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文档简介

2025年事业单位不续签到期劳动合同一、通知背景根据我国相关法律法规及____事业单位劳动合同管理规定，现就____年到期劳动合同不续签事项，特发此通知。二、通知内容1.劳动合同到期时间本次劳动合同到期时间为____年____月____日。自该日起，双方劳动合同关系终止。2.劳动合同不续签原因根据____事业单位发展需求和员工个人表现，经过充分沟通与协商，双方决定不续签劳动合同。具体原因如下：（1）员工个人原因：员工在合同期间，未能达到岗位要求，或存在严重违反公司规章制度的行为。（2）单位原因：单位因业务调整、岗位撤销等原因，无法继续与员工履行劳动合同。3.劳动合同不续签后续安排（1）经济补偿：按照《劳动合同法》相关规定，单位将向员工支付经济补偿。具体金额根据员工在单位工作年限及月工资标准计算。（2）社保关系转移：单位将为员工办理社保关系转移手续，确保员工在新的工作单位能顺利接续社保。（3）档案转移：单位将为员工办理档案转移手续，确保员工在新的工作单位能顺利接续人事关系。4.劳动合同不续签过渡期安排在劳动合同到期日至不续签通知发出期间，员工应继续履行岗位职责，保持工作状态。单位将根据实际情况，安排员工进行工作交接。5.劳动合同不续签后员工权益保障虽然双方劳动合同关系终止，但单位仍将关注员工的就业情况，为员工提供力所能及的帮助。员工有权依法维护自身合法权益。三、通知要求1.员工应在通知发布后____个工作日内，与单位办理完毕相关手续。2.员工在办理手续过程中，应遵守单位规章制度，确保工作交接顺利进行。3.员工在办理手续过程中，如有疑问，可随时与单位人力资源部门沟通。四、附则1.本通知自发布之日起生效。2.本通知解释权归____事业单位所有。3.如有未尽事宜，双方可另行协商解决。五、附件1.《____年事业单位劳动合同不续签名单》2.《劳动合同不续签经济补偿计算表》3.《劳动合同不续签相关法律法规汇编》本次事业单位劳动合

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