2025年短期工人派遣协议书

2025年短期工人派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）为_______，乙方（以下简称“用工方”）为_______。鉴于派遣方拥有一定数量的短期工人资源，用工方需要短期工人以满足生产需求，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就短期工人派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将短期工人派遣至用工方工作，用工方按照协议约定支付派遣费用，双方共同保障短期工人的合法权益。

二、签订背景

鉴于用工方在_______期间需要一定数量的短期工人支持生产，派遣方愿意提供相应的短期工人资源，双方经协商一致，决定签订本协议。

三、双方名称

甲方（派遣方）：_______

乙方（用工方）：_______

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责将符合用工方要求的短期工人派遣至用工方工作。

1.2派遣方应确保派遣的短期工人具备相应的劳动技能和职业资格，且身体健康，无重大疾病。

1.3派遣方应对派遣的短期工人进行必要的培训，确保其能够适应用工方的生产环境和工作要求。

二、质量标准

2.1派遣的短期工人应满足用工方在生产、管理等方面的质量要求。

2.2派遣方应定期对派遣的短期工人进行工作表现评估，并及时反馈用工方。

2.3派遣方应确保派遣的短期工人遵守用工方的规章制度，维护用工方的合法权益。

三、价格支付

3.1派遣费用由用工方按照约定的标准支付给派遣方。

3.2派遣费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。

3.3派遣费用支付方式为按月支付，用工方应在每月末前支付当月派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及相关商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或相关商业秘密。

五、违约责任

5.1如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

5.2派遣方未按照约定派遣符合要求的短期工人，用工方有权要求派遣方重新派遣或解除本协议，并要求派遣方承担违约责任。

5.3用工方未按照约定支付派遣费用，派遣方有权要求用工方支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

6.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

八、合同期限

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。

8.2本协议期满前_______个月，双方应协商续签本协议。

九、解除合同

9.1如双方协商一致，可解除本协议。

9.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

十、通知

10.1双方对本协议的任何通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

10.2通知自发送之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方需求，派遣符合岗位要求的短期工人；

（2）有权要求用工方按照约定支付派遣费用；

（3）有权对派遣的短期工人进行必要的管理和监督；

（4）有权要求用工方遵守合同约定，不得擅自解除合同。

1.2义务：

（1）确保派遣的短期工人具备相应的劳动技能和职业资格；

（2）对派遣的短期工人进行必要的培训，提高其工作能力；

（3）及时向用工方反馈派遣工人的工作表现，协助用工方解决工作中遇到的问题；

（4）按照约定的时间、地点派遣短期工人；

（5）遵守国家有关劳动法规和政策，保障派遣工人的合法权益。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）根据生产需求，要求派遣方派遣符合岗位要求的短期工人；

（2）有权对派遣的短期工人进行日常管理；

（3）有权对派遣工人的工作表现进行考核；

（4）有权要求派遣方按照约定提供符合要求的短期工人。

2.2义务：

（1）按照约定支付派遣费用，不得拖欠；

（2）为派遣的短期工人提供必要的劳动条件和工作环境；

（3）遵守国家有关劳动法规和政策，保障派遣工人的合法权益；

（4）对派遣的短期工人进行必要的培训和指导；

（5）按照约定的时间、地点接收短期工人，并对其进行工作安排。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确传递；

3.2派遣方应定期向用工方汇报派遣工人的工作情况，用工方应给予反馈；

3.3双方应共同关注派遣工人的工作表现，对工作中出现的问题及时协商解决；

3.4派遣方应协助用工方处理派遣工人的投诉和纠纷；

3.5双方应共同维护派遣工人的合法权益，确保其工作环境安全、健康。

四、合同终止与解除

4.1合同期满或双方协商一致，本协议自行终止；

4.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任；

4.3在合同执行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

6.2本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______个月。

1.2本协议期满前_______个月，双方应协商续签本协议，如一方未提出续签，视为自动放弃续签权。

1.3合同期满或终止后，双方应按照约定办理相关手续，并确保所有派遣工人的工作交接和权益保障。

二、合同终止条件

2.1合同期满自然终止；

2.2双方协商一致，决定终止合同；

2.3一方违反合同约定，经另一方书面通知后，对方有权解除合同；

2.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致，决定终止合同。

三、合同的变更

3.1本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效；

3.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，可以解除合同；

4.2一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任；

4.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致，可以解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免影响合同履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律；

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力；

7.3本协议的补充协议、附件与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密等信息承担保密责任，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致对方遭受损失时，应承担的赔偿、支付违约金等法律责任。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

4.不可抗力：指合同履行过程中，由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。

5.合同期限：指合同的有效期限，即合同开始生效到终止的时间范围。

6.合同终止：指合同在有效期内因法定或约定的事由而结束法律效力的行为。

7.合同变更：指在合同有效期内，经合同双方协商一致，对合同内容进行修改或补充的行为。

8.合同解除：指在合同有效期内，因法定或约定的事由，使合同失去法律效力的行为。

9.法律适用：指合同双方在履行合同过程中，应当遵循的法律规定。

10.管辖法院：指根据法律规定，有权对合同纠纷进行审判的法院。

11.诉讼：指当事人通过法院解决争议的法律程序。

12.仲裁：指当事人通过仲裁机构解决争议的法律程序。

13.补充协议：指在原合同基础上，对合同内容进行补充的协议。

14.附件：指作为合同组成部分的，对合同内容进行补充或说明的文件。

15.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：派遣工人的质量不符合用工方要求。**

-注意事项：在派遣前，派遣方应严格筛选工人，确保其技能和资格符合用工方要求。

-解决办法：派遣方应重新派遣符合要求的工人，并对不合格的派遣工人的派遣费用进行赔偿。

2.**问题：用工方未按时支付派遣费用。**

-注意事项：明确支付方式和时间，确保双方对支付条款有清晰的理解。

-解决办法：用工方应按照合同约定支付费用，如逾期未支付，派遣方有权要求支付逾期付款的违约金。

3.**问题：合同执行过程中发生意外伤害或疾病。**

-注意事项：合同中应明确双方在意外伤害或疾病发生时的责任和义务。

-解决办法：派遣方应按照国家相关法律法规和合同约定，为受伤或生病的工人提供必要的医疗救治和赔偿。

4.**问题：合同履行过程中发生争议。**

-注意事项：合同中应明确争议解决机制，避免争议升级。

-解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。

5.**问题：不可抗力事件导致合同无法履行。**

-注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式。

-解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，可协商解除合同。

6.**问题：派遣工人的工作表现不佳。**

-注意事项：定期评估派遣工人的工作表现，及时反馈用工方。

-解决办法：派遣方应加强对派遣工人的培训和监督，如表现不佳，可考虑更换工人。

7.**问题：合同终止后派遣工人的权益保障。**

-注意事项：合同中应明确终止合同后的交接程序和工人权益保障措施。

-解决办法：双方应按照合同约定，确保派遣工人在合同终止后的权益得到妥善处理。

8.**问题：合同变更或解除过程中的通知问题。**

-注意事项：确保双方都有明确的联系方式，并确保通知的及时性和有效性。

-解决办法：采用书面形式进行通知，并确保通知送达至对方的指定地址。

9.**问题：合同执行过程中法律法规的变化。**

-注意事项：双方应关注相关法律法规的变化，并及时调整合同条款。

-解决办法：定期审查合同条款，确保其与现行法律法规的一致性。

本合同/协议适用场景：

1.企业在特定时间段内需要增加短期工人，如季节性生产、项目高峰期等。

2.企业因业务扩展或临时需求，需要快速补充劳动力资源。

3.企业内部培训或试用期员工无法满足生产需求，需要外部派遣工人支持。

4.企业与劳务派遣公司建立长期合作关系，进行稳定的劳动力资源调配。

5.企业在面临突发事件或不可抗力情况下，需要快速调整劳动力结构。

6.企业在跨地区或跨国家业务拓展时，需要派遣工人到不同地区或国家工作。

7.企业希望将人力资源管理工作外包给专业的劳务派遣公司，以降低管理成本。

8.企业在招聘过程中遇到困难，希望通过派遣公司筛选和派遣符合要求的工人。

9.企业在合同到期后，希望与派遣公司续签合同，保持稳定的劳动力供应。

10.企业与派遣公司之间出现争议，需要依据合同条款进行解决。

所需附件列表：

1.派遣工人名单及个人信息表

2.派遣工人技能和资格证明

3.派遣工人培训记录

4.派遣工人工作表现评估报告

5.派遣费用明细表

6.付款凭证和发票

7.派遣工人工资发放记录

8.派遣工人社会保险缴纳证明

9.派遣工人福利待遇明细

10.派遣工人健康体检报告

11.派遣工人合同终止或解除通知书

12.