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文档简介

2025年员工薪资保密策划合同模板下载甲方（以下简称“雇主”）：____乙方（以下简称“员工”）：____鉴于甲方为了保证公司薪酬体系的公平性、合理性和稳定性，以及维护甲、乙双方的合法权益，特制定本薪资保密策划合同（以下简称“本合同”）。甲、乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的____公司（以下简称为“公司”）。1.2乙方为甲方正式聘用的员工，身份证号为：____。二、合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2本合同期限届满，如双方无异议，本合同自动续约____年。三、薪资保密3.1保密内容甲方承诺对乙方的薪资情况进行保密，包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励等薪酬组成部分。3.2保密义务乙方承诺对甲方的薪资保密制度予以遵守，不得向任何第三方泄露自己及他人的薪资情况，包括但不限于口头、书面、网络等形式。3.3保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，至本合同终止或解除之日止。四、薪资调整4.1甲方根据公司经营状况、市场行情、员工个人表现等因素，有权对乙方的薪资进行调整。4.2甲方调整乙方薪资时，应提前通知乙方，并书面确认。4.3乙方同意甲方对其薪资进行调整，并遵守甲方的薪资保密制度。五、违约责任5.1若乙方违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方违约时一个月的薪资。5.2若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.3若甲方违反本合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方违约时一个月的薪资。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合

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