二零二五年度景区导游员岗位聘任合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度景区导游员岗位聘任合同1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1导游员基本信息1.2景区方基本信息2.合同期限及岗位2.1合同期限2.2聘任岗位3.导游员岗位职责3.1服务内容3.2服务标准3.3工作时间3.4工作区域4.导游员权利与义务4.1导游员权利4.2导游员义务5.景区方权利与义务5.1景区方权利5.2景区方义务6.薪酬及福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3福利待遇7.工作考核及奖惩7.1考核标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1导游员基本信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系方式：________________1.2景区方基本信息单位名称：________________地址：________________联系电话：________________法定代表人：________________2.合同期限及岗位2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.2聘任岗位导游员岗位，负责景区内导游讲解、游客引导及咨询服务。3.导游员岗位职责3.1服务内容负责向游客提供景区导览、讲解、安全提示等服务。3.2服务标准遵守景区规定，确保游客安全，提供热情、周到的服务。3.3工作时间每日工作时间不少于8小时，具体工作时间由景区安排。3.4工作区域景区指定区域，包括但不限于景区内各个景点、设施。4.导游员权利与义务4.1导游员权利获得约定的薪酬待遇；享有法定的休息、休假权利；参与景区组织的培训和活动；对景区工作提出合理化建议。4.2导游员义务遵守景区各项规章制度；按时完成工作，保证服务质量；维护景区形象，不得有损景区声誉；保守景区商业秘密。5.景区方权利与义务5.1景区方权利对导游员的工作进行监督和考核；根据工作表现对导游员进行奖惩；对导游员进行培训和考核；维护景区正常运营秩序。5.2景区方义务按照合同约定支付薪酬及福利；为导游员提供必要的工作条件和设施；保障导游员的人身安全和健康；尊重导游员的人格尊严。6.薪酬及福利6.1薪酬结构基本工资：____元/月绩效工资：根据工作表现及考核结果确定6.2薪酬支付方式每月____日前支付上一个月的薪酬。6.3福利待遇社会保险：按照国家规定为导游员缴纳社会保险；法定节假日加班工资；带薪年假：根据工作年限享受相应天数。7.工作考核及奖惩7.1考核标准根据导游员的工作表现、服务质量、工作态度等方面进行考核。7.2奖励措施对表现优秀的导游员给予物质奖励或精神鼓励。7.3惩罚措施对违反合同约定或景区规章制度的导游员，视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处罚。8.保密条款8.1保密内容导游员在履行岗位职责过程中所知悉的景区商业秘密、客户信息等。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年。8.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.合同解除及终止9.1合同解除条件导游员因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知景区方；景区方因导游员严重违反合同或规章制度，有权解除合同；因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件合同期满自然终止；双方协商一致解除合同；因景区经营需要或其他正当理由，景区方提前____天书面通知导游员，合同提前终止。9.3解除及终止程序合同解除或终止时，双方应按照法定程序办理相关手续，并妥善处理未了事宜。10.违约责任10.1违约情形导游员未按约定履行工作职责，造成景区损失；景区方未按约定支付薪酬或提供福利；双方违反合同约定，造成对方损失。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方约定争议解决机构为____。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于导游员岗位职责说明书、薪酬福利明细表等。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同份数及生效日期14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应协商一致，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和能力，确保其能够满足合同履行所需的服务。15.3.2第三方应向甲乙双方提供其服务内容和收费标准，并经甲乙双方确认。15.3.3甲乙双方与第三方签订合作协议或服务合同，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守本合同的相关约定。16.2第三方在介入期间，其行为视为甲乙双方行为的一部分，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。16.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方的服务质量和合同履行效果。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因违反合作协议或服务合同所应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险等级确定，并在合作协议或服务合同中明确。17.3责任限额的承担17.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.3.3甲乙双方应共同向第三方追偿，追回的部分扣除已支付的责任限额后，由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议或服务合同约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议或服务合同约定，与本合同无关。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同和合作协议或服务合同共同约定。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更若第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同。19.2第三方介入的合同解除若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议第三方介入引起的争议，应按照本合同第11条“争议解决”的相关规定处理。20.2第三方介入的争议解决机构第三方介入引起的争议，双方可选择协商解决或向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游员岗位职责说明书详细说明导游员的职责、工作内容、服务标准等。2.薪酬福利明细表列明导游员的薪酬结构、福利待遇等。3.第三方合作协议或服务合同明确第三方提供服务的具体内容、收费标准、双方权利义务等。4.保密协议规定导游员和景区方对景区商业秘密和客户信息的保密义务。5.工作考核表用于记录导游员的工作表现、服务质量等。6.加班记录表记录导游员加班情况，用于计算加班工资。7.休息休假记录表记录导游员的休息休假情况，用于保证其休息权利。8.合同变更协议当合同内容发生变更时，双方签订的书面协议。9.合同解除协议当合同解除时，双方签订的书面协议。10.违约责任认定书记录违约行为和相应的责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.导游员违约行为及责任认定1.1未按时完成工作或服务质量不合格责任认定：导游员应按照合同约定完成工作，如未按时完成或服务质量不合格，景区方有权要求导游员改进或赔偿损失。1.2违反景区规章制度责任认定：导游员应遵守景区规章制度，如违反规定，景区方有权给予警告、罚款、解除合同等处罚。1.3泄露景区商业秘密责任认定：导游员泄露景区商业秘密，景区方有权要求其停止泄露，并赔偿损失。2.景区方违约行为及责任认定2.1未按时支付薪酬或福利责任认定：景区方应按照合同约定支付薪酬和福利，如未按时支付，导游员有权要求景区方支付违约金或赔偿损失。2.2未提供必要的工作条件和设施责任认定：景区方应确保导游员的工作条件和设施符合要求，如未提供，导游员有权要求景区方改进或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，甲乙双方有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失或解除合作协议。3.2提供的服务不符合要求责任认定：第三方提供的服务不符合要求，甲乙双方有权要求其改进或赔偿损失。全文完。2025年度景区导游员岗位聘任合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1导游员姓名及身份证信息1.2景区名称及法人代表信息2.岗位职责与工作内容2.1导游员岗位职责2.2工作内容描述3.聘任期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.工作考核与评价6.1考核标准6.2评价机制7.培训与进修7.1培训安排7.2进修政策8.休假与福利8.1假期安排8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1导游员姓名：1.2身份证号码：1101011990030765181.3景区名称：风景名胜区1.4法人代表姓名：1.5法人代表身份证号码：1101011980060765282.岗位职责与工作内容2.1导游员岗位职责：2.1.1负责向游客提供景区导游服务，包括讲解景区历史、文化、自然风光等；2.1.2负责组织游客参观游览，确保游客安全；2.1.3协助景区管理部门维护景区秩序；2.1.4收集游客意见，为景区提供改进建议。2.2工作内容描述：2.2.1每天上午8点至下午5点，负责景区内游客的讲解服务；2.2.2每周至少进行一次关于景区知识的专业培训；2.2.3每季度至少进行一次服务质量自查。3.聘任期限3.1合同起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同续签条件：3.2.1在合同期内，导游员无严重违约行为；3.2.2景区根据业务发展需要，同意续签。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：风景名胜区4.2工作时间：4.2.1每天上午8点至12点，下午1点至5点；4.2.2每月累计工作天数不少于22天。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效奖金：根据每月工作绩效评定，最高不超过基本工资的20%；5.3社会保险及公积金：5.3.1导游员应依法参加社会保险；5.3.2景区为导游员缴纳社会保险及住房公积金。6.工作考核与评价6.1考核标准：6.1.1服务态度；6.1.2业务知识；6.1.3工作效率；6.1.4安全责任；6.2评价机制：6.2.1景区管理部门每月对导游员进行一次考核；6.2.2考核结果作为工资发放及晋升的依据。7.培训与进修7.1培训安排：7.1.1景区定期组织导游员进行业务培训；7.1.2导游员需积极参加培训，提高自身业务水平。7.2进修政策：7.2.1导游员可申请参加相关专业进修；7.2.2景区根据实际情况提供进修机会。8.休假与福利8.1假期安排：8.1.1导游员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇；8.1.2每年享有5天带薪年假；8.1.3每月享有2天调休日，可根据工作需要与景区协商调整。8.2福利待遇：8.2.1景区为导游员提供统一的导游服装；8.2.2景区为导游员提供工作期间的餐饮补贴；8.2.3景区定期组织员工体检。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1导游员严重违反景区规章制度，损害景区利益；9.1.2导游员在工作中严重失职，造成游客人身伤害或财产损失；9.1.3导游员未经景区同意，擅自离职或从事与景区业务相冲突的工作。9.2违约责任承担：9.2.1导游员违反合同规定，景区有权解除合同，并要求导游员承担相应责任；9.2.2导游员因违约行为给景区造成损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1景区的商业秘密、技术秘密；10.1.2游客的个人信息；10.1.3景区的经营状况。10.2保密义务：10.2.1导游员在合同期内及合同解除后，对上述保密内容负有保密义务；10.2.2导游员未经景区同意，不得向任何第三方泄露保密内容。11.合同解除与终止11.1解除条件：11.1.1导游员提出书面解除合同；11.1.2景区因故提前终止合同；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2终止条件：11.2.1合同期满；11.2.2景区因故提前终止合同；11.2.3导游员因违反合同被解除。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方友好协商；12.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1双方协商确定的第三方仲裁机构；12.2.2有管辖权的人民法院。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同修改程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2以书面形式修改合同内容；13.2.3修改后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；14.1.2不可抗力发生后，双方应尽快协商解决合同履行问题。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于导游员岗位职责说明书、工作考核评价标准等；14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1导游员姓名：1.2身份证号码：1101011990030765181.3景区名称：风景名胜区1.4法人代表姓名：1.5法人代表身份证号码：1101011980060765282.岗位职责与工作内容2.1导游员岗位职责2.1.1负责向游客提供景区导游服务，包括讲解景区历史、文化、自然风光等；2.1.2负责组织游客参观游览，确保游客安全；2.1.3协助景区管理部门维护景区秩序；2.1.4收集游客意见，为景区管理部门提供改进建议。3.聘任期限3.1起止时间：自2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同续签条件：根据景区实际情况及导游员工作表现，经双方协商一致后可续签合同。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：风景名胜区4.2工作时间安排：周一至周日，每日8:0018:00，具体工作时间根据景区安排调整。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元（税前），每月支付一次；5.2绩效奖金：根据景区及导游员工作表现，年终发放一次性绩效奖金；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为导游员缴纳社会保险及住房公积金。6.工作考核与评价6.1考核标准：根据景区制定的工作考核标准，对导游员进行月度及年度考核；6.2评价机制：根据考核结果，对导游员进行评价，并根据评价结果进行奖惩。7.培训与进修7.1培训安排：景区定期组织导游员进行业务培训，提高导游员业务水平；7.2进修政策：导游员可根据个人情况，向景区提出进修申请，经批准后，景区给予相应的支持。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游员岗位职责说明书要求：详细描述导游员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书作为合同附件，对导游员的工作行为进行规范。2.工作考核评价标准要求：明确导游员考核的指标、评分标准、考核周期等。说明：此标准作为合同附件，用于评价导游员的工作表现。3.景区管理制度要求：规定景区的管理制度、操作流程、员工行为规范等。说明：此制度作为合同附件，用于规范景区的日常管理。4.