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文档简介

2025年企业员工福利策划外包合同样本甲方（委托方）：____公司地址：____联系人：____联系电话：____乙方（受托方）：____公司地址：____联系人：____联系电话：____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行企业员工福利策划外包事宜，达成如下协议：一、合同背景1.1甲方为提高员工福利待遇，提升员工满意度及企业凝聚力，决定将企业员工福利策划外包给乙方。1.2乙方具备专业的企业员工福利策划能力和经验，同意接受甲方的委托，为甲方提供企业员工福利策划服务。二、合同内容2.1服务内容乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下服务：（1）员工福利策划：乙方负责为甲方制定年度员工福利方案，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检、员工培训等。（2）福利执行：乙方负责协助甲方实施福利方案，确保福利政策的落实。（3）福利评估：乙方负责对甲方员工福利实施情况进行评估，提出改进意见。2.2服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.3服务费用（1）乙方服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方按季度支付。（2）支付方式：甲方在合同签订后____个工作日内，向乙方支付首期服务费用。此后，每季度初支付当季度服务费用。2.4服务质量乙方应保证所提供的服务质量，确保甲方员工福利策划方案的科学性、合理性和可行性。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务（1）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价。（2）甲方应及时提供与员工福利策划相关的信息和资料。（3）甲方应按时支付乙方服务费用。3.2乙方权利与义务（1）乙方有权根据甲方提供的资料和要求，制定员工福利策划方案。（2）乙方应保证所提供的服务质量，确保甲方员工福利策划方案的实施效果。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的任何信息。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总服务费用的____%。4.2乙方未按约定提供服务质量，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权解除本合同。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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