2025年度人力资源管理师企业培训师资培养合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源管理师企业培训师资培养合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：鉴于甲方从事_______行业，为了提高企业内部人力资源管理师的业务能力和综合素质，甲方决定开展2025年度人力资源管理师企业培训师资培养项目。乙方愿意接受甲方的委托，承担本次培训师资的培养工作。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、培训内容与目标1.1培训内容：本次培训师资培养内容主要包括：人力资源管理理论知识、企业人力资源管理实践、职业素养、教学方法与技巧等方面。1.2培训目标：（1）掌握人力资源管理的基本理论和实践经验；（2）熟悉企业人力资源管理的运作流程；（3）提高教学方法和技巧，具备独立授课能力；二、培训时间与地点2.1培训时间：本次培训时间为_______个月，具体安排如下：（1）培训前准备工作：_______天；（2）集中培训阶段：_______天；（3）实习实践阶段：_______天。2.2培训地点：培训地点为_______，具体地址为_______。三、培训师资及教学方法3.1甲方将提供一名具备丰富人力资源管理经验的主讲教师，负责培训课程的整体策划、教学指导和考核评估。3.2乙方将提供_______名具有实际操作经验的资深人力资源管理人员作为辅助讲师，协助主讲教师完成培训课程。3.3培训教学方法包括：理论讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论、实践操作、实习实训等。四、培训费用及支付方式4.1培训费用：本次培训费用总计人民币_______元（大写：_______元整），其中甲方承担_______%，乙方承担_______%。4.2支付方式：（1）培训前_______个工作日内，乙方支付甲方_______%的培训费用，即人民币_______元（大写：_______元整）；（2）培训结束后_______个工作日内，甲方对乙方进行考核，乙方支付甲方剩余_______%的培训费用，即人民币_______元（大写：_______元整）。五、保密条款5.1甲方、乙方及培训师资在培训过程中获取的涉及甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，双方均应严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密条款在本合同终止后仍有效。六、违约责任6.1若甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权要求甲方在_______个工作日内支付；若逾期未支付，甲方应向乙方支付_______%的违约金。6.2若乙方未按照约定完成培训，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______人民法院诉讼解决。七、合同生效与终止8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同有效期为_______个月，自合同生效之日起计算。8.3任何一方在合同有效期内提出终止合同，需提前_______个月书面通知对方。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、讲师、评估机构等。1.2第三方参与本合同，旨在提供专业服务、技术支持或协助实现合同目标。二、第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2甲方或乙方有意引入第三方时，应提前____个工作日向对方提出，并提供第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等。2.3双方应在____个工作日内对第三方的介入进行讨论，达成一致意见后，由甲乙双方与第三方签订补充协议。三、第三方的责任与义务3.1第三方应按照本合同及补充协议的约定，履行相应的责任和义务。3.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的赔偿责任。3.4第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。四、第三方的权利4.1第三方有权按照补充协议的约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整工作计划和方法。4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。五、第三方的责任限额5.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币_______元（大写：_______元整）。5.2若第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。5.3第三方的责任限额自合同生效之日起计算。六、第三方的变更与退出6.1第三方如需变更或退出本合同，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并说明原因。6.2甲乙双方应在____个工作日内对第三方的变更或退出进行讨论，达成一致意见后，由甲乙双方与第三方签订补充协议。6.3第三方变更或退出本合同后，甲乙双方应按照补充协议的约定，继续履行合同义务。七、第三方与其他各方的划分7.1第三方在本合同中的责任和义务，仅限于其与甲乙双方签订的补充协议内容。7.2第三方与其他各方之间，不存在任何权利义务关系。7.3第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应自行解决，不得影响甲乙双方的合法权益。八、补充协议的效力8.1本合同及补充协议作为甲乙双方签订的完整协议，具有同等法律效力。8.2本合同及补充协议的修改、补充，均需甲乙双方和第三方共同签署。8.3本合同及补充协议的未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行协商解决。九、争议解决9.1本合同及补充协议项下发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______人民法院诉讼解决。十、合同生效与终止10.1本合同及补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同及补充协议有效期为_______个月，自合同生效之日起计算。10.3任何一方在合同有效期内提出终止合同，需提前_______个月书面通知对方。十、其他10.1本合同及补充协议一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。10.2本合同及补充协议未尽事宜，可由甲乙双方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2025年度人力资源管理师企业培训师资培养合同》正本一份。2.甲方公司简介及资质证明文件。3.乙方公司简介及资质证明文件。4.第三方公司简介及资质证明文件（如有）。5.培训师资名单及简历。6.培训课程大纲及教学计划。7.培训师资授课记录及评估结果。8.培训费用支付凭证。9.第三方服务协议（如有）。10.本合同签订前双方的协商记录。附件详细要求和说明：1.附件1至3为公司简介及资质证明文件，要求内容真实、完整，并加盖公司公章。2.附件4为第三方公司简介及资质证明文件，要求内容真实、完整，并加盖公司公章。3.附件5为培训师资名单及简历，要求详细列出每位师资的姓名、专业背景、工作经验等。4.附件6为培训课程大纲及教学计划，要求详细列出课程内容、教学目标、教学方法等。5.附件7为培训师资授课记录及评估结果，要求详细记录每位师资的授课情况及学员评价。6.附件8为培训费用支付凭证，要求加盖财务专用章。7.附件9为第三方服务协议（如有），要求内容与本合同相符，并加盖公司公章。8.附件10为本合同签订前双方的协商记录，要求详细记录双方沟通内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：①未按约定支付培训费用；②未按时提供培训师资名单及简历；③未按时提供培训场地及设备；④未按时提供培训所需资料；⑤违反保密条款，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约：①未按时完成培训师资的培养；②培训师资未达到预定标准；③违反保密条款，泄露甲方商业秘密。（3）第三方违约：①未按时提供约定服务；②提供的服务质量不符合约定标准；③违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：①未按时支付培训费用，应向乙方支付_______%的违约金；②未按时提供培训师资名单及简历，每逾期一天，向乙方支付_______元人民币的违约金；③未按时提供培训场地及设备，每逾期一天，向乙方支付_______元人民币的违约金；④未按时提供培训所需资料，每逾期一天，向乙方支付_______元人民币的违约金；⑤违反保密条款，泄露乙方商业秘密，承担相应法律责任。（2）乙方违约：①未按时完成培训师资的培养，向甲方支付_______%的违约金；②培训师资未达到预定标准，每出现一名不合格师资，向甲方支付_______元人民币的违约金；③违反保密条款，泄露甲方商业秘密，承担相应法律责任。（3）第三方违约：①未按时提供约定服务，向甲乙双方支付_______%的违约金；②提供的服务质量不符合约定标准，每出现一次不符合标准，向甲乙双方支付_______元人民币的违约金；③违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密，承担相应法律责任。简要示例说明：示例一：甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付_______%的