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文档简介

2025年信息技术专业劳动合同范文甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事信息技术专业工作的事宜，签订本劳动合同，具体条款如下：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作内容1.乙方在甲方处从事信息技术专业工作，具体岗位为____。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，努力提高业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即每周工作时间为40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。2.乙方享受甲方规定的各项补贴和奖金。3.甲方根据国家规定和公司业绩，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，如：体检、培训、节假日礼品等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保安全生产。3.甲方对乙方进行业务培训，提高乙方的业务素质和安全意识。七、劳动合同的解除和终止1.乙方在合同期限内，如有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.乙方在合同期限内，如有以下情形之一，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。3.双方协商一致，可以解除劳动合同。4.合同期满，双方不再续签劳动合同，本合同自然终止。八、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件一：乙方身份证复印件附件二：

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