2025年五星级酒店客房经理劳动合同范文_第1页
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2025年五星级酒店客房经理劳动合同范文甲方（以下简称“酒店”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号码：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任五星级酒店客房经理，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任五星级酒店客房经理，负责客房部的日常管理工作。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为：____：____至下午____：____。2.乙方因工作需要需加班的，甲方应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。2.乙方加班工资按照国家规定计算。3.甲方应根据乙方的业绩、表现等给予乙方相应的奖金、津贴等。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。3.乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.乙方在工作中应遵守安全操作规程，爱护设备设施，确保自身和他人的安全。七、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方在孕期、产期、哺乳期的。八、保密条款1.乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方因履行劳动合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：

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