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文档简介

2025年人力资源管理和社会保障综合协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源管理公司鉴于甲方为提升人力资源管理和社会保障水平，确保企业与员工双方合法权益，乙方为专业的人力资源管理服务提供商，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源管理和社会保障方面的合作内容、权利义务及责任，促进双方长期稳定合作，共同推动企业人力资源管理和社会保障工作的规范化、科学化。二、合作内容1.甲方委托乙方为其提供以下人力资源管理和社会保障服务：（1）招聘与配置：乙方根据甲方需求，为其提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务，协助甲方完成招聘工作。（2）培训与发展：乙方根据甲方员工培训需求，为其提供培训课程设计、培训师资筛选、培训效果评估等服务。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理，提高员工满意度。（4）社会保险与公积金：乙方协助甲方办理员工社会保险及公积金缴纳手续，确保员工合法权益。（5）劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议案件，提供法律咨询和解决方案。2.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、行业规范及甲方实际需求，保证服务质量。三、权利义务1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价。（2）甲方有权要求乙方按照约定时间、质量完成服务内容。2.甲方义务：（1）甲方应按照协议约定及时支付乙方服务费用。（2）甲方应提供乙方开展服务所需的资料、信息等支持。3.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供开展服务所需的资料、信息。（2）乙方有权按照协议约定收取服务费用。4.乙方义务：（1）乙方应按照甲方需求，提供优质、高效的人力资源管理和社会保障服务。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。四、服务费用及支付1.甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）招聘与配置：按照招聘人数及服务内容，双方协商确定费用。（2）培训与发展：按照培训课程、师资及服务内容，双方协商确定费用。（3）薪酬福利管理：按照薪酬体系设计、调整及服务内容，双方协商确定费用。（4）社会保险与公积金：按照实际发生费用，双方协商确定费用。（5）劳动争议处理：按照实际发生费用，双方协商确定费用。2.甲方应在协议生效后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。后续服务费用，甲方应在每个服务周期结束后____个工作日内支付。五、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。协议到期后，双方如无异议，可自动续约。六、违约责任1.任何一方违反协议约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。2.由于不可抗力因素导致一方无法履行协议的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。七、争议解决如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双

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