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2025年竞业禁止协议策划补偿金发放规定一、前言竞业禁止协议是指公司与员工在劳动合同中约定的，在劳动合同解除或终止后一定期限内，员工不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似业务的协议。为了保护公司商业秘密、知识产权和竞争优势，同时合理保障员工的合法权益，特制定本规定。本规定旨在明确____年竞业禁止协议策划补偿金的发放标准、程序及有关事项。二、补偿金发放原则1.合法原则：补偿金的发放需符合国家法律法规、政策规定及公司相关制度。2.公平原则：补偿金的发放应公平合理，保障员工合法权益。3.保密原则：补偿金的发放应遵循保密原则，确保公司商业秘密不外泄。4.按劳分配原则：补偿金的发放应与员工的工作贡献、职位、工作年限等因素挂钩。三、补偿金发放对象1.与公司签订竞业禁止协议的员工。2.在劳动合同解除或终止后，履行竞业禁止义务的员工。3.符合公司规定，应发放补偿金的员工。四、补偿金发放标准1.补偿金发放基数：以员工解除或终止劳动合同前____个月平均工资为基数。2.补偿金发放比例：根据员工在公司的职位、工作年限、竞业禁止期限等因素确定。（1）高级管理人员：补偿金比例为基数的____%。（2）中级管理人员：补偿金比例为基数的____%。（3）一般员工：补偿金比例为基数的____%。3.补偿金发放期限：根据竞业禁止期限确定，最长不超过____年。五、补偿金发放程序1.员工解除或终止劳动合同后，向公司人力资源部门提出补偿金申请。2.人力资源部门根据本规定，对申请进行审核。3.审核通过后，人力资源部门向财务部门提交补偿金发放申请。4.财务部门根据人力资源部门提交的申请，按照规定发放补偿金。5.员工在收到补偿金后，应在规定时间内履行竞业禁止义务。六、补偿金发放的监督与保障1.公司设立监督小组，对补偿金发放工作进行监督。2.监督小组由公司高层管理人员、人力资源部门负责人、员工代表组成。3.监督小组对补偿金发放过程中存在的问题，有权提出质疑和建议。4.公司应确保补偿金发放的透明度，定期向监督小组报告补偿金发放情况。5.员工对补偿金发放有异议的，可以向监督小组提出申诉。七、其他事项1.本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。2.本规定自发布之日起实施，如有变更，以最新规定为准。3.本规定的解释权归公司所有。4.本规定未尽事宜，按照国家法律法规、政策规定及公司相关制度执行。八、附则1.本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。2.本规定自发布之日起实施，原相关规定同时废止。3.本规定与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。通过本规定的制定，我们旨在为员工提供合理的竞业

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