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文档简介

2025年企业新员工试用期合同甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本试用期合同，共同遵守。一、合同期限本试用期合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。二、岗位及工作内容乙方在试用期内担任____岗位，主要工作内容包括：____。三、劳动报酬1.乙方试用期期间的月工资为人民币____元。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方正式员工的标准执行。四、试用期考核1.乙方试用期满后，甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务技能等。2.乙方试用期满后，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。七、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、解除和终止合同1.在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，提前解除试用期合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除试用期合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家相关

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