二零二五年度创业团队私下股权分配与约束协议

二零二五年度创业团队私下股权分配与约束协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股东）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权分配1.股权比例甲方与乙方在创业团队中的股权比例为______%，乙方股权比例为______%。甲方与乙方同意根据创业团队的业绩和贡献进行年度股权调整。2.股权权益甲方和乙方同意按照各自股权比例享有创业团队的利润分配、决策参与等权益。乙方同意甲方在创业团队中拥有最终控制权。二、股权约束1.股权转让未经甲方同意，乙方不得擅自转让其股权，任何股权转让均需经甲方书面批准。甲方在特定情况下有权优先购买乙方拟转让的股权。2.股权分红甲方和乙方同意按照年度利润的一定比例进行分红，具体比例由双方协商确定。甲方和乙方同意将分红资金用于创业团队的发展和运营。三、股权调整1.股权调整条件1）创业团队业绩显著提升；2）团队成员贡献突出；3）创业团队面临重大投资机会。2.股权调整方式股权调整采用增加或减少甲方或乙方股权比例的方式进行，调整比例由双方协商确定。四、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方贡献进行评估，并据此进行股权分配。有权对团队运营和决策进行监督，确保团队发展符合预期目标。义务：按照协议约定，公平合理地分配股权。为团队提供必要的资源和支持，促进团队成长。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权比例分享团队收益。有权参与团队决策，对团队发展方向提出建议。义务：积极参与团队工作，完成分配的任务。遵守团队规章制度，维护团队利益。六、股权调整与退出机制1.股权调整在团队业绩显著或团队成员贡献突出时，双方可协商调整股权比例。任何股权调整均需书面记录，并由双方签字确认。2.退出机制任何一方如需退出团队，应提前______个月通知对方，并协商处理股权事宜。退出时，乙方需将其持有的股权按照当前市场价值进行转让。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决所有争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。九、股权变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权分配方案、团队成员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____