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文档简介

2025年企业人力资源战略协议书模板甲方：____有限公司乙方：____人力资源有限公司一、协议背景鉴于甲方为实现企业发展战略目标，提升人力资源管理水平，保障员工权益，决定与乙方签订本人力资源战略协议书（以下简称“本协议”）。本协议旨在明确双方在人力资源管理方面的合作内容、责任和义务，共同推动甲方人力资源战略的实施。二、协议内容1.人力资源规划（1）乙方根据甲方战略发展需求，协助甲方制定____年的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划、薪酬福利体系等。（2）乙方负责对甲方现有员工进行岗位评估，提出优化建议，协助甲方完善岗位说明书。2.招聘与配置（1）乙方根据甲方招聘需求，提供专业的人才搜寻、筛选、面试等服务，确保甲方招聘到合适的人才。（2）乙方协助甲方建立招聘流程和标准，提高招聘效率和质量。3.培训与发展（1）乙方根据甲方员工培训需求，协助制定培训计划，提供培训资源，确保员工能力提升。（2）乙方协助甲方建立员工晋升通道，制定晋升标准和流程。4.薪酬福利管理（1）乙方协助甲方建立具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬水平与市场保持一致。（2）乙方负责对甲方薪酬福利体系进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求。5.员工关系管理（1）乙方协助甲方建立和谐的员工关系，预防和处理劳动纠纷。（2）乙方协助甲方开展员工满意度调查，了解员工需求和意见，提升员工满意度。6.人力资源信息系统建设乙方协助甲方建立和完善人力资源信息系统，实现人力资源管理的数字化、智能化。三、双方责任与义务1.甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业信息和员工数据。（2）甲方应及时支付乙方服务费用。（3）甲方应积极支持乙方开展人力资源管理工作，提供必要的协助。2.乙方责任与义务（1）乙方应确保提供的人力资源管理服务符合甲方要求，确保服务质量。（2）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。（3）乙方应按照甲方要求，及时提交人力资源管理工作报告。四、协议期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。五、违约责任如双方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。六、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源有限公司签订日期：____年____月____日以上协议旨在明确双

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