2025年度办公室员工离职与入职管理劳动合同样本

2025年度办公室员工离职与入职管理劳动合同样本甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职管理1.离职通知乙方如需离职，应提前______天向甲方书面提出离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予答复。2.离职手续乙方离职前，应完成所有工作交接，并退还甲方提供的所有物品。乙方离职后，甲方应将乙方工资、奖金等支付完毕。二、入职管理1.入职条件乙方应具备甲方所要求的岗位条件，包括但不限于学历、技能、工作经验等。乙方在入职前应提供相应的资格证明文件。2.入职手续乙方应在甲方规定的时间内完成入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。三、劳动合同1.劳动合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方与乙方可协商延长劳动合同期限。2.工作内容与职责乙方应在甲方指定的岗位上工作，完成甲方安排的任务。乙方应遵守甲方的工作制度，服从管理。四、工资与福利1.工资待遇乙方每月工资为______元，具体支付日期为______日。乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假等假期。2.福利待遇甲方为乙方提供五险一金等福利待遇。甲方可根据实际情况调整乙方福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供工作所需的培训和学习机会。有权依法维护自己的合法权益。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成工作任务，提高工作效率。六、离职管理1.离职通知乙方如需离职，应提前______天向甲方提出书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的______个工作日内给予答复。2.离职手续乙方离职前，应完成所有工作交接，并退还公司提供的所有物品。乙方离职后，甲方应将乙方工资、奖金等支付完毕。七、入职管理1.入职条件乙方应具备公司所要求的岗位条件，包括但不限于学历、技能、工作经验等。乙方在入职前应提供相应的资格证明文件。2.入职手续乙方应在公司规定的时间内完成入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本公司工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成工作，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应损失。如乙方违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__