2025年专科医院劳动用工合同指南_第1页
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文档简介

2025年专科医院劳动用工合同指南一、前言为规范专科医院劳动用工管理，保障劳动者和医院的合法权益，依据相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本指南。本指南旨在明确双方的权利义务，促进和谐劳动关系，提高医院管理水平。二、劳动合同签订（一）劳动合同的订立1.用人单位与劳动者双方应当依法签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护；（9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。（二）劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应当依照法律法规的规定执行。2.用人单位变更劳动合同，应当书面通知劳动者，并经劳动者同意。劳动者不同意变更的，劳动合同可以解除。3.劳动者解除劳动合同，应当提前____日书面通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当提前____日书面通知劳动者，并支付经济补偿。4.劳动合同期限届满，劳动合同终止。劳动合同终止后，用人单位应当及时办理相关手续，并支付劳动者工资及经济补偿。三、工资福利（一）工资支付1.用人单位应当按照国家有关规定，按时足额支付劳动者工资。2.劳动者工资标准按照双方约定执行。工资支付周期不超过____个月。3.用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。（二）福利待遇1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括工作服、防护用品等。3.用人单位应当为劳动者提供带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。四、劳动保护（一）劳动安全1.用人单位应当建立健全劳动安全制度，保障劳动者的人身安全。2.用人单位应当对劳动者进行劳动安全培训，提高劳动者的安全意识。（二）工作时间1.用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障劳动者的休息权利。2.用人单位不得安排劳动者加班，确需加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。五、争议处理1.劳动合同争议的解决，应当遵循公平、公正、及时的原则。2.劳动合同争议发生后，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本指南适用于专科医院与劳动者签订的书面劳动合同。2.本指南的解释权归医院

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