劳动仲裁申请书双倍工资

劳动仲裁申请书双倍工资申请书一：

尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：

您好！我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因公司未按我国《劳动合同法》的规定与我签订书面劳动合同，且未按时足额支付我工资，特此向贵委申请劳动仲裁，请求裁决公司支付我双倍工资。

一、申请内容

1.裁决公司与我补签书面劳动合同。

2.裁决公司自用工之日起支付我双倍工资。

3.裁决公司支付我因此次劳动争议产生的相关经济损失。

二、申请原因

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司自我入职以来，一直未与我签订书面劳动合同，且未按时足额支付我工资。这种行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定，侵犯了我的合法权益。

首先，公司未与我签订书面劳动合同，导致我的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。而公司一直未与我签订书面劳动合同，使我在工作中面临诸多不确定性，如工资、福利、工作时间等方面的权益无法得到法律保障。

其次，公司未按时足额支付我工资，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。自我入职以来，公司经常拖延支付工资，有时甚至出现拖欠现象。这种行为严重影响了我的生活，使我遭受了经济损失。

三、决心和要求

为了维护我国《劳动合同法》的尊严和我的合法权益，我决心通过法律途径追究公司的违法行为。在此，我提出如下要求：

1.请贵委依法裁决公司与我补签书面劳动合同，以确保我的合法权益得到法律保障。

2.请贵委依法裁决公司自用工之日起支付我双倍工资，以弥补因公司违法行为给我造成的经济损失。

3.请贵委依法裁决公司支付我因此次劳动争议产生的相关经济损失，包括律师费、诉讼费等。

四、结尾

感谢贵委在百忙之中审理我的申请。我相信，在的领导下，我国的法律制度一定会为我讨回公道。在此，我衷心希望贵委能够依法公正审理，维护我的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：（签名）

年月日

申请书二：

尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：

我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因公司未按我国《劳动合同法》的规定与我签订书面劳动合同，且未按时足额支付我工资，特此向贵委申请劳动仲裁，请求裁决公司支付我双倍工资。

一、申请人基本信息

申请人姓名：张三

性别：男

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX路XX号

入职时间：XXXX年XX月XX日

离职时间：XXXX年XX月XX日

二、申请事项

1.裁决公司与我补签书面劳动合同。

2.裁决公司自用工之日起支付我双倍工资。

3.裁决公司支付我因此次劳动争议产生的相关经济损失。

三、事实与理由

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，自我入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，使我的合法权益无法得到保障。此外，公司也未按时足额支付我工资，严重违反了《劳动合同法》的有关规定。

1.公司未与我签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，自我入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。我多次向公司提出书面劳动合同的签订要求，但公司始终未给予回应。这种行为使我在工作中面临诸多不确定性，如工资、福利、工作时间等方面的权益无法得到法律保障。

2.公司未按时足额支付我工资

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。然而，自我入职以来，公司经常拖延支付工资，有时甚至出现拖欠现象。这种行为严重影响了我的生活，使我遭受了经济损失。

3.公司未为我缴纳社会保险

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。然而，自我入职以来，公司一直未为我缴纳社会保险，使我无法享受到应有的社会保障。我多次向公司提出缴纳社会保险的要求，但公司始终未给予回应。

四、落款

申请人：（签名）

年月日

申请书三：

尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：

我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因公司未按我国《劳动合同法》的规定与我签订书面劳动合同，且未按时足额支付我工资，特此向贵委申请劳动仲裁，请求裁决公司支付我双倍工资。

一、称谓

尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

申请事项：

1.裁决公司与我补签书面劳动合同。

2.裁决公司自用工之日起支付我双倍工资。

3.裁决公司支付我因此次劳动争议产生的相关经济损失。

理由：

1.根据我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。然而，自我入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同。我多次向公司提出书面劳动合同的签订要求，但公司始终未给予回应。这种行为使我在工作中面临诸多不确定性，如工资、福利、工作时间等方面的权益无法得到法律保障。

2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。然而，自我入职以来，公司经常拖延支付工资，有时甚至出现拖欠现象。这种行为严重影响了我的生活，使我遭受了经济损失。

3.公司未为我缴纳社会保险

根据我国《社会保险