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文档简介
2025年物业接待员雇佣合同样本甲方(雇主):____乙方(雇员):____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就甲方雇佣乙方为物业接待员一事,达成以下协议:一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为甲方聘请的物业接待员,其主要工作内容包括:a)接待业主、住户的来访和电话咨询;b)处理业主、住户的投诉和建议;c)维护物业服务中心的正常秩序;d)配合其他部门完成甲方交办的各项工作。2.乙方应严格遵守甲方的管理制度,服从甲方的工作安排。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的物业服务中心,地址为:____。四、工资待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月,每月____日发放上个月的工资。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇,具体如下:a)享有国家法定节假日休息及加班工资;b)享有年假、病假、产假等;c)提供住宿及餐补;d)提供培训和学习机会。3.甲方有权根据乙方的表现及公司经营状况调整乙方的工资待遇。五、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时,每周休息____天。2.乙方应遵守甲方的作息时间,按时上下班。六、劳动保障1.甲方应为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应确保乙方的劳动安全,不得安排乙方从事有毒、有害、危险的工作。七、合同解除与终止1.在合同期限内,甲乙双方应遵守国家法律法规,不得随意解除或终止本合同。2.若乙方违反甲方管理制度,严重违反工作纪律,甲方有权解除本合同。3.若甲方违反合同约定,乙方有权解除本合同。八、争议解决如甲乙双方在合同履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字(或盖章)
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