2025年厦门市事业单位劳动合同签订手册

2025年厦门市事业单位劳动合同签订手册一、前言为了规范劳动合同签订工作，保障用人单位与职工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本市实际情况，制定本手册。本手册适用于厦门市事业单位新签订或续签劳动合同的工作。二、签订劳动合同的基本原则1.合法原则：劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定。2.公平原则：劳动合同的签订应保证双方权益的平衡，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。3.平等自愿原则：劳动合同的签订应基于双方平等、自愿的基础上进行。4.协商一致原则：劳动合同的内容应充分协商，达成一致意见。三、劳动合同的种类及期限1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.首次签订劳动合同的，应当签订固定期限劳动合同，固定期限一般为____年。3.续签劳动合同的，可以根据双方意愿签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。四、劳动合同签订主体1.用人单位应当依法设立，具备独立法人资格。2.劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力。五、劳动合同签订程序1.用人单位应当提前向劳动者告知劳动合同签订的相关事项，并为劳动者提供劳动合同文本。2.劳动者阅读劳动合同文本，了解合同内容，如有疑问，可向用人单位咨询。3.双方就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。4.用人单位应当在劳动合同签订之日起____日内将劳动合同文本交劳动者本人。5.劳动者收到劳动合同文本后，应当在____日内签署意见，并反馈给用人单位。六、劳动合同约定的内容1.用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人。2.劳动者姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。七、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除和终止劳动合同。3.用人单位违反国家法律法规和劳动合同约定，劳动者可以要求用人单位承担责任。八、劳动合同的解除和经济补偿1.用人单位依照国家法律法规规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。九、劳动合同签订的监督和管理1.人力资源和社会保障部门负责对劳动合同签订工作进行指导和监督。2.用人单位应当建立健全劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同。3.用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，维护国家、社会、集体利益和他人合法权益。十、法律责任1.用人单位违反本手册规定的，由人力资源和社会保障部门依法予以查处。2.劳动者提供虚假材料、隐瞒事实真相或者采取其他手段骗取劳动合同签订的，由用人单位依法予以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。3.劳动合同签订过程中，侵害国家、社会、集体利益和他人合法权益的，依法承担相应的法律责任。十一、附则