业项目计划审批、规划审批、土地审批、地上物拆迁工作及其他对外协调

和资料管理工作。

二、部门构造

开发部经理

三、岗位职责

开发部经理：

1、统筹安排、组织项目各项报批报建，做好与企业内部和对外各专业部门的联

络、沟通；

2、与研发中心配合进行项目方案、施工图及项目有关配套设计，及时获得各项

报批报建成果；

3、对煤、水、电等配套工程与专业局日勺协调，配合工程部协调做好现场管理;

4、对外书面材料的审校；

5、开发各项费用的计划、控制、审核；

6、全面负责部门平常工作，做好部门内部管理；

7、搜集各方面的房地产政策信息；

8、完毕领导临时指派的工作。

职工：

1、完毕项目各项报批，及时获得各项报批报建成果；

2、及时反馈报批进展状况；

3、对外书面材料的起草并报部门经理审校；

4、提早安排计划工作，并报经理同意；

5、搜集各方面的房地产政策信息；

6、完毕领导临时指派的工作。

资料管理员：

1、负责项目报批报建和各类配套工程档案的管理、移交；

2、本部门各文献的查阅、领取；

3、完毕领导临时指派的工作。

预算部

一、部门职责

1、编制项目投资分析、成本估算、现金流量表。

2、编制项目资金计划、项目年度资金计划、项目月资金计划；协助研发编制可

研汇报经济分析部分；协助财务融资，会同研发、销售、工程确定材料品牌；会

同工程部考察材料设备厂家、承包商投标资格；预审组织招投标，起草招标文献、

工程协议，审核工程预算，编制竣工决算。

二、部门构造

三、岗位职责

预算部经理

1、负责编制投资分析汇报、成本估算、现金流量表；

2、负责编制资金计划；

3、负责组织招标、开标、评标；

4、负责组织投标资格预审、厂家考察、协议谈判起草签订；

5、严格控制工程成本，对工程预算把关，编制项目决算汇报、成本分析；

6、负责编制招标项目目录及招标计划；

7、负责部门全面平常工作;

专业预算工程师

1、负责项目工程的预算及造价测算，为项目成本确定提供可靠根据

2、材料、设备询价，厂家考察

3、审核工程预算

4、协助投标资格预审、招投标

5、协助起草招标文献、工程协议

项目预算员

1、审核变更、洽商，并签订意见

2、审核变更、洽商工程量

3、工程现场有关问题及时与预算部联络

文秘、档案

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