2025年度事业单位劳动合同解除及经济补偿金支付规定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度事业单位劳动合同解除及经济补偿金支付规定本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入目的1.本合同中的“第三方”是指甲乙双方协商一致，为促成本合同签订或履行而引入的任何中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。2.第三方的介入目的在于保障本合同的履行，确保甲乙双方的合法权益，维护劳动合同解除及经济补偿金支付的公平、公正。二、第三方责任及权利1.第三方应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，以诚信、公正的原则提供相关服务。2.第三方的权利包括：（1）根据甲乙双方的要求，提供合同签订、履行过程中的咨询服务；（2）对甲乙双方的争议进行调解、仲裁或评估；（3）在必要时，协助甲乙双方进行法律诉讼。3.第三方的责任包括：（1）对提供的咨询服务、调解、仲裁或评估结果承担相应的法律责任；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）在介入过程中，不得泄露任何一方提供的敏感信息。三、第三方责任限额（1）第三方在提供咨询服务、调解、仲裁或评估过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；（2）第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额最高不超过本合同约定的经济补偿金总额。四、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方对甲方、乙方的合法权益承担相应责任。2.第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方与其他各方（如政府部门、社会组织等）的关系应遵守国家法律法规和政策规定。五、第三方介入程序1.甲乙双方协商一致，确定第三方介入本合同的事宜。2.甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方权利、义务和责任。3.第三方根据甲乙双方的要求，提供相关服务。4.第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保本合同的履行。六、第三方变更及退出1.甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。2.第三方在介入过程中，如因自身原因或甲乙双方的要求退出，应书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方处理相关事宜。3.第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，并根据实际情况调整相关条款。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.第三方在介入过程中，如与甲乙双方发生争议，应参照本合同争议解决方式解决。八、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。九、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方解除与乙方签订的劳动合同及支付经济补偿金事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）甲方因经营不善，确需裁减人员的；（10）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。2.甲方在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。二、经济补偿金支付（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并额外支付一个月工资；2.甲方支付经济补偿金的工资计算标准为：（1）乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；（2）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未足额支付工资的，按照实际支付的工资计算；（3）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付加班费的，按照加班费计算；（4）甲方在解除或者终止劳动合同前十二个月未支付奖金、津贴的，按照奖金、津贴计算。三、其他事项1.甲方在支付经济补偿金后，乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。2.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.甲方在解除或者终止劳动合同后，应当将乙方的人事档案、社会保险关系等转移至乙方新单位或者居住地。4.乙方在解除或者终止劳动合同后，如因甲方原因导致乙方失业，甲方应当协助乙方办理失业保险待遇。5.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知书详细要求：解除劳动合同通知书应包含解除劳动合同的原因、日期、甲方与乙方双方签字或盖章等信息。说明：解除劳动合同通知书是甲方通知乙方解除劳动合同的正式文件，乙方应在收到通知书之日起一定期限内（如15日内）办理离职手