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文档简介

2025年人力资源战略规划协议文本甲方（以下简称“甲方”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“乙方”）：名称：____地址：____法定代表人：____鉴于甲方与乙方在人力资源管理领域的合作需求，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议背景与目标1.甲方作为____行业的领军企业，深知人力资源管理在企业发展中的重要性。2.双方同意在____年共同制定并实施人力资源战略规划，以实现以下目标：（1）优化甲方的人力资源结构，提高员工素质；（2）建立科学的人才培养和激励机制，提升员工满意度；（3）提高甲方在____行业的人才竞争力，助力企业可持续发展。二、协议内容1.甲方承诺：（1）为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设施设备等；（2）为乙方提供甲方内部人力资源相关信息，包括员工档案、培训记录等；（3）积极协助乙方开展人力资源战略规划相关工作。2.乙方承诺：（1）根据甲方需求，制定____年人力资源战略规划方案，并提交甲方审核；（2）协助甲方实施人力资源战略规划，提供专业指导和建议；（3）对甲方员工进行培训，提升其人力资源管理水平。三、实施步骤1.双方于____年____月____日前，共同确定____年人力资源战略规划的关键指标和目标；2.乙方于____年____月____日前，提交____年人力资源战略规划方案，甲方应在收到方案后____个工作日内完成审核；3.双方根据审核意见，对方案进行调整，并于____年____月____日前，形成最终方案；4.甲方按照最终方案，组织实施____年人力资源战略规划；5.双方于____年____月____日前，对____年人力资源战略规划的实施情况进行评估，并根据评估结果进行调整。四、保密与知识产权1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密；2.乙方在制定____年人力资源战略规划过程中产生的知识产权，归甲方所有。五、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任；2.若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：法

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