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文档简介

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2鉴于乙方的工作表现和公司经营需要，双方同意解除劳动合同。1.3解除劳动合同的日期为____年____月____日。二、解除劳动合同的原因2.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提交书面申请，经甲方同意后，双方协商确定解除劳动合同的日期。2.2甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应当提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.3双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期等相关事项。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付乙方经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。3.3乙方同意在解除劳动合同后____天内，办理完毕工作交接手续。甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后____天内，支付经济补偿。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、双方的其他约定5.1解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。5.2乙方同意在解除劳动合同后____天内，归还甲方的办公设备、工作证等物品。5.3双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议。如双方因解除劳动合同产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本协议过程中，应当遵循诚实信用、公平原则，履行告知义务。6.3双方在履行本协议过程中发生的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、协议的签订本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方

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