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文档简介

2025年人力资源管理师培训与认证协议甲方：____人力资源管理师培训认证机构乙方：____企业/个人鉴于甲方具备专业的人力资源管理师培训与认证资质，乙方有提升人力资源管理专业能力的需要，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、培训内容与目标1.培训内容：甲方将为乙方提供全面的人力资源管理培训课程，包括但不限于人力资源管理基础理论、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等方面。2.培训目标：通过培训，使乙方掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，提升乙方的人力资源管理水平，为乙方的企业发展提供有力支持。二、培训时间与地点1.培训时间：____年____月至____年____月，共计____个月。2.培训地点：甲方指定的培训教室或线上平台。三、培训费用与支付方式1.培训费用：双方约定培训费用为人民币____元（大写：____元整）。2.支付方式：乙方在本协议签订后____个工作日内，将培训费用支付给甲方。四、培训师资与教学方法1.培训师资：甲方将选派具备丰富教学经验和实践经验的资深人力资源管理专家为乙方授课。2.教学方法：甲方将采用理论授课、案例分析、小组讨论、实战演练等多种教学方法，确保乙方能够在培训过程中充分吸收知识。五、认证考核1.乙方在完成培训课程后，需参加甲方组织的认证考核。2.考核合格者，甲方将为乙方颁发《____人力资源管理师》认证证书。3.考核不合格者，甲方将提供一次补考机会。补考仍不合格者，需重新参加培训。六、保密与知识产权1.双方在培训过程中所涉及的技术、资料、信息等，均应予以保密。2.乙方在培训过程中所获得的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得擅自使用、传播或泄露。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方未能按照约定支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训。3.甲方未能按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向____仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____人力资源管理师培训认证机构乙方（签字）：____

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