请假规章制度范本

请假规章制度范本请假规章制度范本篇一目的：为规范全公司员工请假流程，维护公司利益，提高公司效率，制定此请假规章制度。范围：本规章制度适用于全公司所有员工。制度制定程序：本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核并经过全体员工投票通过。相关法律法规及公司内部政策规定：1、《劳动合同法》第三十五条规定，员工享有带薪年假。2、《劳动法》第三十三条规定，员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，否则应承担相应责任。3、《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的，属于违法行为，将被处以罚款。4、公司内部政策规定，员工请假需提前3天向公司人力资源部门提交请假申请，并在公司内部系统进行请假审批。制度内容：1、请假分类：包括事假、病假、年假、调休假等。2、请假时间：员工请假时间不得超过5天。3、请假申请：a、员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请假申请。b、请假申请需详细填写请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明如病假条等。c、公司人力资源部门在收到请假申请后，将在24小时内处理并向员工反馈结果。4、请假权利与义务：a、员工有权利依照法律法规享有相关带薪假期。b、员工有义务按照规定请假并提交相应申请材料、如实填写请假明细；超时未请假或擅自离岗将受到相应惩罚。5、请假审批：a、公司人力资源部门将根据情况进行请假审批，并及时通知员工。b、审批通过的请假申请将被记录在员工个人服务档案中。6、请假追责：a、如员工擅自离岗或未按照规定请假，将被视为违反公司规定，公司有权采取相应的法律手段追责。b、对违规员工将按照公司内部政策规定进行相应警告、扣除年终奖等处理。责任主体：公司人力资源部门、全体员工。执行程序：本制度由公司人力资源部门解释执行，并严格按照规章制度处理相关事宜。责任追究：对未按本制度规定请假或擅自离岗的员工，一般按照公司内部政策规定进行相应警告、记过等处理，情节严重者将依法追究相关法律责任。本制度自颁布之日起实施，并不时进行修订与补充。请假规章制度范本篇二一、目的该规章制度的目的是规范员工请假行为，确保公司的正常运营。该制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工，等等。二、范围1、请假种类：该规章制度适用于员工的各种请假，包括事假、病假、年假、调休等。2、请假条件与要求：该规章制度适用于员工在公司正常工作期间因私事或疾病无法正常工作，需要请假的情况。员工请假须事先经过主管或部门负责人同意，同时按照规定的程序申请请假，并按规定填写相关表格。3、请假时限：该规章制度适用于员工请假时限的规范。员工请假时间略长或需长期休假的，需提前向主管或部门负责人报告、申请备案，逾期未申请的，视为自行放弃请假权利。三、制度制定程序该规章制度的制定遵循以下程序：1、明确制度起草人及审核人；2、调查分析员工请假状况及相关法律法规；3、确定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；4、征求员工意见，修改制度；5、提交给公司领导审批；6、印制并在公司内部公示使用。四、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同双方可以约定请假制度。2、《劳动法》第四十四条规定：员工因病或非本人原因不能工作的，享有带薪病假或事假。3、《劳动保障监察条例》第七十六条规定：用人单位需要设立请假制度，规定请假的种类、条件和要求，以及请假的程序和时限等相关规定。4、《行政管理法》第四十二条规定：任何行政规范性文件的制定、修改和废止，应当经过程序审核，符合法律法规和法定程序的要求，果如此制定可能影响公民、法人、其他组织利益的，必须听取其意见。五、制度内容1、请假种类该制度将员工请假分为以下种类：（1）事假：员工因事请假，在额度允许范围内可无偿放假，不影响薪资；（2）病假：员工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受带薪病假；员工在单位工作时患病需请假的，按绩效工资的100%支付工资；（3）年假／调休：员工获得的年假、调休等假期均须提前向主管或部门负责人申请备案。2、请假条件与要求员工请假前，必须先与主管或部门负责人商量、协商，获得同意。员工申请请假，需要填写规定的请假申请表，详细写明请假原因、日期和持续时间等。员工请假的事由必须真实可靠，不得擅自请假或造假。涉嫌造假者，公司有权审查调查，并视情况予以惩戒。3、请假时限员工请假时间不得超过规定的天数，若实际请假超过时间以及未经事先得到批准而擅自请假的，将取消该员工请假权利，并按规定处理。请假时间如有变更或提前操作，需提前与主管或部门负责人及人力资源部门协调沟通。4、责任主体（1）主管或部门负责人：对所在部门员工的请假、复工情况进行审批、管理和指导等工作。（2）人力资源部门：根据规定，协助管理请假，核实员工请假情况和相关事宜的处理等。（3）员工：按照规定的程序、报告方式和时间提交请假申请，申请备案后才能享受相关假期。5、执行程序员工请假须填写统一的请假申请表，并报经主管或部门负责人批准后生效。员工在请假期间需联系公司、保持通讯畅通，如假期提前结束需提前告知主管或部门负责人及人力资源部门。未经批准直接不到公司工作或擅自延长请假时间的，视为自行放弃请假权利，严重者将被追究责任。6、责任追究对于在公司里擅自请假造成公司经济损失的员工，公司有权视情况向其追究法律责任，并对其进行教育和处罚。对于严重违纪的员工，公司有权进行人事处分、劳动纠纷等相关处理。请假规章制度范本篇三为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。二、病假：1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。请假规章制度范本篇四一、总则：为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。二、假期分类及相关规定：（一）、法定假期：所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）元旦一天（公历1月1日）春节三天（农历正月初一、初二、初三）劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）三八妇女节（女员工放假半天）公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。（二）、过年休假：所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。（三）、事假：1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。2、事假超过一周者，当月资薪按0。75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。（四）、病假：（带薪休假）1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。（五）、婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。（六）、丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。（七）、公假：（带薪休假）查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。（八）、产假：1、公司为工作满一年及以上的女员工提供90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。（九）、护理假：1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（十）、公伤假：1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。三、请假手续的办理：1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。2、请假时间：≤1天，必须由部门主要领导批准。1―3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。四、续假规定：1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。五、销假规定：1、假期届满之后，应立即到