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2025年企业录用意向协议书标准制定一、引言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了规范企业录用流程，保障双方合法权益，特制定《____年企业录用意向协议书标准》。本标准旨在为企业提供一个公平、公正、透明的录用意向协议书模板，以促进企业人力资源管理的规范化、科学化。二、制定依据1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》；3.《企业人力资源管理通用规范》；4.国家相关法律法规及政策。三、协议书内容（一）基本条款1.协议主体：甲方（企业）名称、地址、联系方式；乙方（劳动者）姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式。2.协议目的：明确双方对录用事宜的意向，为后续签订劳动合同奠定基础。3.录用岗位：甲方提供的岗位名称、岗位要求、岗位职责。4.录用期限：协议书的有效期限，一般为1-____个月。5.工作地点：乙方的工作地点。6.工资待遇：甲乙双方约定的工资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。7.工作时间：甲乙双方约定的工作时间，包括正常工作时间、休息日、节假日等。（二）附加条款1.培训与晋升：甲方对乙方进行岗位培训，提供晋升机会。2.社会保险与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.劳动合同签订：双方在协议书有效期内达成一致，签订正式劳动合同。4.违约责任：甲乙双方违反协议书约定的违约责任。5.争议解决：双方因履行协议书产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。（三）其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议书的修改、补充，经甲乙双方协商一致，以书面形式作出。四、制定程序1.调研：收集国内外企业录用意向协议书的相关规定，了解企业实际需求。2.拟定：根据调研结果，结合企业实际情况，拟定《____年企业录用意向协议书标准》。3.征求意见：将拟定的标准征求企业内部相关部门及员工意见，进行修改完善。4.审批：将修改后的标准提交企业领导层审批。5.发布：经审批通过的标准，以企业文件形式发布。6.培训与宣传：对员工进行标准培训，确保员工了解并遵守标准。五、监督与实施1.企业人力资源部门负责对录用意向协议书的签订、履行情况进行监督。2.企业内部审计部门对录用意向协议书的签订、履行情况进行审计。3.企业应定期对录用意向协议书标准进行评估，根据实际情况进行调整。4.企业员工有权对录用意向协议书的签订、履行情况进行监督，发现问题及时反映。六、总结《____年企业录用意向协议书标准》的制定，旨在规范企业录用流程，保障双方合法权益。企业应严格按照标准执行，加强人力资源管理，提高员工满

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