人力资源管理师四级理论复习题复习测试卷含答案

第页人力资源管理师四级理论复习题复习测试卷含答案1.计件工资的优点不包括（）。A、能够提高员工的出勤率B、能够促使工人提高生产率C、能够反映同等级工人之间的劳动差别D、能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量【正确答案】：A2.以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是（）。A、奖金总额＝成本节约额×计奖比例B、奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例D、奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额【正确答案】：B3.造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、考评者的信息处理分析能力低下D、组织内部绩效信息传输渠道不畅【正确答案】：C4.（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济【正确答案】：C5.对专题性调研的特点的表述，不正确是（）。A、针对性很强B、成本较高C、不需要投入较多人力、物力D、能够满足某个关键问题研究的需要【正确答案】：C6.个体的沟通风格不包括（）。A、自我暴露型B、自我均衡型C、自我保护型D、自我克制型【正确答案】：B7.现场培训的对象主要包括（）。A、企业后备人才B、绩效最好的员工C、从学校毕业的新员工D、有工作经验但转岗的员工【正确答案】：B8.背景调查的内容应（）。A、完整、有效B、简单、明了C、简明、实用D、周全、详尽【正确答案】：C9.以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同【正确答案】：B10.最低工资率一般不按（）确定。A、年B、月C、周D、日【正确答案】：A11.（）不属于绩效管理制度的基本构成。A、概括说明绩效考评制度的定义B、明确规定绩效考评的目标、步骤C、详细规定绩效考评的类别、层次D、具体规定绩效管理的组织机构的设置【正确答案】：A12.适合进行现场培训的内容包括（）。A、社会成人学历教育B、管理实务C、产品知识D、企业行为规范【正确答案】：A13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A、诚实信用原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、等价交换原则【正确答案】：D14.招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的。A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘对象D、企业状况【正确答案】：B15.以下关于工资支付的说法，不正确的是（）。A、工资应当以法定货币支付B、工资至少每季度支付一次C、工资可由用人单位委托银行代发D、工资可由劳动者亲属或委托他人代领【正确答案】：B16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、职工代表B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人【正确答案】：A17.（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定。A、责任B、任务C、职责D、职权【正确答案】：C18.均衡国民收入在数量上，总供给等于（）之和。A、消费和储蓄B、投资和储蓄C、投资和收入D、消费和收入【正确答案】：A19.以下关于劳动力市场的表述，正确的是（）。A、狭义劳动力市场劳动供需关系的总和B、广义劳动力市场是实现劳动资源配置的有效途径C、狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现D、广义的劳动力市场是狭义的劳动力市场交换关系的外在表现【正确答案】：C20.从可操作性的角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（）。A、工作热情高B、乐于帮助他人C、政治思想好D、工作时不闲聊【正确答案】：D21.在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占0%～0%。A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、自我考评【正确答案】：C22.在（）的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。A、行业或企业人员流失率较高B、岗位所需人员地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内【正确答案】：A23.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资收益的变动规律B、人力资本投资的内生收益率递减C、人力资本投资社会收益变化规律D、投资和收益之间替代和互补关系【正确答案】：C24.关于入职培训表述错误的是（）。A、使任职者具备合格员工的所有条件B、较少考虑新员工之间的个体差异C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为【正确答案】：A25.员工自我保护机制的特点不包括（）。A、它是一种动态的表现B、大多数为了满足个人需求C、增强了员工的自主自立性D、压力会使不同员工做出不同程度的反应【正确答案】：C26.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。A、销货额B、商品单价C、销售量D、销售难易程度【正确答案】：D27.一般竞争战略不包括（）。A、低成本战略B、重点战略C、差异化战略D、转移战略【正确答案】：D28.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。A、计件工资制B、技术等级工资制C、计时工资制D、岗位等级工资制【正确答案】：B29.关于操作规程，从业人员在业务工作中不是必须明确的有（）。A、心中时刻牢记操作规程B、岗前加强操作规程演练C、上岗时必须坚持操作规程D、操作时要多尝试使用新方法【正确答案】：D30.绩效的（）是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。A、发展性B、动态性C、多维性D、多因性【正确答案】：B31.以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是（）。A、制度工时利用率/工作日利用率B、实际工作工时总数/制度工时总数C、制度工作月实际长度/制度工作月规定长度D、（制度内实际工作日总数/全月平均人数）/制度工作月规定长度【正确答案】：B32.企业为了使新聘用人员熟悉企业、达到工作岗位要求的业务水平，或者为了提高其素质而开展教育培训所发生的一切费用，属于人力资源的（）。A、开发成本B、招聘成本C、重置成本D、选拔成本【正确答案】：A33.人事部门对自学的管理不包括（）。A、提供相关学习器材B、制订自学计划C、检查评价自学效果D、指导员工进行自学【正确答案】：A34.我国职业分类包括（）层次。A、3个B、4个C、5个D、6个【正确答案】：B35.通过新员工培训，形成良好的人际关系，树立团队合作意识，促进新员工快速融入公司，增加他们对组织的认同感，否则他们可能会产生距离感，变成企业内部的（）。A、变革者B、破坏者C、新人D、外人【正确答案】：D36.社会主义职业道德的核心思想是（）。A、集体主义B、为人民服务C、立党为公D、执政为民【正确答案】：B37.某汽车零部件集中生产企业，为了降低管理成本，在保证劳动定额水平平衡的情况下，宜采用（）制定定额。A、经验估工法B、类推比较法C、统计分析法D、技术定额法【正确答案】：B38.技能是指员工工作技巧与能力水平，其高低优劣取决于主客观等多种因素，而（）能使其对预定计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。A、天赋B、培训C、智力D、教育【正确答案】：B39.（）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。A、职务B、任务C、职责D、责任【正确答案】：D40.（）不属于开拓创新要具有的特点。A、科学思维B、坚定的信念和意志C、创造意识D、舆论支持【正确答案】：D41.一下不是从规划的期限上进行人力资源规划区分的是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期计划D、中短期规划【正确答案】：D42.学校招聘的优点是（）。A、适应性快B、准确性高C、激励性强D、可塑性强【正确答案】：D43.职业化的核心是（）。A、职业化素养B、职业化技能C、职业化管理D、职业化理念【正确答案】：A44.（）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A、反馈表B、考核表C、检查表D、培训提纲【正确答案】：C45.采集和处理信息的过程中，（）原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。A、及时性B、适用性C、计划性D、系统性【正确答案】：B46.2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。A、无需B、可酌情C、必须D、需全额【正确答案】：A47.员工培训开发对公司的意义不包括（）。A、增强对外部环境适应性B、增强员工职业的稳定性C、提高企业员工的整体素质D、提高自身改革和创新的能力【正确答案】：B48.企业发展战略不包括（）。A、纵向发展战略B、多样化发展战略C、横向发展战略D、内涵式发展战略【正确答案】：D49.组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构【正确答案】：D50.影响工作满意度的因素不包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、家人的支持【正确答案】：D51.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、心理测验C、物理测量D、物理测验【正确答案】：A52.不能够反映员工现状的信息包括（）。A、目前的个人状况B、履历自传的材料C、工作相关的信息D、处分、取消处分相关材料【正确答案】：B53.人力资源开发目标的特性不包括（）。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性【正确答案】：D54.劳动定额的影响因素不包括（）。A、与工作地有关的因素B、与生产过程有关的因素C、与员工比例有关的因素D、与操作方法有关的因素【正确答案】：C55.（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断【正确答案】：B56.（）是培训管理的首要制度。A、培训服务制度B、培训奖惩制度C、培训风险制度D、岗位培训制度【正确答案】：A57.在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法【正确答案】：A58.企业在（）阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训【正确答案】：D59.企业的标准工作日长度不能超过（）。A、6小时B、7小时C、8小时D、9小时【正确答案】：C60.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）A、工时利用率B、产品产量C、劳动紧张度D、工作班制【正确答案】：B61.（）属于间接薪酬。A、基本薪酬B、保险C、津贴D、可变薪酬【正确答案】：B62.以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。A、是工人单位时间的货币所得B、受相关的工资制度安排的影响C、能够精确说明工资的实际购买力D、受工资率、工作时间长度的影响【正确答案】：C63.判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（）。A、所从事的劳动属于雇主业务的组成部分B、劳动过程中的主要劳动工具由他人提供C、工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价D、在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动【正确答案】：D64.关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B、职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C、职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D、企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观【正确答案】：C65.（）是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划。A、人员规划B、战略规划C、费用规划D、制度规划【正确答案】：A66.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规【正确答案】：C67.不属于内部招募来源的是（）。A、职工子弟学校招聘B、工作调换C、工作轮换D、重新聘用【正确答案】：A68.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A、职务B、任务C、职责D、责任【正确答案】：B69.撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括（）。A、真实原则B、及时原则C、完整原则D、客观原则【正确答案】：B70.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、员工原始档案【正确答案】：D71.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。A、企业产品消费群体B、顾客年龄层次C、顾客消费承受能力D、顾客购买动机【正确答案】：B72.劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。A、42个月B、4个月C、54个月D、5个月【正确答案】：B73.以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）。A、企业资本投入会有所增加B、企业横向管理的难度加大C、纵向生产能力容易进行平衡D、自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司【正确答案】：C74.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。A、人力资源培训规划B、人力资源费用规划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划【正确答案】：C75.影响群体决策的群体因素不包括（）。A、群体的认知能力B、群体行为准则C、参与决策的平等性D、群体决策规则【正确答案】：B76.（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训。A、岗位辅导B、岗位轮换C、小组学习D、企业教练【正确答案】：A77.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度【正确答案】：B78.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗【正确答案】：A79.劳动法的基本原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性【正确答案】：D80.背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。A、同等重要B、更为可信C、作用不大D、更为主观【正确答案】：B81.坚持真理，秉公办事，就必须努力做到（）。A、优质服务B、维护企业信誉C、要敢于说“不”D、举止得体【正确答案】：C82.计时工资制的优点不包括（）。A、有利于提高出勤率B、可反映同等级工作的差别C、有利于提高自己业务水平D、简单易行、适应性强、适用范围广【正确答案】：B83.（）的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A、补充福利B、经济性福利C、集体福利D、非经济性福利【正确答案】：D84.内部招募的优点不包括（）。A、准确性高B、实用性高C、适应较快D、激励性强【正确答案】：B85.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A、协作能力B、创新能力C、竞争能力D、发展能力【正确答案】：A86.（）劳动合同不是劳动合同制度的规则。A、订立B、解除C、履行D、违反【正确答案】：D87.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可以分为（）。A、企业员工学历培训成本和更新技能培训成本B、企业内部脱产培训成本和外部脱产培训成本C、员工短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本【正确答案】：B88.企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。A、2年内B、5年内C、7年内D、10年内【正确答案】：B89.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。A、经济效益B、社会效益C、最低成本D、最大利润【正确答案】：D90.土地的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A、地租B、工资C、利息D、利润【正确答案】：A91.单排的V形布置法适合的培训，一般以（）以下为宜。A、25人B、20人C、15人D、10人【正确答案】：D92.人的个性心理特征不包括（）。A、能力B、性格C、气质D、意志【正确答案】：D93.（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。A、讲授法B、研讨法C、专题讲座法D、案例分析法【正确答案】：C94.绩效数据分析方法中，（）是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。A、常模分析法B、能级分析法C、对比分析法D、综合分析法【正确答案】：B95.（）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。A、U形布置法B、环形分组布置法C、臂章形布置法D、圆桌分组布置法【正确答案】：D96.以下关于考评数据分析方法的表述，不正确的是（）。A、顺序法就是将绩效分数按照其大小顺序进行排列B、对比分析法是将两个以上的考评结果进行对比分析C、能级分析法的能级划分可以是总分，也可以是结构分或要素分D、综合分析法根据考评标准进行分析，并与别人的考评结果进行对比【正确答案】：D97.职工技能包括从业人员的（）。A、实际操作能力B、业务处理能力C、技术技能D、自我约束【正确答案】：D98.劳动法的基本原则不包括（）。A、保障劳动者劳动权原则B、优先保护原则C、物质帮助权原则D、劳动关系民主化原则【正确答案】：B99.（）不是起草绩效管理制度的基本要求。A、全面性与完整性B、系统性与合理性C、民主性与透明度D、公正性与客观性【正确答案】：B100.（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。A、培训教学设计B、培训计划设计C、培训需求分析D、培训效果评估【正确答案】：C1.（）劳动法的构成体系包括促进就业法律制度、劳动标准制度、劳动争议处理制度、职业培训制度、社会保险和福利制度。A、正确B、错误【正确答案】：A2.（）当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突，企业应该首先维护自身利益。A、正确B、错误【正确答案】：B3.（）人口性别比会对劳动力供给产生影响。A、正确B、错误【正确答案】：B4.（）公司简介的功能是要传达公司的价值观、让应聘者明确期望，以吸引行业内精英。A、正确B、错误【正确答案】：A5.（）管理层调查法是培训需求分析的主要方法。A、正确B、错误【正确答案】：B6.（）借助中介、举办招聘洽谈会等都是外部招聘的主要方式A、正确B、错误【正确答案】：A7.（）绩效考评是相对孤立的事件。A、正确B、错误【正确答案】：B8.（）对就业总量影响最大的宏观调控政策包括金融政策和劳动政策。A、正确B、错误【正确答案】：B9.（）绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具A、正确B、错误【正确答案】：A10.（）面试时，应开门见山，直接提出关键问题，这样可以节约时间、提高效率A、正确B、错误【正确答案】：B11.（）校园招聘的优点包括针对性强、选择面大、成功率高、战略性强。A、正确B、错误【正确答案】：A12.（）控制他人和活动属于满足权力需要的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A13.（）根据目标不同，财政政策可以分为扩张性财政政策、紧缩性财政政策。A、正确B、错误【正确答案】：A14.（）外部招募的不足表现在筛选难度大、进入角色慢、招募成本高、决策风险高。A、正确B、错误【正确答案】：A15.（）内部招聘的劣势是：员工进入角色慢A、正确B、错误【正确答案】：B16.（）新员工的培训一般包括文化课学习、上岗前的集中训练和上岗后的分散训练。A、正确B、错误【正确答案】：B17.（）所谓平等待人，即尊重人格，但服务方式可以有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A18.（）选择报纸刊登广告最大的好处在于成本低廉。A、正确B、错误【正确答案】：B19.（）劳动权包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动保护权、自由流动权。A、正确B、错误【正确答案】：B20.（）应聘比是人员录用数量的评估指标。A、正确B、错误【正确答案】：A21.（）员工商务礼仪培训适合采用现场培训的形式进行。A、正确B、错误【正确答案】：A22.（）绩效考评给员工更多的压力，使员工的工作缺乏富有主动性和创新性。A、正确B、错误【正确答案】：B23.（）人际关系的重要性体现在它会影响到企业的凝聚力和工作效率。A、正确B、错误【正确答案】：A24.（）收集招聘需求信息，主要是通过空缺岗位原在职人员及其亲戚朋友了解岗位的所有信息。A、正确B、错误【正确答案】：B25.（）任人唯贤强调用人要做到大贤大用、小贤小用、不贤不用。A、正确B、错误【正确答案】：A26.（）人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征。A、正确B、错误【正确答案】：A27.（）员工进入企业后可以跟着“师傅”慢慢磨练技术，所以岗前培训意义不大。A、正确B、错误【正确答案】：B28.（）绩效考评时，针对不同的部门考评方式应有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A29.（）基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说。A、正确B、错误【正确答案】：A30.（）职工个人形象会影响人们对企业的信任程度。A、正确B、错误【正确答案】：A31.（）各种规章制度都会影响劳动定额的制定。A、正确B、错误【正确答案】：A32.（）从员工个人层面来看，绩效管理主要起到的是导向作用。A、正确B、错误【正确答案】：B33.（）绩效考评的基本程序可以是自上而下的，也可以是自下而上的。A、正确B、错误【正确答案】：A34.（）紧缩性财政政策包括增加公共工程开支、提高税率。A、正确B、错误【正确答案】：B35.（）招聘广告设计和撰写只要详细周到，就是优秀的广告。A、正确B、错误【正确答案】：B36.（）高效性、针对性和综合性都是工作岗位研究的特点。A、正确B、错误【正确答案】：B37.（）个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的与别人相差深渊的意识。A、正确B、错误【正确答案】：B38.（）人力资本具有累积性、创造性、收益性。A、正确B、错误【正确答案】：A39.（）按照环境的不确定性，可将环境分为简单稳态型环境、简单动态型环境和复杂动态型环境A、正确B、错误【正确答案】：A40.（）树立职业理想，应考虑体面的工作环境、丰厚的工资收入。A、正确B、错误【正确答案】：B41.（