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文档简介

2025年企业停薪留职策划合同样本甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、合同主体1.1甲方甲方名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____1.2乙方乙方姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。三、乙方权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，享有以下权利：（1）保留甲方员工身份，享有甲方提供的相应福利待遇；（2）根据甲方业务需要，乙方有权申请复职；（3）停薪留职期间，乙方有权按照甲方规定参加各类培训、学习和考核。3.2乙方在停薪留职期间，承担以下义务：（1）遵守国家法律法规，不得从事违法经营活动；（2）维护甲方合法权益，不得泄露甲方商业秘密；（3）停薪留职期间，乙方应定期向甲方汇报工作情况，保持与甲方的沟通联系。四、甲方权利与义务4.1甲方在停薪留职期间，享有以下权利：（1）对乙方停薪留职期间的工作情况进行监督、检查；（2）根据业务需要，甲方有权对乙方进行复职安排；（3）乙方停薪留职期满，甲方有权终止合同。4.2甲方在停薪留职期间，承担以下义务：（1）为乙方保留员工身份，提供相应福利待遇；（2）为乙方提供停薪留职期间所需的培训和考核；（3）在乙方复职时，按照乙方原岗位或相近岗位安排工作。五、劳动报酬与福利待遇5.1乙方停薪留职期间，甲方停止支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。5.2乙方停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3乙方停薪留职期间，甲方为乙方保留以下福利待遇：（1）住房公积金；（2）企业年金；（3）其他甲方提供的福利待遇。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权终止本合同。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付赔偿金。七、争议解决7.1本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方停薪留职期满自动终止。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____附件1：乙方工作简历附

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