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文档简介

2025年人力资源专员正式劳动合同范本甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号码：____鉴于甲乙双方自愿、平等、公平的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就以下事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意续签，应提前____个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在合同期内担任人力资源专员岗位，具体工作内容如下：（1）负责公司员工的招聘、面试、录用、培训等工作；（2）负责公司员工的薪酬福利管理；（3）负责公司员工的绩效考核；（4）负责公司人力资源政策的制定与执行；（5）完成公司领导交办的其他工作。2.乙方应遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，努力完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体作息时间按公司规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据乙方的工作表现和公司经营状况，甲方有权调整乙方的工资。2.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体发放标准按公司规定执行。3.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括住房公积金、带薪年假、节假日福利等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方在工作中的人身安全。2.甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。七、劳动纪律1.乙方应遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。八、合同的变更、解除和终止1.合同期内，甲乙双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。2.合同期满后，如乙方不愿续签，合同自然终止。3.在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。九、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执

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