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文档简介

2025年企业员工保密合同规范第一章总则第一条本规范的目的为了保护我国企业的知识产权、商业秘密和技术秘密，维护企业的合法权益，规范企业与员工之间的保密合同行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本规范。第二条本规范的适用范围本规范适用于我国境内所有企业与员工之间的保密合同行为。第三条保密合同的原则（一）合法、公平、公正、公开的原则；（二）权利与义务相一致的原则；（三）保密事项具体、明确、合理的原则；（四）保密期限合理的原则；（五）经济补偿合理的原则。第二章保密内容第四条保密信息的内容（一）企业的商业秘密，包括经营策略、商业模式、客户名单、销售数据等；（二）企业的技术秘密，包括技术方案、设计图纸、研发资料、操作方法等；（三）企业依法享有的其他保密信息。第五条非保密信息（一）已公开的信息，包括公开发布的新闻、公告、报告等；（二）无需保密的信息，如一般常识、常见技术等；（三）企业同意公开的信息。第三章保密义务第六条员工的保密义务员工在合同期间和解除合同后一定期限内，对企业的保密信息承担保密义务，不得泄露、转让、许可他人使用或者以其他方式损害企业的合法权益。第七条保密措施（一）企业应采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露、盗用或者篡改；（二）员工应按照企业的要求，使用保密信息，不得擅自复制、打印、传输或者销毁保密信息；（三）员工在合同期间和解除合同后一定期限内，应按照企业的要求，接受保密教育和培训。第四章保密期限和补偿第八条保密期限（一）合同期间的保密义务，自合同生效之日起至合同解除或者终止之日起一定期限内有效；（二）解除合同后的保密义务，自合同解除或者终止之日起一定期限内有效。第九条经济补偿（一）企业应根据员工保密义务的性质、范围和期限，给予员工合理的经济补偿；（二）员工在合同期间和解除合同后一定期限内，因履行保密义务而造成经济损失的，企业应给予员工相应的补偿。第五章违约责任第十条违约责任（一）员工违反保密义务，泄露、转让、许可他人使用或者以其他方式损害企业保密信息的，应承担违约责任；（二）企业未按照本规范约定履行保密义务的，应承担违约责任。第十一条违约赔偿（一）员工违反保密义务，造成企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（二）企业未按照本规范约定履行保密义务，造成员工经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章争议解决第十二条争议解决方式（一）本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；（二）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十三条合同的生效、修改和解除（一）本合同自双方签字或者盖章之日起生效；（二）合同的修改和解除，应书面签订，并经双方协商一致。第十四条合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条

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