防暑降温慰问工作总结

防暑降温慰问工作总结正文：工会组织的成员是以工人阶级的群众为主，是整个企业员工与会员利益的典型代表，同时也是党与群众之间联系的重要桥梁。在社会经济快速发展的背景下，帮助有困难的员工解决生活中的难处，成为当前组织工作当中的一项重要内容。从根本上来说，工会通过多途径多渠道所组织的帮扶慰问工作，很好的体现了以人为本的企业理念，通过具体的做法，为困难员工分担责任的同时，也积极落实了科学发展观的重要理念以及党的十八大精神当中所强调的内容，这有利于职工群众真心感受到组织带给自己的热情关怀。一、帮扶慰问工作实施的作用与意义在党的十八大报告当中明确指出，为人民谋利益、为人民解决困难、反映群众呼声并维护人民的合法权益是深入贯彻与落实党的十八大精神、坚持以人为本，促进企业发展的重要内容。首先，根据人民生活所需来帮助困难的企业职工解决生活中的一些问题，有利于缩小整个社会阶层当中的收入差距，这对于实现社会的共同富裕都具有重要作用。其次，在了解企业职工生活困难基础情况之上，有针对性地开展帮扶工作更好的体现了全心全意为人民服务的党的宗旨。我们只有解决了基层职工所面临的困难，才能逐步建立人民群众的信任，为共产党执政的群众基础奠定根基。另外，在工會发展的环境下，帮扶慰问工作的开展，有利于提高群众工作与生活的积极性，同时也要利于建立他们对于企业全面深化改革的信心，进而为社会大局稳定提供了重要基础。从以上几个方面来看，为员工解决生活困难是深化企业改革和维护社会稳定的重要工作内容，我们必须以十分严肃的态度来开展和对待这项工作。二、多途径帮扶工作开展的具体措施2.1开展"定时帮扶"工作在救助方向上应该完善其救助程序，对于符合申办条件的，应该予以定时帮扶。首先，符合救助条件的应该向工会组织提出申请，若其直系亲属或职工个人在遭到了重大疾病或重大灾害事件时，向工会组织提供二级甲等以上等级医院诊断证明。或者救助申请当年内自费部分医药费原始单据的，都可以享受其资助。为了能够深入全面地开展这项工作，企业应该对具体的慰问走访工作做到明确的安排和部署，在帮扶渠道方面向外继续拓展。企业可以根据家庭具体情况将职工分为特别困难、比较困难和一般困难不同的层次，并根据这些层次来就有针对性的采取不同的形式开展帮扶与慰问工作，积极的深入到具有伤病以及生活无法自理的家庭职工家庭之中。2.2根据实际情况开展"随时帮扶"在国有企业中，企业工会应代表企业号召广大员工，踊跃参与“社会性捐款帮扶”行动，引导企业主动承担社会责任，用企业工会管理的智慧科学甄别、提高效率，最大限度地挖掘好、整合好、运用好各方面的资源和力量，鼓励广大企业工会参与扶贫攻坚。无论是企业的领导，还是从事于帮扶工作的委员会成员，在遇到需要帮助的员工出现困难的时候，就要及时的出现在他们的面前，为他们解决实际困难，这就有利于他们能够真切的感受到企业带给他们的生活和情绪上的安全感。不仅如此，企业应该明白，帮扶工作的开展不仅仅是物质上的帮扶，更应该是精神上的支持与慰藉，通过这项工作的开展能让他们找到同事之间的团结友爱与互助的良好品德。2.3对经济困难的职工子女进行"金秋助学""金秋助学"是工会帮扶职工工作的一项重要延伸，对于充分发挥工会组织职业精神有着重要作用，因此当前已经将这项活动作为帮扶困难职工的一项长期性和有效性的工作机制。首先，企业可以通过完善助学的网络，来为这项活动的开展提供有效的保障，让家庭经济比较困难的子女也能够圆大学梦，真正的做到不让一位困难人员子女辍学。其次，该组织也应该及时的发现和掌握予以资助对象的具体情况，也可以通过建立爱心助学的专项基金来对这部分群体进行针对性的助学行为。2.4创新机制来提升帮扶的水平企业也可以建立并健全有关困难职工的档案建设，应对他们的实际情况开展动态化的管理，严格按照帮扶的相关标准和项目流程开展帮扶工作机制，其中的内容主要包括了基础台账的管理和信息资料的搜集与积累方面，通过有效的监管体系来让帮扶工作变得更加公开和透明。另外，帮扶中心的确立有利于对困难职工的帮助实行全覆盖和不遗漏，同时，每年应该至少公布一次救助资金募集及使用情况，接受捐资职工的监督，由专业审计机构对救助资金的使用状况进行专项的审计并公布结果。结束语：综上所述，做好帮扶工作是一个长期坚持的过程，而并非一蹴而就的。这也就意味着工作人员应该在工作开展的过程中端正自身态度，秉持着公平合理的原则来量化分级，并对其中的规范标准