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文档简介

2025年劳动合同样本交换协议甲方（以下简称“甲方”）：单位名称：____地址：____联系电话：____乙方（以下简称“乙方”）：单位名称：____地址：____联系电话：____鉴于甲方和乙方均认同劳动合同样本在人力资源管理中的重要作用，为规范双方在劳动合同样本交换过程中的行为，确保双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。一、交换目的1.1甲方和乙方为提高劳动合同管理水平，共同学习、借鉴对方优秀的管理经验，同意进行劳动合同样本交换。1.2通过交换劳动合同样本，双方可以更好地了解对方的企业文化和人力资源政策，为双方的合作提供更有力的支持。二、交换内容2.1甲方应在____年____月____日前，向乙方提供以下劳动合同样本：（1）甲方公司劳动合同样本；（2）甲方公司相关人力资源政策文件。2.2乙方应在____年____月____日前，向甲方提供以下劳动合同样本：（1）乙方公司劳动合同样本；（2）乙方公司相关人力资源政策文件。三、交换方式3.1双方应通过电子邮件的方式进行劳动合同样本交换，邮件主题请注明“____年劳动合同样本交换”。3.2双方收到对方发送的劳动合同样本后，应在____小时内予以确认，并确保邮件内容的完整性。四、保密条款4.1双方应对在交换过程中获取的对方劳动合同样本和相关人力资源政策文件予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露或公开。4.2双方在保密期间，应采取必要的保密措施，确保对方劳动合同样本和相关人力资源政策文件不被泄露。五、知识产权5.1双方确认，交换的劳动合同样本和相关人力资源政策文件，仅用于内部学习和交流，不得用于商业用途。5.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得对交换的劳动合同样本和相关人力资源政策文件进行修改、复制、传播等行为。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定进行劳动合同样本交换，如一方违反本协议，另一方有权要求其承担违约责任。6.2双方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、解除和终止7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2在协议有效期内，如双方同意解除或终止本协议，应书面通知对方。7.3本协议解除或终止后，双方仍应遵守本协议的保密条款。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月__

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