二零二五年度医院院长聘用制合同模板

二零二五年度医院院长聘用制合同模板甲方（采购方）：甲方名称：医院甲方地址：市区路号甲方联系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：医院管理咨询公司乙方地址：市区路号乙方联系方式：02187654321法定代表人（如有）：一、院长聘用描述1.聘用岗位乙方同意聘用甲方为医院院长，负责医院全面管理工作。2.聘用期限本合同自双方签订之日起生效，聘期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.聘用条件（2）具备相关专业背景和高级职称；（3）身体健康，能够胜任院长职务。二、院长职责与权利1.职责（1）贯彻执行国家有关卫生法律法规和政策；（2）制定和实施医院发展规划；（3）负责医院日常管理工作；（4）建立健全医院各项规章制度；（5）保障医院医疗质量和安全。2.权利（1）对医院内部人事、财务、业务等工作具有决策权；（3）对医院重大事项有知情权、建议权；（4）享受国家规定的院长待遇。三、院长薪酬与福利1.薪酬甲方院长年薪为人民币______万元，支付方式为每月支付。2.福利甲方院长享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，并享受医院规定的其他福利。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）合同期满，双方无异议，可续签本合同；（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方的损失；（3）违反本合同约定的，违约方应支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方院长的任职资格和工作表现进行评估。有权根据医院发展需要和院长工作表现，对乙方的职责进行调整。义务：为乙方院长提供必要的支持和保障，包括但不限于工作环境、办公设备和人力资源等。按照合同约定支付乙方院长的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的薪酬和福利待遇。享有在合同期间的个人发展和提升机会。义务：履行院长职责，确保医院各项工作顺利开展。遵守国家法律法规和医院规章制度。六、院长考核与评价1.考核方式乙方院长的考核由甲方组织，每年进行一次。考核内容包括但不限于工作业绩、领导能力、团队建设等方面。2.评价标准评价标准以本合同约定的考核指标以及医院发展规划和目标为准。如考核不合格，乙方院长应在接到考核结果后的______个工作日内提出改进措施。七、薪酬调整与终止1.薪酬调整甲方可根据医院财务状况和乙方院长的工作表现，在合同期内对乙方的薪酬进行适当调整。薪酬调整需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同终止（1）合同期满，双方无异议，可续签本合同；（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗数据以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、医院运营数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方院长任期结束之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_