二零二五年度餐饮店实习员工转正合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮店实习员工转正合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效时间2.实习员工基本情况2.1实习员工姓名2.2实习员工性别2.3实习员工出生年月2.4实习员工身份证号码2.5实习员工联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作时间4.实习待遇4.1实习工资标准4.2实习补贴4.3社会保险及公积金5.转正条件5.1实习期间表现5.2实习期满时间5.3转正考核标准6.转正后的岗位及职责6.1转正后岗位名称6.2转正后岗位职责6.3转正后工作时间7.转正后的待遇7.1转正后工资标准7.2转正后福利待遇7.3社会保险及公积金8.试用期8.1试用期限8.2试用期考核标准8.3试用期工资及待遇9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1实习员工姓名：1.1.2实习员工性别：男1.1.3实习员工出生年月：1995年5月10日1.1.4实习员工身份证号码：1101011995051000121.1.5实习员工联系方式：138001380001.2合同签订时间及地点：2025年3月15日，北京市某餐饮店1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.实习员工基本情况2.1实习员工姓名：2.2实习员工性别：男2.3实习员工出生年月：1995年5月10日2.4实习员工身份证号码：1101011995051000122.5实习员工联系方式：138001380003.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：餐饮服务员3.2实习岗位职责3.2.1负责餐厅的卫生清洁工作3.2.2负责顾客的接待、点餐、结账等服务工作3.2.3协助厨师进行食材的准备工作3.2.4配合餐厅其他工作人员完成日常工作3.3实习岗位工作时间：每日工作8小时，每周工作5天4.实习待遇4.1实习工资标准：每月人民币2000元4.2实习补贴：无4.3社会保险及公积金：实习期间不缴纳社会保险及公积金5.转正条件5.1实习期间表现：实习期间表现良好，无重大违纪行为5.2实习期满时间：2025年9月30日5.3转正考核标准：通过公司组织的转正考核6.转正后的岗位及职责6.1转正后岗位名称：餐饮服务员6.2转正后岗位职责6.2.1负责餐厅的卫生清洁工作6.2.2负责顾客的接待、点餐、结账等服务工作6.2.3协助厨师进行食材的准备工作6.2.4配合餐厅其他工作人员完成日常工作6.3转正后工作时间：每日工作8小时，每周工作5天7.转正后的待遇7.1转正后工资标准：每月人民币2500元7.2转正后福利待遇：享受国家法定节假日加班费、带薪年假等福利待遇7.3社会保险及公积金：转正后缴纳社会保险及公积金8.试用期8.1试用期限：自2025年10月1日起，为期3个月8.2试用期考核标准：8.2.1考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作、客户服务等方面8.2.2考核结果分为合格与不合格，不合格者将延长试用期或终止合同8.2.3考核不合格者，公司有权根据实际情况决定是否给予转正机会8.3试用期工资及待遇：8.3.1试用期工资为转正后工资的80%，即每月人民币2000元8.3.2试用期不享受带薪年假等福利待遇9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.1.2合同内容及相关文件9.2保密期限：自合同终止之日起3年内9.3违约责任：9.3.1如因实习员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，实习员工应承担相应的赔偿责任9.3.2违反保密义务的，公司有权立即解除合同10.知识产权10.1知识产权归属：10.1.1实习员工在实习期间所创作的作品，其知识产权归公司所有10.1.2实习员工在实习期间参与的项目成果，其知识产权归公司所有10.2知识产权使用：10.2.1公司有权在合法范围内使用实习员工的作品和项目成果10.2.2实习员工不得未经公司同意将其作品和项目成果用于其他商业用途10.3违约责任：10.3.1如实习员工未经公司同意擅自使用其作品和项目成果，造成公司损失的，实习员工应承担相应的赔偿责任11.违约责任11.1违约情形：11.1.1实习员工未履行合同约定的职责11.1.2实习员工违反保密条款11.1.3实习员工违反知识产权条款11.1.4实习员工严重违反公司规章制度11.2违约责任承担：11.2.1实习员工违反合同约定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任11.2.2实习员工违反保密条款或知识产权条款，公司有权立即解除合同11.3违约赔偿：11.3.1违约赔偿金额根据损失情况由双方协商确定12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1实习员工提出解除合同12.1.2公司提出解除合同，包括实习员工严重违纪、不符合转正条件等情况12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同12.2.2单方解除合同需提前通知对方，并说明理由12.3合同解除后的责任：12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自义务12.3.2实习员工离职后，公司应按照规定支付经济补偿金13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为北京市某区人民法院13.3争议解决费用：13.3.1争议解决费用由败诉方承担14.其他约定事项14.1合同附件：14.1.1实习员工个人简历14.1.2实习员工体检报告14.2合同生效条件：14.2.1双方签字盖章14.2.2合同附件齐全14.3合同解释权：14.3.1本合同由公司具有最终解释权第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或其家属。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露任何合同信息。15.2.3第三方应承担因其过错导致的合同履行障碍或损失的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。15.3.3第三方有权在合同履行过程中，要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方指定的服务机构，其权利义务以合同约定为准。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的辅助机构，其权利义务以合同约定为准。15.4.3第三方与实习员工的关系：第三方不直接与实习员工发生劳动关系，其职责仅限于为合同履行提供辅助服务。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因和预期效果。15.5.2双方应共同协商确定第三方的选择和合同条款。15.5.3第三方介入后，双方应就第三方的职责和权利义务达成一致意见，并签订补充协议。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定金额。15.6.2第三方责任限额由双方在合同中约定，并在补充协议中明确。15.6.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲方或乙方有权要求乙方承担超出部分的责任。15.7第三方违约责任15.7.1第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.7.2第三方违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定，并可依据合同约定进行仲裁或诉讼。15.8第三方介入的终止15.8.1如第三方服务已完成或合同履行不再需要第三方介入，甲方或乙方有权终止第三方介入。15.8.2第三方介入终止后，双方应就第三方已提供的服务进行结算，并结清相关费用。15.8.3第三方介入终止后，双方应继续履行合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习员工个人简历要求：包含姓名、性别、出生年月、联系方式、教育背景、工作经验等基本信息。说明：简历作为附件，用于证明实习员工的个人情况和背景。2.实习员工体检报告要求：包含体检日期、体检结果、医疗机构盖章等。说明：体检报告作为附件，用于证明实习员工身体健康，符合工作岗位要求。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、权利义务等。说明：第三方服务协议作为附件，用于明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。4.转正考核结果要求：包含考核日期、考核内容、考核结果、考核人签字等。说明：转正考核结果作为附件，用于证明实习员工是否满足转正条件。5.第三方介入终止协议要求：明确第三方介入终止的原因、时间、双方责任等。说明：第三方介入终止协议作为附件，用于证明第三方介入服务的结束。6.经济补偿金支付凭证要求：包含支付日期、金额、支付方式、收款人信息等。说明：经济补偿金支付凭证作为附件，用于证明经济补偿金的支付情况。7.违约赔偿协议要求：明确违约行为、违约责任、赔偿金额、支付方式等。说明：违约赔偿协议作为附件，用于证明违约行为的处理和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习员工违约行为及责任认定违规操作导致安全事故：实习员工需承担相应责任，赔偿公司损失。泄露公司商业秘密：实习员工需承担违约责任，赔偿公司损失，并可能面临法律追究。违反公司规章制度：实习员工需承担违约责任，可能面临警告、罚款、解除合同等处理。2.甲方违约行为及责任认定未按时支付实习工资：甲方需支付违约金，并补足实习员工工资。未按约定提供实习岗位：甲方需承担违约责任，赔偿实习员工损失。未能履行合同约定的其他义务：甲方需承担违约责任，赔偿乙方损失。3.乙方违约行为及责任认定未按时支付实习工资：乙方需支付违约金，并补足实习员工工资。未按约定提供实习岗位：乙方需承担违约责任，赔偿实习员工损失。未能履行合同约定的其他义务：乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：实习员工在实习期间因违规操作导致餐厅设施损坏，需赔偿公司人民币1000元。甲方未能按约定提供实习岗位，导致实习员工无法正常实习，需赔偿实习员工人民币2000元。乙方在实习员工转正后，未能按约定支付转正后的工资，需支付人民币1000元违约金，并补足实习员工工资。全文完。2025年度餐饮店实习员工转正合同样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______餐饮管理有限公司地址：_______市_______区_______街道_______号联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______市_______区_______街道_______号联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______市_______区_______街道_______号联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在餐饮店实习员工转正过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益。2.2目的：本合同的签订，是为了规范餐饮店实习员工转正流程，提高员工稳定性，促进餐饮业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“餐饮店”指甲方经营的各类餐厅、咖啡馆等餐饮服务场所；“实习员工”指在甲方餐饮店进行实习的员工。3.2关键词解释：“转正”指实习员工在实习期满后，经考核合格，正式成为甲方餐饮店的正式员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方实习员工的实习情况进行监督、检查和指导；（2）对乙方实习员工进行转正考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等方面；（3）按照国家法律法规和本合同约定，为乙方实习员工提供相应的劳动条件和福利待遇；（4）对乙方实习员工在实习期间发生的意外事故承担相应责任。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，参加甲方餐饮店的实习工作；（2）遵守甲方餐饮店的各项规章制度，服从管理；（3）完成甲方指定的实习任务，努力学习业务知识，提高自身综合素质；（4）在实习期间，如因个人原因离职，需提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点：甲方餐饮店。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在甲方餐饮店进行实习，实习期满后，根据考核结果确定是否转正。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习期满，乙方未通过考核；（2）甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲方或乙方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签署书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明材料。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关财务结算事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习期间的基本工资，按照甲方规定的实习员工工资标准执行；（2）实习期间的社会保险及公积金，按照国家法律法规和甲方规定缴纳；（3）实习期间的伙食补贴、交通补贴等福利费用，按照甲方规定执行；（4）实习期满后，乙方转正后的工资及福利待遇，按照甲方正式员工的工资标准执行。7.2支付方式：（1）基本工资：每月支付一次，于每月的_______日前支付；（2）社会保险及公积金：按照国家法律法规和甲方规定缴纳；（3）伙食补贴、交通补贴等福利费用：按月支付，于每月的_______日前支付；（4）转正后的工资及福利待遇：按照甲方正式员工的工资支付方式执行。7.3支付时间：（1）实习期间的费用支付，按照上述第7.2节的规定执行；（2）实习期满后，乙方转正后的工资及福利待遇，按照甲方正式员工的工资支付周期执行。7.4支付条款：（1）甲方应保证按照合同约定的支付方式和时间支付乙方费用；（2）乙方应按时提供相关收款凭证，甲方在收到凭证后_______日内支付相应费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方问题解决。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付乙方费用的，应向乙方支付_______倍的违约金；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定参加实习或工作，擅自离职的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照上述第8.1节和第8.2节的规定计算；（2）赔偿金额：按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等；（3）赔偿方式：甲方可根据实际情况，要求乙方支付现金、赔偿物品或提供服务等方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，自合同签订之日起至_______年止。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守甲方商业秘密，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、政策调整、法律变更等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：双方可共同选择一位调解员进行调解；（2）仲裁：双方可选择仲裁委员会进行仲裁；（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利、义务。12.2不得转让的情形：（1）本合同涉及的商业秘密；（2）甲方或乙方的法定代表人的变更；（3）其他法律、法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容及履行情况的所有解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方实习期间工作表现的评估权；（2）甲方保留对乙方转正资格的最终决定权；（3）甲方保留在必要时调整乙方工作内容和工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同完成本合同约定的各项事宜。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方能够顺利开展工作；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与各项工作，提高工作效率；（3）双方应定期沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于实习员工转正的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改。16.3增减条款：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_______餐饮管理有限公司签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方餐饮管理有限公司的营业执照副本复印件；2.乙方身份证复印件；3.乙方实习期间的工作表现评估报告；4.乙方转正资格审核意见书；5.双方协商一致的其他书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方费用的，认定为违约；未按合同约定提供工作条件的，认定为违约；违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定参加实习或工作，擅自离职的，认定为违约；违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为违约；因个人原因造成甲方损失的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定数额的货币。4.仲裁：指双方当事人根据事先或事后达成的书面仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的方法。5.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出裁判的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方实习期间表现不佳，甲方希望调整乙方的工作内容。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解情况，并根据实际情况调整工作内容，同时关注乙方的工作表现。2.问题：乙方在实习期间发生意外事故，甲方需承担相应责任。解决办法：甲方应立即启动应急预案，及时救治乙方，并按照国家法律法规和合同约定承担相应责任。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应通过友好协商，根据合同条款和实际情况，达成一致意见。4.问题：乙方在实习期满后，因个人原因无法转正。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况，按照合同约定办理相关手续。5.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，采取必要措施减轻不可抗力事件的影响，并协商解决合同无法履行的问题。多方